人力資源經理崗位說明書(范本)

人力資源經理崗位說明書

所屬機構 XXXXXX有限公司

崗位名稱 人力資源經理 姓名

分管領域 人力資源

工作職責

序號 職責類別 職責描述

負責集團整體人力資源規劃定制、調整、執行，編制公司組織架構，做好

1 R

集團公司“三定”（定崗、定員、定責）工作

2 R 制定公司人事管理制度，參與制定公司改制的相關配套措施

負責集團本部并指導直屬企業人力資源規劃、配置、引進、交流、培養、

儲備、員工關系等管理工作

負責集團本部并指導直屬企業公司人事、機構、職責、編制和職工流動管

4 R 理、勞動管理、三項制度改革、勞動合同制、勞動用工備案、職工分流安

置等工作

負責直屬企業領導干部及公司本部工作人員考核、任免（聘任或解聘）、獎

5 R

懲工作，以及直屬企業領導干部和集團本部人員檔案管理等工作

制定所屬單位負責人的薪酬制度和激勵方式并組織實施；負責集團本部并

指導直屬企業薪酬管理工作，以及集團本部與直屬企業工資總額預決算管

6 R

理工作，并負責集團本部和直屬企業人事、勞動工資等綜合統計、審核工

作

配合有關部室做好集團系統的年度評先表彰工作和困難慰問、職工慰問等

7 JR

工作

3 R

8 R* 制定公司人事管理制度，參與制定公司改制的相關配套措施

9 R 完成集團領導交辦的其他工作

10 R* 對口集團相關部門的有關工作

說明：

R——主要負責：負責啟動某一活動，并確保該活動的順利完成

JR——共同負責：共同負責啟動某一活動，并確保該活動的順利完成

R*——有限負責：對本崗位相關的職責負責

A-V——審批：審核以批準或否決的權利

S——支持：為某活動提供資源支持

I——告知或獲悉：必須被告知，但是沒有直接影響力

C——咨詢/反饋：提供咨詢和反饋意見

附件：

崗位任職資格與評價

崗位編號：HR01

任職資格

教育水平 大專以上

專業 人力資源相關專業或法學專業

培訓經歷 企業管理、戰略管理

經驗 5年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位經驗

知識 知識 企業管理相關知識、人力資源管理相關知識

技能技巧 熟悉國家相關政策法律法規，熟悉企業管理、戰略管理、熟悉運用辦公軟件

個人素質 具備親和力、善于溝通、領導力、表達力、公正

工作關系

直接上級 總經理

直接下級 人資專員、績效專員

工作協作關系

內部協作關系 其他各部門

外部協作關系 涉及人力資源相關的主管單位

工作權限

1、人力資源相關制度的制定權；

2、人員異動（包括入職、轉正、晉升、降級、調崗、離職等）審批權；

3、內部運作機制的督查權，違規違紀事件的處理權；

4、下屬人員任免的建議權，臨時調配的決定權；

5、總經理授人力資源相關的審批權。

崗位評價關鍵指標（KPI）

考核指標 指標定義／公式 目標值 評價標準 數據來源

部門月度工作當月完成件數/月工部門月度工作

計劃完成率 作計劃×100% 計劃表

100% 發現一項未按要求完成扣5分

招聘與配置 100%

在招聘期內完成人員在規定時間未完成人員配置，一月招聘目標計

招聘與配置 人次扣5分 劃

入離職面談 100% 談記錄；離職

對當月入離職人員進每月對入離職員工做好入職或離

行面談 職訪談；未完成扣5分

員工座談或訪

訪談記錄

推動公司績效管理體

公司績效管理 系搭建，并持續優化100%

改正，推動落地執行

到時間節點未完成每次扣3分，績效管理推行

延期一周以上，每次扣5分； 計劃

薪資核算及時考勤薪資審核的準確考勤審核出現錯誤，每1項扣5考勤表、薪資

性及準確率 性 分 表

100%

崗位責任人： 上級主管： 人力資源部負責人：