HR如何賦能管理者進行績效輔導課后測試

HR如何賦能管理者進行績效輔導課后測試

1、問卷調查法收集員工輔導需求的優點是（10 分）

A參與度高

B針對性強

C操作性強

D填寫容易

正確答案:A

2、在員工輔導PDCA流程中的第一步是（10 分）

A能力盤點

B擬定輔導計劃

C擬定輔導目標

D建立崗位能力標準

正確答案:D

1、直線經理不愿意對員工進行績效輔導的原因有（10 分）

A理念錯誤

B角色模糊

C技能匱乏

D缺乏支持

正確答案:A B C

2、直線經理人在績效管理中的角色定位是（10 分）

D考核者

E輔導者

F公證員

正確答案:B C E F

3、HR激發直線部門經理輔導員工動力措施有（10 分）

A給利益

B樹標桿

C分成就

D給輔導

正確答案:A B C D

4、員工輔導需求類別有（10 分）

A靜態需求

B組織需求

C動態需求

D崗位需求

正確答案:A C

1、HR部門在員工輔導中，是制定輔導計劃的實施部門（10 分）

A正確

B錯誤

正確答案:錯誤

2、員工績效輔導的最主要的承擔者是人力資源部。（10 分）

A正確

B錯誤

正確答案:錯誤

3、員工能力輔導的靜態需求與人無關。（10 分）

A正確

B錯誤

正確答案:正確

4、建立員工崗位能力標準的主要責任部門是人力資源部。（10分）

A正確

B錯誤

正確答案:正確