人力資源主管的崗位職責

人力資源主管的崗位職責

人力資源主管的崗位職責1

1.負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職

等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公

司內部人力資源增減調配等

2.執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡

歷篩選、邀約面試等工作

3.完成公司企業文化的`建設，落實員工文體活動的安排，包括

策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布

置、年會以及每年的旅游活動

4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流

程

5.負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并

作好匯報

6.完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管的崗位職責2

1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報

表；

2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘

目標；

3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的'組織和評估；

4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；

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6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；

7、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管的崗位職責3

1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源

狀況；

2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展

工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的`能力和素質，促進員

工成長與發展；

3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高

員工技能和素質；

4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋

工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘

建議，確保能力素質符合要求；

6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入

職手續完備、及時；

7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

人力資源主管的崗位職責4

1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供

建議和信息支持;

2、負責相關系統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及

時掌握員工動態，控制和減少骨干員工流動率;

3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統績效測評與薪資調

整方案;

5、協助相關系統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，

綜合考評人員的工作績效;

6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及

處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優

先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業相關法規及

政策;

3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;

4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經

驗;

5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通

協調能力;、

7、較強的.責任感與敬業精神。

人力資源主管的崗位職責5

1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行

到位;

2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監

督執行;

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3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同

簽訂完善存檔;

7、協助完成其他人資板塊工作的`開展與完成。

人力資源主管的崗位職責6

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完

善培訓體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能

說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，

激勵及部門資金的.預算和控制等工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經

驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。

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3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與

敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源主管的崗位職責7

職責:

1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、

培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施

監督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬件正常運行及網絡維護;

7、維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行;

8、完成公司安排的其他工作任務。

任職條件

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人

事行政管理工作經驗;

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經

驗，能夠獨當一面;

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的'溝通、協調和推進能

力。

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策。

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5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能

力和文檔呈現能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事

業心強。

7、能承受壓力，執行力強。

8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。

人力資源主管的崗位職責8

1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計

劃并分階段落實推進;

2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;

3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、

員工關系等具體方案與執行;

4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流

程;

5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管的崗位職責9

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需

求,制定招聘計劃及招聘方案;

2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行

效率和質量;

3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以

及聘前測試等相關工作;

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4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人

才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行

總結和評估。

任職要求:

1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上

學歷;

2、2年以上招聘工作經驗;

3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的'洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管的崗位職責10

1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行

動計劃，落實人力資源戰略。

2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力

資源的用人需求。

3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行

設計和構建以及人力資本的戰略管理。

4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展

計劃，實現公司人才優化配置。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人

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力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

6、負責公司的企業文化建設，配合企業的.文化/業務發展需要，

制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結

果。

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效

管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能

落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜。

9、完成上級領導交辦的其他事情。

人力資源主管的崗位職責11

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績

效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實

施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調

任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系

組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保

險等;

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8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的

活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動

人事法規政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有

較強的.溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管的崗位職責12

1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘

需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同

的.簽訂;

3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包

括離職、入職、晉升、調動、降職等)

4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴

和勞動爭議事宜;

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發事件處理和領

導交辦的工作。

人力資源主管的崗位職責13

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1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營

管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工

服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;

3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營

工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;

4、協助負責人力資源服務供應商的.管理與日常對接工作，對

于整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便

提供更優質的服務;

5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、

穩崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管的崗位職責14

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效

管理的'實施、監控、評估改善。

2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考

核分析報告、組織績效面談等管理工作。

3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，

負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。

6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管的崗位職責15

1.合理制定人力資源的編制規劃

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2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

4.負責人事制度的編制修改等

5.負責員工績效考核的制定

6.協調部門管理

人力資源主管的.崗位職責16

1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制

度、流程、體系在區域品牌的落地;

2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發

展以及公司文化的傳播;

3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事

務的'處理;

4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺

的建立奠定基礎;

5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管的崗位職責17

1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

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6.負責門店EAS系統的信息維護工作。

7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。

8.負責日常行政接待工作。

10.協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、

增值服務、“三員、三費、三活動”等。

11.協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

13.按時完成上級交辦的.其他工作。

人力資源主管的崗位職責18

1.結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、

管理規程,作好人員儲備工作

3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,

并執行

4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落

實

5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考

核

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