工資條例(共9篇)

2024年2月24日發(作者：根概)

工資條例(共9篇)

工資條例（一）: 工資標準含個人繳納部分是什么意思

如果與公司簽定了正式的勞動合同,那么三險一金是公司繳納大部分,個人也要繳納一部分

具體四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分

養老保險金＝ 基數×8% ＋ 基數×22%

醫療保險金＝ 基數×2% ＋ 基數×12%

失業保險金＝ 基數×1% ＋ 基數×2%

住房公積金＝ 基數×7% ＋ 基數×7%

其中個人出的部分是左邊的部分,即基數的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出,其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%.

四金的繳費基數的定義：

一般四金基數就是當月的工資,不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍),那基數就到頂了.而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十),那基數也有封底

工資條例（二）: 9月24日上班，10月10日離職，工資標準3000，應該算多少工資

總共9個正常工作日，加上3天國定假日，一共算12個工作日，3000/21.75*12=1655.17，這個算法可以么

1700 按每天100計算。 總計17天工資標準3000。 如業績提成或需扣除公司經費那就加減得總工資數目。

工資條例（三）: 最低工資標準與基本工資關系

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《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；（加班費）

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（特殊津貼）

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。（五險一金）

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

是不是意味著，我的底薪（基本工資）如果低于當地最低工資標準，但加提成后可超過最低工資標準就是合理、合法的。

【工資條例】

你的理解不正確，最低工資標準里面不包含不確定的因素，比如績效獎金，全勤獎等，因為這些是無法預測和控制的，基本工資不能低于最低工資標準。

《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；（加班費）

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（特殊津貼）

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。（五險一金）

工資條例（四）: 高二數學題

在一次人才招聘會上，有AB兩家公司分別給出它們的工資標準，A公司承諾第一年月工資1500元，以后每年月工資增加230元；B公司承諾第一年月工資為2023元，以后每年月工資在上一年的基礎上遞增5%，設某人年初被兩家公司同時錄取，問：

若這個人分別在A或B兩家公司連續工作，則他在第十年的月工資分別是多少？

若這個人打算連續在一家公司工作10年，僅以工資的收入總量作為應聘標

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準，應選哪家公司？（參考數據1.05∧10=1.63 1.05∧9=1.55)

1500+230*9=3570

2023*(1+5%)^9=3100

S1=(1500*12+3570*12)*10/2=304200

S2=2023*12（1-0.05^10）/（1-0.05）明顯沒有30W

所以選第一家

第一個是等差公式，第二個是等比公式，以年工資為選項。

工資條例（五）: 急那

某企業某工人的月工資標準為840元.8月份31天,事假4天,病假2天,星期休假10天,出勤15天.根據該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90％計算.該工人病假和事假期間沒有節假日.試計算該工人本月應得工資.

設該工人病假期間無節假日,事假期間有二天節假日.試計算該工人本月應得工資.

按20.83天計算

(1) 月薪制(有二天節假日)

日標準工資=840/20.83=40.32(元)

缺勤應扣=40.32*2+40.32*2*10%=88.704(元)

月應付工資=840-88.704=751.296(元)

②(事假中無兩天節假日)

日標準工資=840/20.83=40.32(元)

缺勤應扣=40.32*2+40.32*4*10%=96.768(元)

月應付工資=840-88.704=743.232(元)

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(1) 日薪制

日標準工資=840/20.83=40.32(元)

月應發工資=40.32*15=604.8(元)

不知道對不對-_-

工資條例（六）: 我上個月實際拿到工資4367元,按照工資規定總額超過3500元但不超過5000的部分要繳納10%的個人所得稅；工資

人所得稅；工資總額超過5000的部分要繳納15%的個人所得稅.問上個月我的稅前工資總額是多少

稅前工資5000時實際得到 （5000-3500）X（1-10%） +3500 =4850

4367

工資條例（七）: 一服裝廠的工資標準為：“本廠工人只需每天工作8小時，每月工作25天，就可享受1200元/月的出勤工資．再加計件工資，多勞多得”．下表是女工丁曉芬記錄的兩個時間段加工上衣、褲子的數量，所用時間和結算的計件工資數據：

上衣（件） 褲子（條） 總時間（分鐘） 總計件工資（元） 6 5 488 44.8

3 8 464 40（1）根據表格中的信息，分別求出丁曉芬加工1件上衣、1條褲子所需的時間；

（2）根據表格中的信息，假設丁曉芬的工作效率不變，分別求出她加工1件上衣、1條褲子可得到的計件工資數；

（3）假設丁曉芬的工作效率不變，在某個月出滿勤（工作了25天，每天工作了8小時），若工廠規定加工褲子的時間不得少于加工上衣的時間．求她這個月的月工資y（計件工資+出勤工資=月工資）最多為多少元？

【工資條例】

（1）設丁曉芬加工1件上衣需要的時間為x分鐘，加工1條褲子所需的時間

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為y分鐘，由題意，得

6x+5y＝4883x+8y＝464，

解得：x＝48y＝40．

答：丁曉芬加工1件上衣需要的時間為48分鐘，加工1條褲子所需的時間為40分鐘；

（2）設丁曉芬加工1件上衣所得的工資是a元，加工1條褲子所得的工資是b元，由題意，得

6a+5b＝44.83a+8b＝40，

解得：a＝4.8b＝3.2，

答：丁曉芬加工1件上衣所得的工資是4.8元，加工1條褲子所得的工資是3.2元；

（3）設加工上衣的時間是m分鐘，則加工褲子的時間是（25×8×60-m）分鐘，由題意，得

工資條例（八）: 算工資哪個更劃算

有一個青年找工作,同時被甲,乙兩個公司錄用.甲公司采用年薪制（以一年為單位定工資標準）,起薪（開始工作時的工資）為每年1200元,以后逐年增加,每年增加500元；而乙公司采用半年薪制（以半年為單位定工資標準）,起薪為每半年800元,以后每半年增加300元,哪個公司的條件更優惠呢

老師說乙公司是每半年都比上一年多300元,而我認為是起薪為半年800元,而后來就一直是1100元.所以是四年內選B,四年以上選A.而老師說是B

題目應該有問題,要是沒錯,不管怎樣都是乙公司好.無論是從年收入,還是增長幅度,都是乙公司優秀.乙公司每年的漲幅是900,甲公司才500.第一年的收入：甲1200；乙：（800+800+300）；第二年：甲1700,乙（800+300+300+800+300+300+300）………………這怎么比啊

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工資條例（九）: 展望2023年，中華人民共和國人力資源和社會保障部表示，將穩慎調整最低工資標準。據了解，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院也曾提出建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。

①我國是人民民主專政的社會主義國家，人民民主具有直實性。人社部提出穩慎提高最低工資標準，是切實為人民謀福利，尊重和保障人權的體現。（3分）

②人社部提出穩慎提高最低工資標準，是維護人民群眾利益的表現，休現了我國政府堅持為人民服務的宗旨和對人民負責的原則（3分）

③人社部提出穩慎提高最低工資標準，是政府履行經濟職能的體現，有利于提高居民收入、促進經濟發展和社會和諧穩定（3分）

工資支付條例

企業工資條例

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