簡歷照片用什么底色

2024年2月28日發(作者：關照的近義詞)

簡歷照片用什么底色

簡歷照片用什么底色

1、藍色背景：用于畢業證、工作證、簡歷等(藍色數值為:R:0 G:191 B:243

或C:67 M:2 Y:0 K:0)。

2、白色背景：用于護照、簽證、駕駛證 、身份證、二代身份證、駕駛證、黑白證件、醫保卡、港澳通行證等。

3、紅色背景：用于保險、醫保、IC卡、暫住證、結婚照(紅色數值為:R:255

G:0 B:0 或C:0 M:99 Y:100 K:0)。

簡歷的封面

很多時候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點我個人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應該依據自己的實際情況而決定封面的設計風格。

(PS：可上網搜索相關封面進行參考，設計出符合自己特色的封面。)

簡歷基本內容

1)個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。(根據工作需要，寫出重點)

2)教育背景最好采取倒敘，突出重點。在學校教育之外接受的相關培訓也應寫出。

3)工作經歷

a、主要突出在大學階段所擔任的社會工作和職務，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。

b、在各種實習機會中所承擔的具體工作;

c、兼職、實習中參加過的培訓可以作為賣點寫進個人簡歷。

d、個人能力如英語、計算機等方面的能力，能力描述應緊緊圍繞你所應聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合。

如何寫好個人簡歷

一、避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導，經理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫還是以簡潔精練、重點突出為好。

二、避免虛夸。有的應聘者錯誤地認為寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

三、避免過謙。有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，還是應當實事求是，樸實無華。

四、避免遺漏要點。有的應聘者，尤其是剛畢業的者，缺乏社會經驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使者看后不著邊際，分不清你的特長和優勢到底是什么。所以，寫一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。

六、避免書面差錯。現在，應聘者寫多是打印，寫完后，一定要調整格式，符合行文規矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友的意見。

個人簡歷的性質

個人簡歷是反映求職者自身概括情況的材料。一般應簡要寫明本人所受教育、專業興趣、工作經歷、所取得的成績及家庭背景等。

一份好的個人簡歷，對于畢業生尋找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。