員工福利方案模板

2024年3月10日發(作者：飄灑的秋雨像什么)

員工福利方案模板

員工福利方案模板1

1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼;入職員工免費提

供中餐;用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。

2、服裝補貼：企業免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金;企業提供

宿舍(空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全)，或對不住在企業的員工給予住

房補貼。

4、交通福利：企業每天安排班車接送員工上下班;春節探親公司安排專車接

送員工，外地員工由公司安排統一購票，并為外地員工報銷春節探親路費;高級

管理人員春節回家可報銷飛機票。

5、帶薪休假：入司滿一年的各位員工可于次年享受5—15天的帶薪年休假

6、節日福利：值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或

補貼;婦女節為全體女職工發放紀念品;兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮

物。

7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員

工禮金或慰問金。

9、健康體檢：各員工每年由公司統一組織健康體檢。

10、評選出的各部門優秀員工給予精神與物質的獎勵。如發放獎狀、出國旅

游等。

11、商業保險福利：選擇靈活的險種，在社保外給予員工更多的保障，讓員

工安心、放心。

總之，這一切措施均是體現本企業的文化，反映企業領導的用心，營造員工

歸屬感氛圍，更是突出員工的主人翁姿態。

全文約：698字，閱讀時間：86秒。

員工福利方案模板2

一、目的

為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位

員工都切實感受到大家庭的.溫暖，有“家”的感覺，從而加強企業與員工之間

的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

二、適用范圍

適用于公司全體員工

三、福利項目

1、生日賀卡

公司設計制作統一格式的賀卡，(賀卡內容：企業文化版面設計、對員工付

出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名)。由行

政總監于生日聚會當天發放給員工。

2、生日禮物

不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物

3、集體活動

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集

體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。

四、費用預算

人數：

消費卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計：

五、發放規定

1.凡屬公司員工均可享受當年生日福利。

2.行政人事部負責生日員工信息統計、相關費用及禮品的申請。

3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員

工身份證上的日期為準)，并以書面形式向總經理報備。

全文約：642字，閱讀時間：79秒。

員工福利方案模板3

為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人

民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規，結合齊齊哈爾

北興特殊鋼有限職責公司(以下簡稱公司)的特點及實際狀況，特制定本《員工福

利制度》。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，

是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對

企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身狀況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公

司投資控股的企業。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業

自身條件設Z的福利待遇。

第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

一)養老保險

二)基本醫療保險

三)失業保險、工傷保險

四)房屋公積金

第六條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養

老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第七條企業設Z的其他福利待遇包括：

一)補貼福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培訓福利

五)設施福利

第二章福利待遇的標準

第八條養老保險：按黑龍江省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老

保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳

納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至到達8%

第九條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，

其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農

民合同制工人本人不享受失業保險。

第十條工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，

其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納0.5%;

特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。

第十一條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本

醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個

人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補貼福利包括：

1)獨生子女補貼：

2)高溫降暑費：

3)勞動保護物品。

4)公司規定的其他補貼。

第十三條休假福利：

1)婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)

的員工婚假10天;

2)產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，

可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予

15—30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需帶給正規醫務部

門的診斷證明。

3)哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，

可給予哺乳假，最長不超過270天;

4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親

假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探

親假。

5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

6)工傷假：工作時光內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。

工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備

案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人

自負。

第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組

織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境

相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體

規定見公司《培訓管理制度》。

第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工用心向上的道

德情操而設立的項目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。

具體實施根據公司的實際狀況設定。

第三章福利待遇的給付

第十六條統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制

度》的規定執行。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起施行。

全文約：2119字，閱讀時間：265秒。

員工福利方案模板4

一、前言部份

今天的企業面臨著更加嚴峻的競爭環境：經濟全球化的趨勢、市場并購的浪

朝、企業市場化改革的深入，這些構成了企業的外部環境。與此同時，知識經濟

改變了人力資源管理的理念，促使企業更加看重人才的價值，更加關注員工隊伍

的建設，更加注重調整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學技術的不斷發展，市場經濟形態的日益轉變，人才資本已經超過金

融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產要素。日趨激烈的企業競爭說到底

是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統的一個重要組成部份，在很大程度上

已經成為企業吸引人才和留住優秀人才、激發和調動員工工作積極性的一項管理

舉措。隨著目前市場經濟體制的不斷完善，現在現代企業制度下，企業必須建立

和完善有特色、有個性的企業福利制度，按照企業自身的需要，在國家法律范圍

內，自主設置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發揮。

二、主體部份

從企業管理的角度來講，員工福利指企業在薪酬之外為員工提供的各種形式

的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工福利就是對其勞動間接

回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。

1、員工福利的具體內容

包括員工的基本福利和員工的職業發展型福利。基本福利包括假期、病假、

事假、工傷保險、醫療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等

基本需要的福利。

職業發展型福利是指企業滿足員工提高就業能力、工作技能等需要的福利，

包括企業為員工提供繼續學習、在職培訓機會，資助員工學費，靈活安排員工工

作和學習時間，根據員工獲得的學歷證書和學位證書來獎勵員工等。

21世紀員工的職業是多變的職業。員工不斷地提高自己的工作能力，才能

提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職

業發展型”福利項目，希望企業為自己提供更多的職業發展機會。

2、員工福利滿意度對員工工作態度與行為的影響員工福利滿意度會直接影

響他們的工作態度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意。

(1)會增強他們的工作滿意度。

(2)企業歸屬感。

(3)對管理人員的信任感，降低他們的離職意向。

三、對于我司新建立福利計劃提案

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成

良好的企業向心力和凝聚力。根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保

險管理法》等法律法規，結合深圳市臺冠偉業科技有限公司(以下稱公司)的基本

特點與實際情況，待提出本計劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司

薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的

歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

1、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條

件設置的福利待遇。

(1)公司按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：養老保險、基本醫療保

險、失業保險、工傷保險、生育保險。

(2)公司設置的其它福利計劃。

補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等。

2、福利待遇的形式

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要

包括如下種類：

(1)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(2)現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

(3)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和

法律咨詢等。

(4)現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以

非貨幣形式給付的福利。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一

般是退休后可以獲得的福利。

(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時間

和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

3、福利待遇的標準

3.1基本法定福利項目及標準

(1)養老保險：按照深圳市的有關政策和規定，公司每月為合同工支付養老

保險。

(2)基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付基本醫

療保險。

(3)失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付失業保險。

(4)工傷保險：企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對照行業費

率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標準)。

(5)生育保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付生育保險。

3.2公司應計劃提供的補貼福利項目及標準：

(1)午餐補貼：公司發放標準為每人每餐8元(按出勤天數計算)，隨每月工

資一同發放。

(2)節日補貼：元旦公司組織聚餐;端午節公司給每位員工發放粽子，中秋節

公司給每位員工發放月餅和水果;婦女節為全體女職工發放紀念品;

(3)生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。

員工大事補貼： 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工

禮金或慰問金200元。

3.3公司提供的休假福利包括：

在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

(1)工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天;

(2)已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

(3)已滿十年不滿二十年的，年休假7天;

(4)已滿二十年的年休假15天。

(5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

(1)累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的;

(2)累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的;

(2)累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的

(3)累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。

婚假：

(1)員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假;

(2)員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上

款規定外另根據深圳市相關規定執行;

產假、哺乳假：

(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天(其中抱含產前假15

天);

(2)難產或剖腹產者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育

一嬰，產假增加15天;

(3)女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣(區)級以上醫院證明后，

其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。

工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經工傷鑒定部門認定后，可請工傷

假; 喪假：

(1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

(2)雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

(3)其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;

其它福利計劃：

培訓福利：公司根據考核結果，由人事部制定培訓計劃，并組織實施，以使

員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓

福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。

文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供

的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而

設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施

根據公司的實際情況設定。

4、福利待遇的給付

(1)統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

(2)現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

(3)享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定執行。

全文約：3565字，閱讀時間：445秒。

員工福利方案模板5

一、目的

規范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員

工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，

制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內總監及以下人員

三、定義

四、權責

1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。

2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。

3.信息中心負責薪資的核算。

五、內容

5.1薪資管理原則

5.1.1業績優先

在公司薪資福利管理規定中，要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的

激勵作用。

(1)對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調節力度。

業務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業務部門《業務提成管理規定》;

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門

的《績效考核管理辦法》

(2)對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考

慮在工程維護和施工崗位推行。

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀，

為公司挽回重大損失等。

5.1.2分享利益

隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。最

主要體現為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人

力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規，保險法規，計劃生育等法規。

全文約：766字，閱讀時間：95秒。