當今企業(yè)需要些什么樣的人才

2024年3月16日發(fā)(作者：簡愛的啟示)

當今企業(yè)需要些什么樣的人才

一、當今企業(yè)所必須擁有的人才

1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發(fā)、動力設備、品質檢驗等；

2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；

3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；

4、行政后勤服務方面：行政、辦公、保衛(wèi)、后勤服務等；

5、其它方面：采購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。

二、當今社會人才結構（人力資源結構）

橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高級人才與平庸人物不多，中間一般層次

的人才占大多數(shù)。（主要以求職打工者的白領階層而言）

1、干才群體：干才在社會人才結構中占有大部份群體，他們通常比較務實，

非常精干，工作踏實，有一定工作經(jīng)驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能

力，有一定技術、能熟練示范操作，能帶領下屬很好地完成任務。

2、將才群體：將才在社會人才結構中占的比例較小，他們通常在企業(yè)里擔

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任一個部門（或項目）的領導、管理工作。他們具有專業(yè)知識，能制訂業(yè)務計劃，

能組織、指揮、激勵、監(jiān)督下屬，執(zhí)行堅決、修正及時。

3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小，他們是領袖型、統(tǒng)帥

型人才，如企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人等。他們有全面管理企業(yè)的能力，熟悉企業(yè)的宏觀

控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、判斷力、決

策力、精力、韌性都很強，有卓越的創(chuàng)新意識，執(zhí)行堅決、修正及時，有很強的

人格魅力。

4、通才群體：通才又稱復合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀

少，他們具備豐富的知識，有較全面的工作經(jīng)驗，在企業(yè)中至少能擔任或從事三

種以上不同的相關工作。

三、當今企業(yè)的人力資源結構（人才結構）

1、先知先覺型：有非常強的分析、預測、判斷能力，能對企業(yè)未來及中長

期發(fā)展進行設計、規(guī)劃；（企業(yè)中的最高層領導、智囊等，包括對市場、產品等

發(fā)展能預測和規(guī)劃的人才）

2、后知后覺型：能忠實理解、執(zhí)行先知先覺型人才所提出的工作方案、工

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