公司的力量觀后感作文5篇650字

2024年3月16日發(作者：關于奮斗的演講稿)

公司的力量觀后感作文5篇650字

公司的力量觀后感1

一個好的公司就是一個好的平臺，作為公司職員，只有將自己充分融入到公司大家庭

之中，才可能更好地發揮自己的作用、實現自己的價值;單打獨斗的個人英雄時代已經結束，

只有加入到公司團隊之中，與公司同舟共濟、共同發展，才可能在公司的力量得以彰顯的

過程中成就自己的夢想。大全是一個優秀的公司，作為大全人，深感榮幸、驕傲與自豪。

說到心得體會，實際上在觀看的過程中，時時有感想，處處覺震撼，常常受啟發，可

謂百感交集、受益匪淺。既然要寫成*，還是拿出影響較深的兩點，片面的說說自己的感受

吧：一個是文化，一個是創新。

先說文化：

片中開幕就說，"公司是一種組織、一種制度、一種文化，公司是一種生存方式，也是

一種生活方式。"

在第七集《各領風騷》中，開幕又說，"人們發現，公司歸根到底是人的組織，在制度

和理性之外要想調動人、激勵人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效

益和利潤的新****，只有那些善于汲取先進文化并創造出自己獨特新文化的公司，才可能

成為時代的佼佼者。"

在第七集中還說道，"員工喜歡以公司的名字為自己命名，稱自己為松下人，豐田人等

等，他們將這種強烈的歸屬稱為“忠”，公司對日本人來說就象是一個更大的家。員工需

要這個家，社會文化需要這個家，這是對人類千年傳承的情感方式和生活方式的一種延續。

經營者則扮演著家長的角色，努力讓家庭保持和睦、團結和秩序，讓家庭成員分享幸福，

于是在很長的一段時期內，松下公司始創的終身雇傭制的年功序列制被廣為使用，幾乎成

為日本企業的象征。"

最后還引用專家的觀點說，"我想最重要的一點是大家逐漸建立了這樣的觀念，公司不

是股東的，也不是經營者的，而是公司職員的，這是日本企業文化最大的特點。"

感受與聯想：文化，實際上包羅萬象，作為一個企業，要有自己的文化，也就是要形

成良好的企業文化氛圍。

良好的企業文化，其目的和作用，簡單一點說就是兩點，即對內提高凝聚力、對外擴

大影響力。

在對內提高凝聚力方面，如果一針見血的指明，就是要提高員工的忠誠度，圍繞這個

目標，就要全方位的培養、建立并形成一種良好的企業文化氛圍。

這種良好的企業文化氛圍的出發點，首先應該是"以人為本"。從人力資源的視角來看，

就是，在引進人才的過程中，要引進認同公司價值觀，能夠和公司同舟共濟、共同發展的

人;引進之后，要注重培養，每個人的興趣不一致、特長各不同，要將不同的人放在不同的

崗位上鍛煉和成長，最后將合適的人放在合適的崗位上培養和發展;這就涉及到怎樣使用

人，使用好人的同時，還要給予好的待遇，用優厚的待遇來留住人、鼓舞人、激勵人。這

樣，就能形成一種好的"以人為本"的企業文化，提高員工的忠誠度。