2023浙江高溫補貼發放標準

2024年3月17日發(作者：感恩親情作文)

2023浙江高溫補貼發放標準

2023浙江高溫補貼發放標準

根據國家有關文件規定，浙江省決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防

暑降溫清涼飲料費)發放標準，即高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人

每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、

8月、9月)。企業安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能

采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應當向勞動者發放高溫津

貼。

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣

溫達到40°C以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37°C以上、40°

C以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作

業時間不得超過國家規定(即:重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分

鐘)。

且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35°C

以上、37°C以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，

并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在

35°C以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33°C以上的工作場所作

業，確保勞動者身體健康和生命安全。

2023浙江高溫補貼發放時間

6月、7月、8月、9月

高溫津貼制度執行的條件是什么?

滿足以下條件之一的，用人單位應發放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間從事室外露天

作業;

二是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間在室內工作，

但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項目。根據國家最低工資有關規定，

勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高

溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼后，用人單位支付的

工資不得低于最低工資標準。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項目。

高溫津貼的性質是什么?

高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項目。根據國家最低工資有關規定，

勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高

溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼后，用人單位支付的

工資不得低于最低工資標準。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項目。

高溫津貼與防暑降溫費有什么區別?

高溫津貼屬于工資，是在天氣達到一定溫度時，對從事戶外露天作業或勞動

場所室溫無法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼，按日計算后作為工資內項目

按時足額發放。

防暑降溫費屬于福利，發放時間為6至9月，可以一次性發放，也可以按月

發放。