國家規定的高溫補貼是幾月到幾月(最新)

2024年3月17日發(作者：行政崗位職責)

國家規定的高溫補貼是幾月到幾月（最新）

國家規定的高溫補貼是幾月到幾月

高溫補貼是每年的六月至八月。用人單位在每年6月至8月安排勞動者在高

溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼。實踐中，高溫補

貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。

高溫補貼是強制性的嗎

高溫補貼是強制性的

根據國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全

國總工會以安監總安健〔20XX〕89號印發《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采

取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，

并納入工資總額。因此高溫補貼是強制性的，用人單位必須依法給付。用人單位

不按規定支付高溫補貼屬違法行為。具體的發放標準和執行政策由地方立法加以

規定。

高溫補貼發放時間

6月至10月，共5個月

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以

及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向

勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業，企業、

事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向

所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會

保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進

行處罰。

業內人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津

貼，職工可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。

如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申

訴，還可以撥打全國人社系統的舉報電話進行舉報。

高溫補貼是公司給的還是國家給的

回答：公司給。

20XX年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在高

溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作

場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津補貼。

該辦法還規定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，高溫津貼不得列入最低工

資當中;高溫津貼是工資不是福利，與防暑降溫費等福利性質不同;支付高溫津貼

后，單位還需支付職工防暑降溫費，并采取必要勞動保護措施。

各省(自治區、直轄市)的高溫津補貼發放時間也不盡相同。以上海為例，執

行時間為每年6月1日至9月30日。北京市、山西省都明確高溫津貼發放時間

是6月至8月;浙江、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北、寧夏、貴州等省份則是

在6月至9月發放，共發放4個月。在廣東、廣西，津貼從6月一直發放到10

月，共發放5個月。海南省高溫津貼發放時間最長，從4月持續至10月。