讀《請給我結果》有感精選范文5篇

2024年3月17日發(作者：安全生產)

讀《請給我結果》有感精選范文5篇

《請給我結果》一針見血地指出：我們是靠結果生存的，我們不可能靠理由生存，沒

有結果，我們就不能生存。在殘酷的事實面前，任何理由都是借口。那么關于請給我結果

讀后感怎么去寫呢，以下是小編整理的請給我結果讀后感范文5篇，希望可以分享給大家

進行參考和借鑒。

讀了《請給我結果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標

準確實值得我們每一位員工，個性是管理者深思。我們每一天忙碌地工作著，很少去思考

我們所做的事情是否真正有好處，有效率，很少去探究是在完成任務，還是在做結果。

《請給我結果》一書，透過寓言，身邊的故事，生動的企業案例，層層剖析，告訴我們一

個看似簡單，但又好處深遠的道理，不要只完成任務，重要的是結果。

“少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業化。”“企業與員工之間本質

上是一種商業交換的關系”，本書的話語讓人不寒而栗，我們與企業就應是雇傭和被雇傭

的關系!企業付你工資或薪酬，你帶給相應的結果。在現實工作中，我們不少員工卻把上

班當成結果，以為只要上班就能夠領工資，這種觀念要徹底的改變。做為一名中層的管理

者，要引導員工懂得：上班是不能夠交換工資的，上班的結果才能夠交換工資。我們最基

本的天職就是創造價值，帶給結果。

“成功需要一顆堅強的百折不撓的心。”這是我這些年來一向深信不移的觀點。可是

在我遇到困難時也曾困惑過，苦惱過，我參加工作近三十年了，前些年一向從事醫藥藥品

的經營管理工作，對于醫藥行業營銷，管理方式比較熟悉。但經營醫療器械，我卻不在行，

更不了解市場，領導派我到器化玻當領頭人，我能行嗎我猶豫，我心思沉重。在領導的鼓

勵下，我來不及思考的更多就理解了任務，我要求自我在最短的時光內熟悉行業特點，營

銷方式，在最短的時光內使員工思想統一齊來，構成一個向心核力，進而提高了員工的政

治素質和業務素質，盡管我深知這些都是永遠學不完，做不完的事，也只爭朝夕，這其中

的酸甜苦辣僅有我自我才能體會得到。有人說，人生漫漫苦旅，誰無飽受逆境之苦弱者便

在一次次的灰心喪氣中默默的修建自我的墳墓，而強者卻在一次次的磨礪中邁出更堅實的

腳步。我堅信只要堅守信念，勇敢應對，永不放下，那么你就看見風雨后面的彩虹。

《請給我結果》一針見血地指出：我們是靠結果生存的，我們不可能靠理由生存，沒

有結果，我們就不能生存。在殘酷的事實面前，任何理由都是借口。借口，會使我們邁向

死亡!

咀嚼品味著這些話語，猶如服了一劑猛藥，催人奮起。雖然公司領導了解我單位的起

點及面臨的困難，但這絲毫不能成為你不帶給結果的理由。企業要在競爭中謀求發展就得

披荊棘，勇往直前。既然對手在拼殺，我們又有何理由有半點懈怠不問耕耘，但問收獲。

目前我單位最終擺脫了虧損的局面，盡管這不是一個完美的結果，但有了0。1，就有0。

2，0。1永遠大于0。

“鎖定職責，才能鎖定結果”。做為一名中層管理者，一店之首，不僅僅要懂經營，

更要善管理。在海爾，大到機器設備，小到一塊玻璃，都清楚標明事件的職責人與事件檢

查人，有詳細的檢查資料及考核標準。這種管理的核心是，管理者不再去想個人工作態度

如何，只要職責鎖定，做到“職責到人”，“人人管事，事事有人管”，這就是海爾能夠

成為中國企業榜樣的重要原因。

人們不難想象一快玻璃，尚且有兩個職責人，更何況海爾的生產、銷售與海爾0EC

管理法相比，白認為懂得一些管理方法的我感到撼言。在日常的管理中我們似乎也明確了

職責，但總有一些小事既不是你的，也不是他的，就靠大家主動自覺吧，其結果是沒干的

心安理得。的以為這不是我就應干的。這些都是職責不明確，不細化，更沒有嚴密的

監督機制造成的。

知不足則知進取，我單位在今后的工作中要更加細劃每個環節的工作資料及考核標準，

讓制度流程去管理，鎖定職責，落實到人，猴子各就各位，員工敢于承擔職責，決不允許

"銷售不好是因為俄羅斯的礦山爆炸了"的荒唐的故事發生在我們身邊。

初讀《請給我結果》是心靈的震撼，給人耳目一新的感覺，再讀《請給我結果》是心

潮的澎湃，我能感受到內心深處涌出勇氣與力量。我讀懂了張總對醫藥公司未來發展的期

盼。既然要造就一個強大的公司，就要打造強大的職業化員工，請從每一個人，每一天，

每一項工作做起吧!當由于每個員工的努力，我們做大做強一個結果的時候，再回頭審視，

原先的付出，一切的汗水，淚水都算不了什么，因為我們做出了結果。

讀了《請給我結果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標

準確實值得我們每一位員工學習，使管理者深思。我們每一天忙碌地工作著，很少去思考

我們所做的事情是否真正有好處，有效率，很少去探究是在完成任務，還是在做結果。

《請給我結果》一書，透過寓言，身邊的故事，生動的企業案例，層層剖析，告訴我們一

個看似簡單，但又好處深遠的道理，不要只完成任務，重要的是結果。

少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業化。企業與員工之間本質上是一

種商業交換的關系，本書的話語讓人不寒而栗，我們與企業就應是雇傭和被雇傭的關系!

企業付你工資或薪酬，你帶給相應的結果。在現實工作中，我們不少員工卻把上班當成結

果，以為只要上班就能夠領工資，這種觀念要徹底的改變。我們作為員工應當懂得：上班

是不能夠交換工資的，上班的結果才能夠交換工資。我們最基本的天職就是創造價值，帶

給結果。

成功需要一顆堅強的百折不撓的心。這是我這些年來一向深信不移的觀點。可是在我

遇到困難時也曾困惑過，苦惱過。我加入君樂寶的團隊也五年了，見證了五年之間君樂寶

的發展，我入職的時候是永盛剛投產的時候，短短五年間，永盛二廠，太行分廠，君源分

廠，樂源牧業，四平分廠等多家分廠興起，并且嬰幼兒奶粉上市，這些成績是大家努力的

結果，有了這些結果我更加堅信君樂寶的明天必須更完美。我是一名檢驗員，我要保證出

具的結果是真實可信的，《請給我結果》一針見血地指出：我們是靠結果生存的，我們不

可能靠理由生存，沒有結果，我們就不能生存。在殘酷的事實面前，任何理由都是借口。

借口，會使我們邁向死亡!

鎖定職責，才能鎖定結果。做為一名檢驗員，不僅僅要懂檢驗，更要有職責心。

“我們不要任務，要結果!”這是在完成任務和執行的區別。雖然有時候對結果負責

會使我們痛苦，可是這樣必定會使我們強大!沒有壓力哪里來的動力呢?僅有我們有了一個

目標，再以最快的速度朝著這個目標奮進，在享受一個個勝利果實的同時，我們反而更有

活力去做事情，對自我做的東西更有興趣，追求更高層次的感受!這也體現了“興趣是最

好的教師”激勵著我們不斷地學習不斷提高!

這是我第一次讀博士寫的書。里面用的是最淺顯的語言最生動的例子來向我們闡釋怎

樣工作，以什么樣的心態和方式來做工作。這也正體現了48字執行真經中的“結果提前，

自我退后”博士把自我退到了我們這些讀者的后面，這是難能可貴的，同時也是在以身作

則，教我們如何做事情。書里面的思想也是他自我親身經歷的所得吧!他怎樣說的，其實

也是在把自我一貫的優秀作風來跟大家分享。

我十分欣賞“速度第一，完美第二”這句話，這也是我平時做事情的風格。也許大部

分人都是“先求質，再求量”可是往往在更多情景下，機會是轉瞬即逝的，如果一味地追

求完美，那適合你的機會早就過去了。

就拿我來到北京找工作的事來說吧!我喜歡先行動再總結。所以發簡歷的時候我碰到

適宜的崗位就發，我明白這樣是在給自我創造更多的機會，第二天便開始忙碌起來了，連

著一個星期都是一天趕三家面試，并且每次面試我都認真準備，回來之后認真總結。而我

的同學們，勸我不要太茫然。要挑選適合自我的公司和職業，可是我沒有聽。記得7號國

展招聘會的時候，我投了11份簡歷，并且是在一個小時內，我把拿來的簡歷都投遞光了

才罷休的。而正因為我的行動，我的迫切，為自我創造了機會，來如此優秀公司工作的機

會!

我是如此適合我們公司，到此刻我又更加明確了這一點。它的文化和思維跟我原先做

的玫琳凱公司十分類似，所以我覺得熟悉而喜歡。我相信我能在最短的時間內找到最好的

工作狀態，為公司創造價值，為自我贏得財富——經濟和思想的雙重財富!(g

最近，讀完《請給我結果》一書，我悟出以下幾個道理：

一：心態決定行動，行動決定結果。

以前，看到這樣一個故事：甲乙兩個人同時在沙漠中行走，口干舌燥，這時他們前方

出現了半杯水。甲說：“哇塞，竟然還有半杯水，好好啊!”乙說：上帝啊，怎樣能夠這

樣，僅有半杯水，我肯定死定了。”相信故事的結局大家已經猜到了。沒錯，不一樣的心

態決定不一樣的結局，導致了他們截然不一樣的人生走向。

二：想法決定行動，行動決定結果，結果決定人生。

僅有想法遠遠不夠，但沒有想法卻又萬萬不行。坐而言，不如起而行。雖然行動不必

須有結果，但不行動肯定沒有結果。任何企業、個人都是依靠著結果生存。沒有結果，就

意味著企業要破產;沒有結果，就意味著員工要被企業辭退。可是話又說回來，這結果從

哪里來?從企業每個員工的行動中來。工作中我們時常會面臨這樣的處境：感覺有好多事

情要做，卻又毫無頭緒，左右徘徊，一時之間不明白如何下手。暫且逃避或者是只是思索

都無濟于事，它只能讓你一向停留在原點。僅有行動起來，才能出結果，可是我們又不能

盲目行動。正如書中所說，要先做重要但不緊急的事，一個一個來，不慌不忙，這樣不僅

僅會有結果，并且更有可能產生好的結果。這樣的結果，也必將大大促成我們非凡的人生。

三：沒有假如，僅有務必。

不管從事什么職業，我們都要給自我灌輸一種“務必要”、“必須要實現”的信念，

不能給自我留有任何退路。因為你一旦留了退路，你也就勢必會想盡一切辦法找借口。這

種做法，在團隊合作，尤其是在企業的運營管理中是萬萬不能被理解的，所以，必須要，

務必要，給自我施壓，從而給自我動力。

四：速度第一，完美第二。

一個差的結果比沒有結果強，這是這本書給我的又一個啟示。任何一個有上進心、追

求完美的人都想在自我的潛力范圍內把事情做得完美些，再完美些，更完美些，但如果一

味的追求完美而影響了事情的進程，就得不償失了。事出有因，時光不允許時我們就只能

舍完美而求速度了，一向沒有結果時就只能要這個差些的結果了。或許做得不是那么盡如

人意，但總比沒有人去做好些，畢竟0.1好過0，畢竟是有提高有提升的。當然在能夠的

時候，我們要盡可能得做得細致些完美些，這樣既保證了速度也做到了完美;我們還要努

力提高自我，力求使那個差的結果變好點。當我們一旦鎖定目標，就不要再做過多猶豫，

要立即行動起來，要記住“速度制勝”。

五：鎖定職責，才能鎖定結果。

一個把自我搞得很忙的管理者，并不是一個優秀的管理者。一個優秀的管理者是懂得

如何鎖定職責的，他們會想方設法防止員工的猴子爬到自我身上來。絕不越俎代庖，這就

是他們的管理原則。因為僅有這樣，員工才能明白他們身上所肩負的職責，才能拼盡全力

去獲得管理者所要求的結果，并且這樣，也大大減少了員工找借口的幾率。

六：沒有任何借口。

我想這是任何企業得以生存的根本吧。能夠設想，如果一個企業的員工一遇到事情就

想方設法找借口，不好意思，我能夠十分肯定地說：這個企業經會很快面臨著破產。這并

非聳人聽聞。當你拼盡全力為企業謀求結果的時候，永遠不要說可能、大概、也許。一個

人，如果你真的愛企業，那么就請你為企業創造結果;如果你做不到，不好意思，請你離

開，我們不會看在你對企業的“愛”上而將你留下來，因為企業只要結果。

七：永不氣餒，從失敗中獲得成功。

世上沒有永遠的成功，僅有永遠的失敗，這是我從書中i得到的又一個啟示史泰龍應

對1855次的失敗，桑德斯上校應對1009次的失敗，他們不曾氣餒、不曾放下，最終獲

得了人生的成功，獲得了他們想要的結果。人生在世，失敗、挫折在所難免，如果我們能

時刻都持續著信念，期盼著成功。那么，我很高興，恭喜你正在一步一步靠近成功，正在

越來越逼近你想要的結果。

八：完成任務并不等于取得結果。

這是本書一向在強調的重點，當然也就是核心所在。我們干任何事并非僅僅是為了完

成任務，我們是期望透過我們的努力看到我們想要的結果或者說是價值。其實關于這點，

我自我也不是很懂，我想這個道理還得需要自我以后去慢慢領悟。

總之，《請給我結果》這本書，從很大程度上剖析了現代企業管理的弊端所在。當然，

又并非只是企業管理，它適用于我們任何一項團隊合作，所以，對我而言，讀完此書，受

益匪淺。

讀了姜汝祥先生寫的《請給我結果》一書，我感觸頗深。其實，我是在公司的要求下

讀完這本書的，但讀完后卻感覺讀這本書十分有必要。因為這本書改變了我很多觀念，讓

我思考問題的方式和角度從一個學生轉變成了一個員工。如何做一個優秀的職業人、如何

在服務公司的同時提升自我，這本書讓我對這些問題有了一個初步的答案。而這些，對于

初入職場的我來說，都具有重要的指導作用。

第一，堅持良好心態。

我深知心態決定狀態，心態決定行動。對于剛入職場的我來說，首先要堅持學習的心

態。如今社會競爭越來越激烈，僅有不斷學習、不斷提高、讓自我變得更優秀才不會被社

會淘汰，在新東方這樣一家精英薈萃的公司尤其如此。《禮記》講“學然后知不足”，荀

子說“學無止境”，僅有不斷的向前輩學習，向同事學習，向朋友學習，并持之以恒的堅

持下去，才能夠不斷的提高自我，服務公司。其次要堅持付出的心態。談到付出，大家會

很自然的想到回報;的確，付出是回報的充分條件。其實從另一個角度想，付出也是團隊

協作的一部分;付出不僅僅是把自我的本職工作做好，還包含在做好自我本職工作的基礎

上為身邊的人供給力所能及的幫忙，這樣才能更有利于公司的發展，同時也更有利于自我

的提高。最終要堅持感恩的心態。其實我們此刻所擁有的一切，都是別人給的，當然也有

我們自我努力的成分，可是僅僅有自我的努力是不夠的，還需要別人的幫忙和上天給的一

點點好運氣。堅持感恩的心態，能夠讓我們以更進取的狀態去應對工作和生活中的問題與

困難，挑戰和挫折;同時也能讓我們以更清醒的頭腦去應對成績和提高、收獲與成功。

第二，付出切實行動。

行動決定結果，行動才有結果。達芬奇說“我深知實際行動的重要性。明白是不夠的，

我們必須實踐。”有做的想法遠遠不夠，我們必須付諸行動。是的，行動才能出結果;當

然，不是有行動就有結果(或者說是預期的結果)，可是如果沒有行動就必須沒有結果。在

行動的過程中可能會遇到阻礙，可是如果我們在認定目標的同時堅持不懈、永不放棄，就

必須能增大成功的可能。作為一名新東方的員工，僅有用腳踏實地的行動才能不斷提高自

我的知識本事、教學水平，也僅有用堅持不懈的努力才能不斷的影響學員、傳播知識。

第三，培養職業精神。

讀完這本書，我意識到一個有結果，有執行力的人，首先是一個負責的人，對自我負

責，對他人負責，對工作負責。我認為職責感是職業精神的基礎，而職業精神則是底線結

果的保證。一個具有職業精神的員工，不會僅僅將取得高薪酬作為自我職業生涯關注的焦

點，因為他對自我的職業定位、職業主角和職業價值已有一個理性清晰的界定，對他來說，

會以進入一個具有發展價值的公司平臺作為職業生涯的出發點和歸宿點，因為他明白一個

持續發展的公司平臺會是他實現自身職業價值最大化的堅實保障，所以一旦他們進入這個

平臺，就會經過自主努力的工作，創造企業滿意的結果，從而推動自我職業生涯走向輝煌。