華為員工培訓心得體會

華為員工培訓心得體會

華為員工培訓心得體會五篇1

非常有幸能有這次機會學習到華為對于員工的要求和素養，一

個成功的公司必定有它的企業文化和精神，而這些應該是每位

員工都需要學習、認同與遵循的。

的時候，我卻因為某些規定或繁瑣的流程不敢或不能給予幫

助，這樣浪費的是公司的整體效率，打擊的也是團隊合作積極

性。

培訓很重要。針對我們公司實際設備情況，這也顯得必不可

少。那么多的電氣元器件的使用和安裝，那么多總成的組裝和

拼接，那么多的工業軟件使用與升級，都需要也值得我們去學

習，去培訓，我們不能只知道它的結果而不知道它的過程，所

以分批分次的參加這類技術培訓對于更好的解決問題是很有幫

成為令下屬心悅誠服的好榜樣，這樣我們中層干部的管理才更

有說服力和執行力。

二、干部要有主動積極的工作作風

作為中層干部，不能事事都等著領導交待，要把工作做到前

頭。積極主動地做好日常管理工作的鋪墊和準備，把會出現的

問題及各種應急預案提早考慮周全。對于下屬，要明確他們的

職責分工，明細化考核條目，獎勤罰懶，調動他們的工作主動

性，讓他們從“要我干”轉變成“我要干”，這樣才能打造出

一個極具主動性的隊伍。

中層干部作為一個團隊的領導，對于團隊內的成員，要給與充

分的鍛煉，要做到在各自的崗位獨當一面。在這個強調團隊合

作的時代，我們的團隊成員要有良好的心理素質，要懂得溝

通，要學會怎么做人，怎么做事。而我們作為干部，要盡量做

到公平公正，無私無畏，心胸開闊，這樣才能團結好一個團

隊。

總結

我會依照這些體會，繼續提升個人管理水平，發揮好公司賦予

我的管理作用，更好的帶動車間的各項工作，保障公司分配的

讓員工與公司的企業文化高度統一，心往一處想、勁往一處

用。

我們要改變思路，“以人為本”的觀念要給予適當修改，應該

是“以奮斗者為本”。一個企業或者一個團隊，會包括形形色

色的人，懶人，慫人，小人是不能包括在內的，這是不能一概

而論的，否則會挫傷奮斗者和勤奮者的積極性，要“以奮斗者

為本”，既擁有奮斗目標又要擁有奮斗力。奮斗者可以激發企

業的正能量，抑制負能量，向每一位為企業為自己奮斗的戰士

致敬，他們是企業的根基，更是企業的劃槳者(助燃劑)，推動

企業的每一次前行和飛躍。

時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經整整一個星期

了，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在

了機加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓中心的教室里。這

一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時

也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些華為公司的新

員工共同為著一個目標而拼搏著，那就是努力使自己成為一個

真正合格的華為人!

我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學員中有很多我們辦事

處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化

培訓生活，“緊張，累，但很充實”是最簡單的概括，有個同

事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的

不安，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的，可是自

作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的，永不

放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進

行培訓之前就應該已經被淘汰了。

經過這一個星期后，我已經適應了這里的生活，這里的生活是

很有規律的，教官和老師雖然對我們很嚴厲，對我們的要求極

為嚴格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關懷和殷

切的期望。文化培訓分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教

學。課程的安排是相當合理的，培訓的三個部分也是緊密結合

在一起的使我對公司的企業文化有很深刻的理解。

站在一條直線上而是開始搖擺起來，腳下也開始站的不是很

穩，繩子一點點向對方移去。

大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法，沒有能

夠站穩腳跟。最后還是輸了，走下賽場我的雙臂已經麻木了，

雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說

的出的難過。等我冷靜下來仔細想了想感到，雖然我們大家都

盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了，為什么?原因就出

在我們沒有很好的領會團隊合作的精髓，我們沒有能夠掌握拔

河的技巧，在僵持的最關鍵時刻我們的隊伍搖擺起來，這勢必

會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實

每一個華為員工必須有責任心以及對工作熱愛，以一個主人翁

的姿態來面對我們的工作和我們的客戶。所謂責任心，我們可

以理解為做事良好的動機和愿望，認真、規范、正確的做事，

并且積極努力行動，追求結果。而敬業精神就是一個人對自己

所從事的職業的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情，工作作

風，工作方法等。作為新員工的我們，必須從現在開始培養我

們的責任心以及對工作的熱誠，為我們將來的發展培養一種良

好的性格基礎。如果我們從點滴開始，對工作、家庭和身邊的

一個人在世上，做任何事都不會一下子做到盡善盡美，都有一

個不斷進取的過程。在人生的道路上，我們要不斷的總結我的

得失。開展自我批評，才可以取得更大的成功。自我批評不是

今天才有的，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展

自我批評，是員工從自身找到原因，從失敗中總結經驗，才能

提高才能升華。另外，開展自我批評，也使員工不會推卸責

方面給了我很大的啟發，下面我就其中的個人能力、發展培養

和企業文化這三各方面闡述一下我個人的感受。

首先是個人能力方面，通過陳老師的介紹她的個人發展途徑來

看，個人能力始終是取得發展的第一步，華為的人才招聘極度

苛刻，要經過六輪的面試，可想而知留下的都是能力很強的，

假若能力欠缺是不能進華為的，這也奠定了華為發展的基石。

網羅天下英才是華為的一個戰略，把精英留下了企業能不發展

嗎?所以說要想有一個大的發展平臺，自己的自身實力是必須

的，一定要努力提升自己，讓自己有匹配平臺的實力。