公司改制實(shí)施方案(5篇)

公司改制實(shí)施方案(5篇)

公司改制實(shí)施方案1

為進(jìn)一步深化交通系統(tǒng)企業(yè)體制改革，全面推進(jìn)國(guó)有交通運(yùn)

輸企業(yè)市場(chǎng)化、集約化經(jīng)營(yíng)，盡快建立起產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、

政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，按照有關(guān)企業(yè)改制文件精

神，結(jié)合我縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

重要思想為指導(dǎo)，以產(chǎn)權(quán)制度改革為中心，采取多種改制形

式，促使交通運(yùn)輸企業(yè)真正走向市場(chǎng)，成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、

自我約束、自求發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實(shí)體參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

二、基本原則

按照完善試點(diǎn)、分類指導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn)的方針，以明晰產(chǎn)權(quán)制

度為核心，以產(chǎn)權(quán)和職工身份＂雙置換＂為目標(biāo)。堅(jiān)持改制與結(jié)

構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，盤活存量資產(chǎn)與防止國(guó)有資產(chǎn)流失相結(jié)合，改制

與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，解決國(guó)有交通運(yùn)輸企業(yè)的歷史遺留

問(wèn)題與妥善安置職工相結(jié)合。改制采取先易后難，條件成熟一家

完成一家，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國(guó)有交通運(yùn)輸企業(yè)的改制工作。

三、改制范圍

交通系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)，即__途汽車運(yùn)輸公司、__縣運(yùn)輸公司、

__縣汽車輪渡公司三家企業(yè)。

四、改制形式

根據(jù)交通運(yùn)輸系統(tǒng)的企業(yè)實(shí)際，通過(guò)召開座談會(huì)，征求企業(yè)

干部、職工意見，原則上將現(xiàn)有的國(guó)有資產(chǎn)從國(guó)有企業(yè)中逐步退

出，實(shí)行產(chǎn)權(quán)和職工身份＂雙置換＂，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身

份。

五、資產(chǎn)評(píng)估

1、資產(chǎn)清查。改制企業(yè)應(yīng)組織有關(guān)人員對(duì)本企業(yè)的所有資

產(chǎn)進(jìn)行徹底的盤點(diǎn)和核對(duì)，填寫《資產(chǎn)清查明細(xì)表》和《財(cái)產(chǎn)損

失核銷申報(bào)表》，經(jīng)主管局審核后，報(bào)縣財(cái)政局會(huì)核。

2、資產(chǎn)評(píng)估。按縣*統(tǒng)一確定的資產(chǎn)評(píng)估基準(zhǔn)日，由縣財(cái)政

局指定縣資產(chǎn)評(píng)估中介機(jī)構(gòu)，會(huì)同國(guó)土資源、房管等有關(guān)部門對(duì)

三家企業(yè)的全部資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估確認(rèn)，評(píng)估小組在資產(chǎn)（含土地使

用權(quán)）評(píng)估時(shí)，應(yīng)考慮按固定資產(chǎn)的現(xiàn)行可變現(xiàn)市價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操

作。

3、改制企業(yè)的資產(chǎn)在城市規(guī)劃紅線內(nèi)的，允許其剝離出來(lái)，

剝離部分實(shí)行租賃使用，并按優(yōu)惠政策收取資產(chǎn)占用費(fèi)。

六、資產(chǎn)處置

1、改制企業(yè)在資產(chǎn)評(píng)估確認(rèn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)核銷剝離，扣除

抵扣因素后，優(yōu)先由企業(yè)內(nèi)部職工出資購(gòu)買。內(nèi)部職工不愿出資

購(gòu)買的，可向社會(huì)公開出售、拍賣。

2、職工購(gòu)買國(guó)有資產(chǎn)以參股的方式入股的，對(duì)未一次性付

清部分，要與國(guó)資部門辦理質(zhì)押手續(xù)，按銀行一年期存款利息支

付資金占用費(fèi)。

3、企業(yè)資產(chǎn)整體難以出售和拍賣的，可分塊進(jìn)行，未變賣

的資產(chǎn)可作租賃處理，由縣財(cái)政局委托企業(yè)主管部門代管。

4、對(duì)改制企業(yè)的債務(wù)債權(quán)財(cái)務(wù)狀況，應(yīng)進(jìn)行審計(jì)。企業(yè)轉(zhuǎn)

制中清理出來(lái)的各種不良資產(chǎn)，包括未彌補(bǔ)虧損、盤虧、報(bào)廢、

壞帳、住房周轉(zhuǎn)金和應(yīng)付福利費(fèi)、應(yīng)攤未攤及應(yīng)提未提費(fèi)用等，

在改制時(shí)一次性處理。

5、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)損失由資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)根據(jù)資產(chǎn)評(píng)估的具體標(biāo)準(zhǔn)、

條件、要求，逐項(xiàng)審核。列為待處理?yè)p失的，經(jīng)確認(rèn)和批準(zhǔn)后，

在企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除。

七、股權(quán)設(shè)置

1、改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)買斷后，若組建有限責(zé)任公司，其股東可

以將安置費(fèi)置換固定資產(chǎn)作為入股股金，股東置換資產(chǎn)股原則上

不得抽走，可在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，在改制企業(yè)中享有所有權(quán)，置換股股

息可計(jì)入企業(yè)成本。

2、參股人員不愿出資配額的作自謀職業(yè)處理。

1、根據(jù)交通系統(tǒng)企業(yè)的實(shí)際，職工的安置按照＂一企一策，

先易后難＂的原則進(jìn)行。改制企業(yè)通過(guò)盤活資產(chǎn)，并以資產(chǎn)變現(xiàn)

的資金作為職工的一次性安置費(fèi)用。個(gè)別企業(yè)安置確有困難的，

由主管部門給予統(tǒng)籌考慮解決。

2、在職職工安置費(fèi)根據(jù)各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況，按照洞委發(fā)

〔__〕__號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)一次性計(jì)發(fā)。

3、離退休職工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按年人均__元計(jì)提至__周歲（不

足x年按x年計(jì)提）；養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按年人均__元追繳五年；撫恤喪

葬費(fèi)人均按__元計(jì)提，并一次性上繳縣人事勞動(dòng)社保部門。

4、離休干部特需經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按溫委辦發(fā)〔__〕x號(hào)文件

規(guī)定，每人計(jì)提__元，并繳交給接收離休干部的管理服務(wù)單位。

5、享受榮譽(yù)津貼人員的榮譽(yù)補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)洞勞人薪〔19__〕__

號(hào)文件規(guī)定，省級(jí)勞模按年人均__元，省級(jí)先進(jìn)工作者按年人均

__元計(jì)提至__周歲（不足x年的按x年計(jì)算）一次性計(jì)發(fā)。

6、因工傷殘職工一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按洞委發(fā)〔__〕__號(hào)文件

規(guī)定執(zhí)行，即因工傷致殘等級(jí)在x級(jí)的人均計(jì)提__元，x級(jí)的人

均計(jì)提__元，并一次性發(fā)給（已享受縣人事勞動(dòng)社保部門工傷醫(yī)

療補(bǔ)助的不再計(jì)發(fā)）。

7、職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，已列入社會(huì)統(tǒng)籌的，繼續(xù)由

縣人事勞動(dòng)社保部門按原渠道發(fā)放。職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)原

由企業(yè)支付的，按照原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不滿__周歲的供養(yǎng)對(duì)象，一

次性發(fā)到__周歲，對(duì)供養(yǎng)的其他直系親屬，屬因工死亡的，一次

性計(jì)發(fā)到__周歲；__周歲以上的每增加1歲，減少x年，__周歲

以上的按x年計(jì)算。屬非因工死亡的，一次性計(jì)發(fā)x萬(wàn)元。

8、領(lǐng)取安置費(fèi)的職工，必須與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并憑

解除勞動(dòng)合同證明書，到縣人事勞動(dòng)社保部門分別辦理失業(yè)登記

和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，原有的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限可連續(xù)計(jì)算。

職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，主管部門應(yīng)將職工的個(gè)人檔案移交到縣就

業(yè)管理機(jī)構(gòu)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人自行繳納。

9、離退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金由縣人事勞動(dòng)社保部門在銀行

開設(shè)個(gè)人帳戶發(fā)放，企業(yè)補(bǔ)差部分予以取消。

10、原提前離崗?fù)损B(yǎng)人員和下崗人員原則上不列入改制范圍，

其有關(guān)待遇按照縣委、縣*的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、個(gè)別企業(yè)若改制條件尚未成熟，應(yīng)將已變賣資產(chǎn)的資金

繳存縣財(cái)政專戶，未變賣的房產(chǎn)租賃收入應(yīng)存入銀行作為職工繳

納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

九、需解決的問(wèn)題

1、企業(yè)內(nèi)部職工60%以上出資購(gòu)買國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)，并一次性

付清價(jià)款的，給予價(jià)格逐級(jí)優(yōu)惠。購(gòu)買資產(chǎn)__萬(wàn)元以下的優(yōu)惠50%，

__萬(wàn)元以上部分優(yōu)惠10%。

2、企業(yè)改制在資產(chǎn)出售或轉(zhuǎn)讓時(shí)的土地出讓金全額返還企

業(yè)，資產(chǎn)評(píng)估、轉(zhuǎn)讓，變更等所涉及的稅費(fèi)參照國(guó)企改制有關(guān)文

件規(guī)定的優(yōu)惠政策執(zhí)行。要求將減免和退撥的資金用于職工的安

置費(fèi)用或償還債務(wù)。

3、資產(chǎn)變賣轉(zhuǎn)讓的收入由財(cái)政局專戶儲(chǔ)存，主管部門應(yīng)將

資產(chǎn)變賣或轉(zhuǎn)讓的收入，在交通系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌使用。優(yōu)先用于改

制企業(yè)職工的安置費(fèi)用、補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和償還債務(wù)，剩余

部分作為扶持交通運(yùn)輸企業(yè)的發(fā)展資金。

十、其它

1、交通運(yùn)輸系統(tǒng)的集體企業(yè)改制，可參照本實(shí)施方案執(zhí)行，

并將逐步過(guò)渡到行業(yè)管理，與交通局脫離隸屬關(guān)系。

2、其他未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)企業(yè)改革的文件規(guī)定執(zhí)行。

公司改制實(shí)施方案2

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、

政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度，縣委、縣人民*對(duì)縣國(guó)有

企業(yè)改革工作統(tǒng)一部署。根據(jù)部署縣醫(yī)藥公司通過(guò)多方征詢意見

建議制定了改制方案。

改制方案確定的改制目標(biāo)是：

１、通過(guò)改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，建立起產(chǎn)權(quán)清晰、

權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，使新公司真正成為自主經(jīng)

營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，

為振興文山醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)作出新的貢獻(xiàn)。

２、通過(guò)改革，先置換在職職工的身份，進(jìn)一步確立企業(yè)職

工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大

職工真正成為企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者。

３、通過(guò)改革，盤活企業(yè)存量資產(chǎn)，調(diào)整企業(yè)負(fù)債結(jié)構(gòu)，實(shí)

現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制的目標(biāo)。

４、通過(guò)改革，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、符合新公司實(shí)際

的內(nèi)部管理體系。以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，

不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，加強(qiáng)管理，降低成本，使投資者獲得更大的

利益。

改制方案確定的原則是：

１、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以企業(yè)凈資產(chǎn)置換職工身份，實(shí)行

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并以補(bǔ)償額為資本來(lái)源之一，按照經(jīng)營(yíng)者持大股的原

則組建有限責(zé)任公司。

２、按照“先終止，后重組”的原則，先終止原企業(yè)法人實(shí)體，

重新組建“文山縣醫(yī)藥有限責(zé)任公司”（以下簡(jiǎn)稱新公司）。

３、終止國(guó)有企業(yè)職工身份，解除與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，

按照職工自愿的原則吸收原企業(yè)職工加入新公司，重新簽訂勞動(dòng)

合同。

改制工作按照“先終止，后重組”的原則，實(shí)行整體式改制，

終止原國(guó)有企業(yè)“文山縣醫(yī)藥公司”的法人資格，解除國(guó)有企業(yè)職

工身份，在此基礎(chǔ)上，按照經(jīng)營(yíng)者持大股的原則，吸納原職工和

其他社會(huì)投資者以職工安置費(fèi)、增資擴(kuò)股等形式，運(yùn)用全部有效

資產(chǎn)和負(fù)債，組建“文山縣醫(yī)藥有限責(zé)任公司”。

改制后，原企業(yè)的一切債權(quán)由新公司享有，一切債務(wù)由新公

司承擔(dān)。未納入改制的待處理財(cái)產(chǎn)損失，由縣醫(yī)藥公司列出清單

報(bào)縣*辦理相關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，制定《文山縣醫(yī)藥有限責(zé)任公司章

程》，公司設(shè)立股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，建立包括股東大會(huì)、董

事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層在內(nèi)的公司治理結(jié)構(gòu)，形成相互協(xié)調(diào)，相

互制衡的機(jī)制，按《公司法》要求規(guī)范運(yùn)作。

同時(shí)，新公司設(shè)立黨組織、工會(huì)、女工委和團(tuán)組織等機(jī)構(gòu)，

開展正常工作。

改制方案還對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、安置費(fèi)管理，離退休職工安置費(fèi)支

付，需配套的政策措施等提出詳細(xì)的辦法和措施。

公司改制實(shí)施方案3

電氣安裝公司系供電局的全資下屬單位，其資產(chǎn)、用工均與

供電局存在著交叉、混合，與完全的企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作存在著許多

不相適應(yīng)的地方。為加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，建立市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)

制，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展

的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，按照縣*和上級(jí)電力部門的要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，

特制訂改制方案如下。

一、企業(yè)基本情況

電氣安裝公司成立于1991年7月29日，經(jīng)營(yíng)范圍為送變

電工程施工，電力設(shè)備、道路照明安裝、維修；電力電器材料、

建筑材料、勞保用品銷售。現(xiàn)有管理人員13名，全部由供電局

委派，臨時(shí)合同工9人。截止2023年6月底，資產(chǎn)總額2023.9

萬(wàn)元，負(fù)債總額1260.3萬(wàn)元，凈資產(chǎn)749.6萬(wàn)元。2023年獲得

電力設(shè)施承裝（修、試）肆級(jí)資質(zhì)。

電氣安裝公司負(fù)責(zé)我縣主要電力設(shè)施工程設(shè)計(jì)、安裝施工任

務(wù)、電氣材料采購(gòu)及銷售等業(yè)務(wù)，承擔(dān)著路燈照明維護(hù)、電力設(shè)

施應(yīng)急搶修等社會(huì)公共責(zé)任。

二、職工安置

由供電局委派的13名管理人員，全部回局上班；9臨時(shí)工

按照在本企業(yè)工作每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)予以安置，不

足1年按1年計(jì)算。

三、資產(chǎn)處置

__會(huì)計(jì)師事務(wù)所以2023年6月30日為評(píng)估基準(zhǔn)日，對(duì)電氣

安裝公司的資產(chǎn)和相關(guān)負(fù)債進(jìn)行了評(píng)估。評(píng)估結(jié)果：資產(chǎn)評(píng)估價(jià)

值__.15元，負(fù)債評(píng)估價(jià)值為__.18元，凈資產(chǎn)__.97元。

（一）資產(chǎn)出讓主體：__縣供電局

（二）資產(chǎn)剝離

1、運(yùn)輸設(shè)備：__元。

2、長(zhǎng)期投資：__元。

3、原材料報(bào)廢：__.16元。

以上幾項(xiàng)剝離的資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)縣供電局。

剝離后的凈資產(chǎn)評(píng)估值為__.81元。

（三）資產(chǎn)處置方式

以公開拍賣的方式出讓改制企業(yè)剝離后的凈資產(chǎn)。

1、以剝離后的凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)確定公開拍賣的底價(jià)為：625萬(wàn)

元。

2、委托拍賣中介機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開拍賣企業(yè)剝離后的凈資

產(chǎn)。注冊(cè)資本不低于1000萬(wàn)元、具備電力設(shè)施承裝（修、試）

肆級(jí)資質(zhì)所需的專業(yè)技術(shù)人才（工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)人員30名，

電力專業(yè)中級(jí)以上職稱5人）并預(yù)繳保證金300萬(wàn)元的法人可參

加競(jìng)拍。

四、新公司要求

鑒于電氣安裝公司承擔(dān)著全縣路燈照明維護(hù)、電力設(shè)施應(yīng)急

搶修等社會(huì)公共責(zé)任，新公司應(yīng)滿足以下條件：

1、必須無(wú)條件服從__縣抗洪搶險(xiǎn)救災(zāi)等應(yīng)急性電力設(shè)施搶

修需要。

2、必須按時(shí)保質(zhì)完成從供電局承接的工程設(shè)計(jì)、安裝施工

任務(wù)。

3、承接的地方電力配套工程按照__縣電力設(shè)施搬遷補(bǔ)償標(biāo)

準(zhǔn)結(jié)算工程款。

公司改制實(shí)施方案4

根據(jù)《市*關(guān)于市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的實(shí)施意

見》（連政發(fā)［2004］153號(hào)）及其配套文件的精神，結(jié)合本單位

的實(shí)際情況，現(xiàn)制訂改制轉(zhuǎn)企實(shí)施方案如下：

一、基本概況

1、自然狀況。__單位成立于__年，為自收自支（或全額、差

額撥款）全民（或集體）事業(yè)單位，隸屬于__，歷史演變情況；

主要從事__，資質(zhì)或特許經(jīng)營(yíng)權(quán)情況；注冊(cè)資本（或開辦費(fèi)用）

__萬(wàn)元，法定代表人__，有無(wú)企業(yè)法人登記。

2、資產(chǎn)負(fù)債情況。經(jīng)__事務(wù)所審計(jì)、__事務(wù)所評(píng)估，截止2023

年_月_日，該改制單位資產(chǎn)總額X萬(wàn)元，其中固定資產(chǎn)X萬(wàn)元，

流動(dòng)資產(chǎn)X萬(wàn)元；負(fù)債總額X萬(wàn)元，其中銀行貸款X萬(wàn)元，拖欠

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用X萬(wàn)元，拖欠職工工資、醫(yī)藥費(fèi)、集資等X萬(wàn)元；

凈資產(chǎn)X萬(wàn)元。

該改制單位經(jīng)__文件批準(zhǔn)共核銷不良資產(chǎn)X萬(wàn)元，其中呆帳

壞帳X萬(wàn)元。有無(wú)或有負(fù)債、法律糾紛，或有負(fù)債、法律糾紛的

基本情況。

3、土地房屋狀況。經(jīng)X事務(wù)所評(píng)估，截止2023年_月_日，

該改制單位共有國(guó)有劃撥土地__方米，價(jià)值X萬(wàn)元，出讓土地__

方米，價(jià)值X萬(wàn)元；擁有自有房屋X棟（間）__方米，價(jià)值X萬(wàn)

元，主管部門無(wú)償提供的辦公用房X棟（間）__方米，價(jià)值X萬(wàn)

元。

房產(chǎn)、土地是否抵押，抵押土地面積為__方米，價(jià)值X萬(wàn)元，

抵押房產(chǎn)面積為__方米，價(jià)值X萬(wàn)元，抵押債權(quán)數(shù)額X萬(wàn)元，償

債情況。

4、經(jīng)營(yíng)狀況。*三年經(jīng)營(yíng)情況概述（有無(wú)實(shí)行工效掛鉤及工

效掛鉤的有關(guān)情況）。

*三年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)見下表：

年份 營(yíng)業(yè)收入 實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 上繳稅收 職工年均工資 財(cái)政撥

款的

數(shù)額和用途

5、人員狀況。改制單位共核定事業(yè)編制X名（或?yàn)榉砰_編

制事業(yè)單位），截止2023年_月_日，共有離休干部X人，退休

人，在編在冊(cè)職工X人，五、六十年代退職人員X人，享受遺屬

補(bǔ)貼的X人。編制外人員X人。

6、下屬單位及對(duì)外投資企業(yè)情況。依上述1－5分別進(jìn)行說(shuō)

明（其中，下屬企業(yè)的人員情況需說(shuō)明離休、退休、在職職工及

距法定退休年齡5年內(nèi)的人員情況），下屬企業(yè)為公司制的，要

說(shuō)明各出資方、出資額及所占的股權(quán)比例。

二、改制的基本原則及擬改制形式

__單位改制按照市*關(guān)于事業(yè)單位改制的有關(guān)政策和程序規(guī)

定，本著公開、公正的原則，規(guī)范處置國(guó)有資產(chǎn)、妥善安置單位

職工、理順勞動(dòng)和社會(huì)保障關(guān)系，保證社會(huì)穩(wěn)定。

按照規(guī)范操作、公正公開的原則，__單位改制擬采取整體出

讓、公開競(jìng)價(jià)（公開招投標(biāo)）的方式進(jìn)行，由受讓者組建民營(yíng)企

業(yè)或股份制企業(yè)（或因X原因擬保留X%的國(guó)有股，改制后由__單

位或企業(yè)持有，其余部分公開對(duì)外招投標(biāo)或競(jìng)價(jià)拍賣），并按規(guī)

定的程序和方式進(jìn)行公告信息和征集受讓者。

三、資產(chǎn)及負(fù)債處置方式

__單位改制的國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓按有關(guān)規(guī)定在市事改辦委

托的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開進(jìn)行。以經(jīng)評(píng)估核準(zhǔn)后的單位凈資產(chǎn)（含

出讓土地X畝，價(jià)值X萬(wàn)元）（或以資產(chǎn)總額）為基礎(chǔ)，合理確

定轉(zhuǎn)讓底價(jià)。該單位國(guó)有劃撥土地X畝，價(jià)值__萬(wàn)元，處置意見：

__。

該單位改制后，由受讓者承繼原單位的債權(quán)債務(wù)（如單獨(dú)處

理資產(chǎn)的，需說(shuō)明債務(wù)處置方式），辦理有關(guān)變更手續(xù)。

該單位資產(chǎn)變現(xiàn)收益，首先用于支付本單位職工安置費(fèi)用、

資產(chǎn)審計(jì)評(píng)估費(fèi)用、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)用以及其他改制時(shí)必須支出的費(fèi)

用。如有不足，在本單位主管部門系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌解決。

改制單位的資產(chǎn)變現(xiàn)情況分析：X。

四、職工安置方案

經(jīng)測(cè)算，__單位改制共需支付職工安置費(fèi)用X萬(wàn)元，其中，

離休人員X萬(wàn)元，退休人員X萬(wàn)元，提前退休（或離崗?fù)损B(yǎng)）人

員X萬(wàn)元（或X萬(wàn)元－X萬(wàn)元），自謀職業(yè)人員X萬(wàn)元，進(jìn)入改

制后企業(yè)的職工X萬(wàn)元，五、六十年代退職人員X萬(wàn)元，遺屬補(bǔ)

助X萬(wàn)元；改制前拖欠職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)共X萬(wàn)元，

以上兩項(xiàng)合計(jì)X萬(wàn)元，需在改制時(shí)計(jì)提。

該單位改制前拖欠的職工工資、集資款等其他費(fèi)用X萬(wàn)元，

處理意見：__。

以上各項(xiàng)詳見《__（事業(yè)單位）改制轉(zhuǎn)企職工安置方案》。

五、改制后企業(yè)的發(fā)展設(shè)想

(略)

六、改制準(zhǔn)備情況及進(jìn)度安排

根據(jù)市單位改革動(dòng)員大會(huì)的工作部署，主管部門于2023年

_月_日成立了單位改革工作小組，具體負(fù)責(zé)所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)

單位的改制轉(zhuǎn)企工作。2023年_月_日，召開了__單位改制轉(zhuǎn)企動(dòng)

員大會(huì)，宣傳了改革的政策精神。2023年_月_日，主管部門上報(bào)

了《__單位改制轉(zhuǎn)企預(yù)案》，市事改辦以 號(hào)行文批復(fù)該單位改制

立項(xiàng)并相繼委托審計(jì)評(píng)估中介機(jī)構(gòu)對(duì)__單位進(jìn)行了審計(jì)和評(píng)估。

按照《連云港市市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企操作一般規(guī)程》

（連事改辦［2004］8號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，我單位于2023年_月_日

對(duì)申報(bào)核銷的不良資產(chǎn)及審計(jì)、評(píng)估結(jié)果進(jìn)行為期 天的公示，

市國(guó)資辦以X號(hào)行文核準(zhǔn)，市國(guó)土資源局以X號(hào)文行文備案。

根據(jù)資產(chǎn)審計(jì)、評(píng)估的結(jié)果及該單位的實(shí)際情況，我們?cè)谑?/span>

改辦、指導(dǎo)組的指導(dǎo)下，多方征詢意見后，形成了該單位改制轉(zhuǎn)

企的實(shí)施方案，并于2023年_月_日提交了職工（代表）大會(huì)審

議，其中的職工安置方案于2023年_月_日在改制單位內(nèi)部進(jìn)行

了為期X天的公示，已經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)。

改制的步驟、時(shí)間及進(jìn)度安排：X。

七、需要說(shuō)明或協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題

(略)

公司改制實(shí)施方案5

薪資改革關(guān)系到公司每位員工的切身利益，是牽一發(fā)而動(dòng)全

身的重要改革。因此，要求我們必須慎之又慎。我們?cè)诖_立這次

薪資改革的思路時(shí)，公司管理會(huì)議經(jīng)過(guò)兩次充分的討論和醞釀，

為這次的改革方案，提出了以下幾點(diǎn)建議：一是崗位工資定位結(jié)

合工作結(jié)構(gòu)及外部市場(chǎng)的工資水*；二是結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀；三

是在控制成本和吸引、留住優(yōu)秀員工之間找到*衡點(diǎn)。

公司薪資改革方案的原則：

1、完善工資結(jié)構(gòu)，凸現(xiàn)薪資的導(dǎo)向和激勵(lì)功能。

2、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和承受力，確立了以同類企業(yè)市場(chǎng)

薪資的中位線為標(biāo)準(zhǔn)。

第一章、總則

一、為規(guī)范公司的薪酬管理，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，

體現(xiàn)員工的工作價(jià)值，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

二、工資分為試用期員工工資、正式工資（基本工資+考核

工資）、績(jī)效工資、工齡工資。

三、本制度經(jīng)公司管理工作會(huì)議通過(guò)后實(shí)施，適用于地?zé)岢?/span>

分公司所有員工。

第二章、試用期員工工資

四、試用期工資分為主管級(jí)（含）以下人員的試用期工資和

經(jīng)理級(jí)（含）以上人員試用期工資，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期工

資，按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

試用期限：為1__3個(gè)月；

試用期工資由部門經(jīng)理及人力資源部根據(jù)招聘的崗位確定，

參考該崗位的正式工資待遇，一般為其正式工資的80%；

應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期工資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

中專學(xué)歷，試用期工資900

大專學(xué)歷，試用期工資1100

本科學(xué)歷，試用期工資1200

第三章、正式員工工資

五、正式員工工資實(shí)行寬帶薪酬，公司所有工資級(jí)別分為11

等，每等對(duì)應(yīng)4個(gè)級(jí)，每個(gè)崗位根據(jù)其所需的知識(shí)、技能和責(zé)任

對(duì)應(yīng)2-3個(gè)職等（見《崗位與工資職等對(duì)應(yīng)表》和《工資職能等

級(jí)表》），員工的工資可根據(jù)工作能力、工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)

在等級(jí)范圍內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)。

崗位及工資職等對(duì)應(yīng)表（見附表1）

工資職能等級(jí)表（見附表2）

六、崗位工資的90%為基本工資，10%作為考核工資參與月

度考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體考核辦法見《七項(xiàng)考評(píng)

表》及《員工_日七項(xiàng)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》

七、員工當(dāng)月全勤，全額發(fā)放基本工資。如有曠工、請(qǐng)假或

其他應(yīng)扣除工資的違紀(jì)行為，則根據(jù)公司考勤制度扣除相應(yīng)天數(shù)

工資。日工資=基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)。

八、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、外賣商品提成獎(jiǎng)金、拾金不昧獎(jiǎng)金、銷

售提成獎(jiǎng)金等執(zhí)行公司相關(guān)政策。

九、水療動(dòng)態(tài)、靜態(tài)、各部錄單員每月享有崗位補(bǔ)貼費(fèi)50元

/月。水療戶外員工、保安外保人員、花草工、戶外保潔員每年7、

8、9、11、12、1月份享有崗位補(bǔ)貼費(fèi)50元/月。

十、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等其他應(yīng)由公司承擔(dān)的部分，由員

工本人在每年十月份憑交費(fèi)憑證在公司報(bào)銷。

十一、在公司工作滿二年的員工，從第三年開始每月計(jì)發(fā)工

齡工資100元，以后每滿一年給予工齡工資50元。

十二、員工加班二小時(shí)至四小時(shí)，發(fā)放日工資的一半作為加

班工資，加班四小時(shí)至八小時(shí)，發(fā)放一天的日工資作為加班工資。

加班應(yīng)由部門考勤員做好加班記錄，經(jīng)部門申報(bào)總監(jiān)簽批后月初

交由人力資源部。

第四章、工資調(diào)整

十三、員工崗位變動(dòng)，則應(yīng)根據(jù)新崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)確定

工資。

十四、部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工工作能力和對(duì)公司貢獻(xiàn)的變化，

向人力資源部提出對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整（調(diào)高或調(diào)低）的建議。

調(diào)整員工工資應(yīng)填寫《人事變動(dòng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源

部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。

十五、員工個(gè)人也可向部門負(fù)責(zé)人提出工資調(diào)整要求，調(diào)整

程序與第十四條規(guī)定的程序相同。

十六、員工工資調(diào)整應(yīng)在其崗位對(duì)應(yīng)的等級(jí)范圍內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)，

如超出其崗位對(duì)應(yīng)的范圍，則應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特批。

十七、員工具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工資調(diào)整：

1、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個(gè)月“優(yōu)秀”或累計(jì)五個(gè)月“優(yōu)秀”

的，工資上調(diào)一級(jí)；

2、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個(gè)月“不合格”或累計(jì)五個(gè)月“較

差”的，工資應(yīng)下調(diào)一級(jí)或辭退；

3、在年終被評(píng)為優(yōu)先員工的，工資應(yīng)上調(diào)1-2級(jí)。

第五章、工資核算

1、員工工資以月為單位統(tǒng)一由人力資源部核算，財(cái)務(wù)部審

核，報(bào)總經(jīng)理審批。

2、員工應(yīng)出勤按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)算，計(jì)算工資考勤以當(dāng)月

實(shí)際出勤計(jì)算。

3、日加班工資＝月工資總額÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)。

4、各部門考勤實(shí)行部門記錄，人力資源部監(jiān)督。

每月2號(hào)前各部門將考勤送至人力資源部；6號(hào)前將工資核

算結(jié)果送財(cái)務(wù)部審核；8號(hào)前報(bào)總經(jīng)理處審批。每月10號(hào)發(fā)薪。

遇節(jié)假日，向后順延發(fā)放。

十八、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。