企業改制員工安置方案

企業改制員工安置方案

不屬于職工安置范圍，由企業按照國家相關規定予以處理。

3、對于離退休人員和職工遺屬，企業應依法依規給予相

應的福利待遇和補償。

三)安置的形式

1、就業安置。新企業應優先安排原企業職工就業，對于

原企業職工中未能進入新企業的，應協助其就業，提供相關信

息和技能培訓。

2、內部退養。對于符合條件的職工，企業應實行內部退

養，給予相應的養老、醫療等福利待遇。

3、經濟補償。對于未能進入新企業的職工，企業應按照

國家有關規定支付經濟補償金、生活補助費或一次性安置費。

四、職工安置的實施措施

1、新企業應制定職工安置方案，并報太原市勞動保障行

政主管部門備案。

2、新企業應與原企業職工簽訂新的勞動合同，負責續接

4、新企業應及時支付職工經濟補償金、生活補助費或一

次性安置費，并按照規定為離退休人員和職工遺屬提供相應的

福利待遇和補償。

5、新企業應在職工安置過程中，充分尊重職工意愿，做

到公開、公正、公平，避免出現不合理的安置情況。

經過以上的安置方案，___的國有企業改制得以順利進行，

職工的合法權益得到了充分保障，同時也為企業的發展奠定了

堅實的基礎。

距法定退休年齡不足5年或工齡滿30年以上的職工可以

申請內退，內退職工不再支付經濟補償金，并與改制后的企業

存續內退關系。內退期間，企業按照內退職工距法定退休年齡

實際月份乘以職工本基本工資的80%從企業凈資產中計提生

活費，并按規定繳納社會保險費。解除勞動關系的職工可以選

擇每滿一年工齡發放相當于本人一個月工資的經濟補償金或一

次性發放太原市企業職工上年平均工資收入3倍的安置費，享

受失業保險待遇。合同制職工每滿一年工作年限發放相當于一

精神病患者、絕癥病人和職工遺屬的生活費、醫療費、各項補

助等費用，企業可從凈資產中支付，改制企業要與特殊職工續

簽勞動合同并支付生活費等各項費用。離退休職工的統籌外費

用按照企業前三年支付上述有關人員的月人均費用的標準，計

提36個月。

在企業改制時，根據前三年統籌外費用的月平均水平，計

提60個月的離退休人員統籌外費用。為了促進企業發展，保

證改制工作正常進行，制定了本方案，充分貫徹___等八部委

的《關于國有大中型企業主輔分離、輔業改制分流安置富余人

員的實施辦法》和公司下發的《關于轉發___關于公司主輔分

離輔業改制分流安置富余人員總體方案的批復》精神。

一、職工身份轉換

教職工需與公司變更或解除原勞動合同，并與重新簽訂三

年以上期限的勞動合同。變更或簽訂新的勞動合同應在工商登

記后30天內完成。不原意與公司重新簽訂勞動合同的教職工，

公司在改制之日起與其解除勞動雇傭關系，并辦理相關離職手

續。

符合內退條件的職工以及在改制前已經在公司辦理內部退

經濟補償金的計算標準是指教職工在正常教學培訓情況下

解除勞動合同前12個月的月平均工資。如果教職工的月平均

工資低于某一標準，將按照該標準計發補償金；如果教職工的

月平均工資超過該標準的3倍以上，將按照3倍標準計發補償

金。對于實行年薪制的院級領導，將按照其年薪標準計發補償

金。

教職工的經濟補償金將采取現金與股權相結合的支付方式。

根據改制方案，改制后的公司將為股份制組織形式，股份持股

模式將以“外部投資者、經理層、職工混合持股”為特征的

TCL模式為參照。經濟補償金將按照一定比例折算為公司股

份分配給教職工。對于拒絕接收股份的教職工，公司將按照經

濟補償金的統計結果支付相應的現金。

補償金的來源主要有四個方面：資產評估后的“三類資產”、

教職工籌集入股的資金、外界金融機構的貸款以及外部投資機

構或人員的投資。

在公司改制過程中，考慮到職工的安置問題，公司制定了

案的制定和實施將依法進行，堅持“公開、公平、公正”的原則，

維護國家、公司及職工的合法權益。

職工的安置具體方法包括在崗職工、退休職工、內部退養

職工和工傷待遇等方面的安排。安置標準包括一次性安置費、

經濟補償金、退休人員養老金企業支付部分、在職職工及退休

人員醫療保險、職工工傷醫療保險補助、內退人員生活費及社

會保險費以及退休人員增量補貼等。