關(guān)于事業(yè)單位人員處分暫行辦法

2024年2月20日發(fā)(作者：心靈雞湯人生感悟)

關(guān)于事業(yè)單位人員處分暫行辦法

【篇一】事業(yè)單位人員處分暫行辦法

第一章總則第一條為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀，應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定;但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯

第 1 頁 共 9 頁

罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。第二章處分的種類和適用第五條處分的種類為：(一)警告;(二)記過;(三)降低崗位等級或者撤職;(四)開除。其中，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。第六條受處分的期間為：(一)警告，6個月;(二)記過，12個月;(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。應(yīng)當取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或

第 2 頁 共 9 頁

者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第九條事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予相應(yīng)的處分。第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當從重處分：(一)在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的;(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;(四)包庇同案人員的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當從輕處分：(一)主動交代違法違紀行為的;(二)主動采取措施，有效避免或者挽回損失的;(三)檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應(yīng)當減輕處分或者免予處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分

第 3 頁 共 9 頁

幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十五條事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處分。

【篇二】事業(yè)單位人員處分暫行辦法

為進一步加強事業(yè)編制人員管理，錘煉過硬工作能力，強化作風建設(shè)成效，嚴明工作責任和紀律，提高為民服務(wù)意識。2月17日上午，王團鎮(zhèn)組織全體事業(yè)編制工作人員認真學習《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。會上，鎮(zhèn)紀委書記李小俊圍繞《規(guī)定》第7章第48條內(nèi)容，重點對處分的種類和適用、違法違紀行為及其適用的處分等內(nèi)容進行深入解讀。通過此次學習，進一步增強了干部職工的責任意識、作風意識和紀律觀念，明白了作為一名公職人員所應(yīng)具備的依法履職能力。與會人員紛紛表示，在今后的工作中，將對標黨章黨規(guī)黨紀、國家法律法規(guī)和《規(guī)定》，明確什么可為，什么不可為，切實在思想上筑牢拒腐防變的堅強防線，爭做一名新時代“忠誠、干凈、擔當”的好干部，為促進王團鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展作出貢獻。

【篇三】事業(yè)單位人員處分暫行辦法

第 4 頁 共 9 頁

學習了《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》之后感受頗深。使我深刻體會到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓，它告訴了我們法律面前人人平等，事業(yè)單位工作人員也不例外。法律和規(guī)則是社會運行的基石是社會有序運轉(zhuǎn)、人與人和諧共處的基本元素。而身為教師的我們一言一行一舉一動都在影響著學生品德身心的成長這就更加要求我們要有良好的規(guī)則意識和法制意識。在我們身邊規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。如公眾場合抽煙、闖紅燈、隨地吐痰、亂丟垃圾、隨意違約、行賄受賄等等。對這些現(xiàn)象有的人似乎已覺得習以為常、司空見慣，甚至覺得因為別人可以做自己也可以做別人破壞規(guī)則我也應(yīng)該破壞否則不公平，更有甚者以為這是社會的潛規(guī)則。不以為恥反以為榮。我們通過學習覺得應(yīng)該從小事做起從自己做起抵制這種不良風氣不以惡小而為之。人們常說的一句話是，規(guī)則是死的，人是活的。當個人行為遇到規(guī)則“黃線”的時候有的人常常不是規(guī)范自己的行為，而是習慣去找關(guān)系“通融”用金錢“擺平”，借權(quán)力“放行”。身為教師都如此得玩弄法律，那么又如何能給學生樹立榜樣呢？《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》作出了很多細致的懲罰方案。為的就是給大家樹立一個規(guī)則意識讓我們可以對自己的崗位有一個“心”的認識，也能夠?qū)υ趺绰男凶约旱膷徫宦氊熡幸粋€深刻的感悟。這些規(guī)定就是我們行動的指標，就是我們前進的方向。只有依著“《事業(yè)單位工作人員處

第 5 頁 共 9 頁

分暫行規(guī)定》的路”走，才能走得正，走得遠，走得問心無愧。而我們也才能真正地成長。同時也才能凈化我們社會的空氣，凈化我們每個人的心靈，從而為學生樹立一個無愧于自己身份的榜樣。

【篇四】事業(yè)單位人員處分暫行辦法

適用范圍考慮到事業(yè)單位的特點及實際情況，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條分三款明確規(guī)定了適用范圍。其中第二條第一款是對事業(yè)單位工作人員處分的一般性原則規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員違法違紀，應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。”同時，由于事業(yè)單位工作人員的構(gòu)成比較復雜，第二條第二款、第三款又作了特別規(guī)定。《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百零六條規(guī)定：“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。”根據(jù)這一規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位工作人員，可以細分為兩種：一是經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》管理（簡稱“參公管理”）的工作人員；二是不參照《公務(wù)員法》管理（簡稱“不參公管理”）的工作人員。鑒于第一種參公管理的人員與行政機關(guān)公務(wù)員的職責、紀律要求等差別不大，所以2007年出臺的《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第五十四條規(guī)定：“對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本

第 6 頁 共 9 頁

條例的有關(guān)規(guī)定辦理。”為與《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》相銜接，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條第二款作出規(guī)定，對于參公管理的事業(yè)單位工作人員，不依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分，而是參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》確定的監(jiān)察對象范圍，事業(yè)單位中有下列三類人員屬于監(jiān)察對象：一是行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員；二是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中的工作人員（此類監(jiān)察對象分為參公管理和不參公管理兩種，而《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條第二款已經(jīng)對參公管理的人員作出了特別規(guī)定）；三是國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位中的工作人員。對這三類監(jiān)察對象，考慮到《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例雖然對處分的種類、具體違法違紀行為等沒有作出規(guī)定，但對違法違紀調(diào)查處理的程序和權(quán)限均有明確規(guī)定。為此，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條第三款作出規(guī)定，對上述三類屬于監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。 [3] 違紀的處分都有哪些《事

第 7 頁 共 9 頁

業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分種類分為四種，即：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。通常，我們將“降低崗位等級或者撤職”視為一個處分種類，因為“降低崗位等級”和“撤職”代表的是同一個處分檔次，只是二者適用的對象不同。第五條第二款規(guī)定，撤職處分只適用于事業(yè)單位中由行政機關(guān)任命的工作人員。而“降低崗位等級”適用于事業(yè)單位其他人員。警告，是最輕微的一種紀律處分方式，適用于違反事業(yè)單位管理紀律，情節(jié)較為輕微，仍可繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。記過，適用于違反事業(yè)單位紀律，使國家和人民的利益受到一定的損失，但仍可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。作為警告與降低崗位等級或者撤職之間的處分類型，合理的適用記過可以有效地處理一些相對較輕的違法違紀行為，緩沖警告與降低崗位等級或者撤職之間的處分落差。降低崗位等級，是降低事業(yè)單位工作人員的崗位級別的紀律制裁方式，是指對違法違紀的事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位崗位等級內(nèi)，比照原級別降低一個等級以上的處分制度。降低崗位等級處分適用于違反事業(yè)單位紀律，使國家和人民的利益受到較重損失，不能繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)、應(yīng)當降低現(xiàn)有工作崗位等級和工資福利待遇的事業(yè)單位工作人員。撤職，是撤銷行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員所擔任職務(wù)的紀律制裁方式，被撤職者

第 8 頁 共 9 頁

如果沒有同時受到辭退、調(diào)離等處理的，仍屬事業(yè)單位工作人員。撤職處分適用于嚴重違反事業(yè)單位紀律，造成國家和人民利益的較重損失，不能繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)的由行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。開除，是解除受處分的事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位的人事關(guān)系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的紀律制裁方式。事業(yè)單位工作人員被開除后，即不再具有事業(yè)單位工作人員的身份，事業(yè)單位與該工作人員之間的人事關(guān)系也隨之解除。開除處分適用于嚴重違反事業(yè)單位紀律，造成國家和人民利益的重大損失，不宜留在事業(yè)單位工作的人員。同時，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條對受處分的期間作了規(guī)定：“（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。”所謂“受處分的期間”，是指受到處分的有效期間，即處分后果的影響期間。根據(jù)該條規(guī)定，警告的處分期限為6個月；記過為12個月；降低崗位等級或者撤職為24個月。事業(yè)單位工作人員受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)當由原處分決定單位批準后解除處分。

第 9 頁 共 9 頁