2022勞動合同簽訂時間規(guī)定

2022勞動合同簽訂時間規(guī)定

法院、勞動仲裁機構(gòu)最多只愛護11個月工資的賠償

從《勞動合同法》第82條上述規(guī)定來看，法律并沒有作出明

確的規(guī)定，沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資的賠償最多只能愛

護11個月(如20XX年1月1日入職，從20XX年2月1日起先計

算到20XX年12月31日為止，為11個月，以后沒有簽訂書面勞

動合同的時間就不計算了)。遵照本法法律條文的理解，只要是單

位從員工入職其次個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，單位就

須要支付二倍工資的賠償，不管是1年沒有簽訂，還是2年或者

更長時間沒有簽訂，均應(yīng)當(dāng)遵照實際時間計算。在國務(wù)院制定實

施的《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日

起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個

月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)

定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的

當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動者

補訂書面勞動合同。雖然本條規(guī)定了在沒有簽訂書面勞動合同一

年內(nèi)兩倍工資須要愛護，同時并沒有排斥超過1年沒有簽訂書面

勞動合同，就不須要支付兩倍工資的賠償了。也不能理解為視為

無固定期限勞動合同就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩回

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事。但是從法院、勞動仲裁機構(gòu)的裁決來看，只愛護11個月的工

資的賠償。如《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考看法》(2022

年10月公布的)第十九條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與

勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已

經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者補訂書面勞

動合同。假如雙方仍舊沒有簽訂勞動合同的，勞動權(quán)利義務(wù)遵照

無固定期限勞動合同對待，用人單位無需依照勞動合同法第八十

二條其次款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。

用人單位只要證明沒有簽訂書面勞動合同的責(zé)任是勞動者，

用人單位無過錯的，那么用人單位就不須要支付二倍工資

如前述，在《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定中，并沒有要

求如勞動者有過錯，而造成沒有簽訂書面勞動合同，那么用人單

位就不須要支付二倍工資的賠償。其實際如勞動者不情愿或是惡

意躲避簽訂書面勞動合同，用人單位完全可以通過剛好終止與勞

動者的勞動關(guān)系，而幸免造成沒有簽訂書面勞動合同時間的延長。

在廣東省高級人民法院、廣東省勞動仲裁委員會所制定的關(guān)于適

用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》假設(shè)干問題的指導(dǎo)看

法第21條第2款規(guī)定，自用工之日起超過一個月缺乏一年，用人

單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的緣由完

全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付二倍工資。

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該規(guī)定成為用人單位躲避法律責(zé)任的擋箭牌，從而也縱容了用人

單位去想方設(shè)法去尋到證據(jù)來證明已經(jīng)通知勞動者簽訂書面勞

動者，但是是因為勞動者的緣由造成沒有簽訂，所以不用支付2

倍工資。甚至用人單位制造出很多偽證，如讓員工做、擬制

虛假的公告或是要求員工簽訂書面勞動合同的通知等等。

2倍工資的計算遵照員工根本工資來計算

在《勞動合同法》第82條第1款中對單位須要支付的2倍工

資，并沒有規(guī)定為根本工資，遵照通常理解應(yīng)當(dāng)是工資總額才對，

但是在實際執(zhí)行中卻非如此。在《廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案

件的參考看法》第十八條規(guī)定用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞

動合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計算基數(shù)。如在

廣州市某法院所判的案例中，某員工在某一家建筑監(jiān)理公司工作，

其工資為根本工資為1500元，而其他工資(如獎金、津貼等)為

1500元，工資合計為3000元，因該員工在單位工作期間，單位

沒有與該員工簽訂書面勞動合同，所以該員工向單位主見2倍工

資的賠償，法院的判決遵照1500元來計算2倍工資。

以仲裁時效屆滿為理由而影響了二倍工資賠償?shù)奶岢?/p>

如某員工在20XX年1月1日入職某用人單位，該單位始終沒

有與該員工簽訂書面勞動合同，在20XX年1月1日該員工離職，

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并同時向單位主見從20XX年2月1日起到20XX年12月31日為

止沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償。在勞動仲裁機構(gòu)的裁

決書中，這樣說明理由：申請人沒有證據(jù)證明其在職期間曾就勞

動合同問題向被申請人提出異議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭

議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，仲裁時效是一年，而所提出的賠

償懇求，從知道或是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起均超過一年時間，

所以，賠償懇求不能得到支持。其勞動仲裁機構(gòu)將提出2倍工資

的賠償?shù)闹俨脮r效限制在如上例從20XX年2月1日到20XX年12

月31日這段時間起先計算仲裁時效一年，如超過，那么不愛護。

如此規(guī)定，是對勞動者維權(quán)極大的限制，因為勞動者在用人單位

工作期間，從多方面考慮不會向單位提出賠償懇求，勞動者只有

在離職后才能提出賠償懇求，而如受到仲裁時效的限制，那么在

許多狀況下，勞動者的權(quán)益均得不到愛護，因為沒有簽訂書面勞

動合同的2倍工資的計算是從沒有簽訂書面勞動合同其次個月起

先計算，如在單位工作兩年以上的，那么在離職時提出2倍工資

的賠償就超過了一年的仲裁時效。筆者認(rèn)為，2倍工資的賠償仲

裁時效應(yīng)從離職時起先計算，如與懇求支付勞動酬報一樣，這樣

才有利于對勞動者合法權(quán)益的愛護。

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