用工中雙休變單休的法律問題分析(上)

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【實務派】用工中雙休變單休的法律問題分析（上）

在企業的發展過程中，隨著公司業務和管理的變化關于工時制度也會隨著變化，

尤其是休息制度方面的問題，很細小卻牽一發動全身。今天勞動派（號：

laodongpai）帶大家看看工時及周邊問題。

文|馬晶晶北京市道成律師事務所

著作權聲明：文章是作者原創，已經授權勞動派發表，未經授權謝絕轉載。

先看案例

2014年成立的一家服裝公司，起步時因為業務量小，招聘的人員都安排雙休，

從未加過班?，F在隨著業務量的加大，公司希望調整成單休，并承諾員工給予少

量的加班補貼。在市場上，單雙休員工的工資差距也就200－500元之間，如成

衣崗位，雙休招來是4300元/月，單休也只要4500元/月。如果按照國家規定

的加班工資，那公司付出的人力成本會增高很多。因此，導致員工都不愿意遵守

公司的要求，到現在為止，從未有人周六上班。公司的領導很惱火，要求我們

HR處理，并說不介意大換血，因為外面的新員工還是比較好招的。

從案例中，我們可以看出該公司采用的是固定工資制度，這種工資制度對于加工

企業來說，并不算是一種很好的工資制度。結合我們服務過的顧問單位來看，建

學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。——阿卜·日·法拉茲

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議此種類型的公司可以采用計件工資制度，這樣可以避免很多不必要的糾紛。下

面我先介紹一下計件工資制度，再來聊聊問題的解決方案。

一、計件工資制度

計件工資具體有以下幾種形式：

1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；

2、間接計件工資。按所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來

計算支付工資；

3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工

資總額的一定百分比；

4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；

5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的

部分，則按累進遞增的單價計算工資；

6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；

7、包工工資。把一定質量要求的產品，預先規定完成的期限和工資額包給個人

或集體，按要求完成即支付工資。

二、注意事項

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本案中，這是一家剛成立不久的公司，所以，很多制度并不完善，上面我們也提

到調整休息的問題牽一發動全身，接下來我們來看看主要涉及哪些問題？以及一

些能夠引起注意的問題。

1、工作時間

根據《勞動法》的相關規定：工作時間和休息休假。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不

超過四十小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定

的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

根據以上規定，建議加工類企業最好是單休，一周6天班，每天的固定工作時間

可以稍短一些，以免出現案例中這種業務量大的時候更改作息時間，造成員工不

服從或是反彈巨大的情況。

2、約定加班基數（具體的內容會在下一期文章中詳細解讀）

在案例中，為什么公司如此的被動？因為公司沒有約定好加班基數，只能按照實

際全額發放的工資來計算加班費，所以，領導才強勢要求將雙休改為單休，從而

不給加班費，減少用工成本。

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關于加班費的約定，建議在制定《薪酬制度》的時候，就寫清楚哪部分是基本工

資？哪些是績效？將4300元可以拆分為基本工資（不能低于當地最低工資基數）

+績效。

3、計件工資制度

計件制度：基本工資（定額完成量）+計件（超額部分），既規避了最低工資的

風險，又保證員工愿意加班工作。

4、綜合工時

依據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第

五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算

工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相

同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超

過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定

標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款

的規定支付工資報酬，其中，法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四

十四條第三款的規定支付工資報酬。

綜合工時的申報

企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部

門提出申請。外地企業在京設立的分支機構經法人授權后向企業營業執照注冊地

的區、縣勞動保障行政部門申請。

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（一）綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

1、因工作性質需連續作業的；

2、生產經營受季節及自然條件限制的；

3、受外界因素影響，生產任務不均衡的；

4、因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的；

5、實行輪班作業的；

6、可以定期集中安排休息、休假的。

（二）申請材料：

1、營業執照副本（隨帶一份蓋有單位公章的復印件，如果外地在京分支機構應

提交法人授權書、法人營業執照副本復印件、本單位營業執照副本復印件）；

2、社會保險登記證（隨帶一份蓋有單位公章的復印件）；

3、勞動保障書面審查登記手冊；

4、涉及到崗位的所有職工的《勞動合同》；

5、《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》一式三份；

6、《單位實行特殊工時工作制申報情況表》一式兩份；

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7、工會組織或職工代表同意實行的書面通知意見（工會或職工大會意見欄應填

寫“企業工會組織對實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的意見”，沒有工

會組織的企業需提交職工大會的意見）；

8、單位經辦人授權委托書；

9、經辦人身份證（正反面）復印件；

10、申報說明書：應重點說明不能實行標準工時制度的具體原因以及涉及的崗

位、人數、綜合計算工時工作制的公式計算周期，同時，應說明對此部分崗位職

工具體采用的工時辦法和保證職工休息的具體措施。

提醒：申請說明書、職工意見表、職工大會意見等相關申請材料1頁以上的，應

騎縫加蓋公司公章。

如上述案例這種按照訂單生產，訂單量有周期性的公司，建議使用綜合工時制度，

這樣，對于企業和勞動者雙方都相對公平，也能解決很多管理上的問題。

三、律師建議

以上給大家介紹了風險發生之前可以規避此類風險的建議，下面就來說說案例中

的問題如何解決。針對之前已經安排的雙休，現在想要變成單休，該如何處理？

1、調整績效工資

既然服裝廠是固定工資，固定工資中肯定有一部分是關于績效的，那么，工作任

務完不成，績效不達標，就能約束員工。

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HR可以根據業務部門的業務量制定當月的績效考核任務，完不成任務沒有績效

工資，迫使員工主動加班，而且這個加班不用支付加班費，因為是主動加班完成

自己未完成的工作任務。

當然，對于那些效率高的員工還可以設立超額獎金，鼓勵員工提高效率。

因此，公司HR一定要完善公司內部的績效考核制度，并且由員工簽字確認。

2、申報綜合工時制度

如果員工實在太安逸，不想加班不想勞累，就想混工資，只能通過申報綜合工時

來讓員工按時完成訂單。有了法律支持，員工再不服從公司安排，那就可以按照

制度來考核。

上面為大家介紹了工時制度及休息時間調整的相關問題，但是，由于篇幅有限并

沒有完整闡述，在下一期我會繼續為各位分享這方面的內容。

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