試用期離職時間法律規定一覽
試用期是企業進行人員選拔和培訓的重要手段，同時也是員工了解和適應企業的必要過程。但如果員工在試用期內出現了工作能力不符合要求、違反企業制度等情況，企業也有權解除與其的勞動合同。那么試用期離職時間法律規定是什么呢？
一、 離職通知期限
試用期員工想要離職，需要提前通知企業。法律對離職通知期有要求，試用期員工離職通知期限至少應提前3日，企業也要在試用期三日之內作出答復。
二、 離職補償
試用期員工離職是否應該支付補償金，這是一個廣泛存在爭議的問題。但根據《中華人民共和國勞動法》規定，試用期內的員工離職，企業無需支付任何補償金。
三、 離職手續
試用期員工提出離職后，企業需要按照規定辦理離職手續。具體包括出具離職證明、核算工
資待遇、辦理社保、住房公積金等。離職證明上應該明確注明離職原因和離職日期。
四、 停薪留職
試用期員工在試用期中出現工作能力不符合要求、違反企業制度等情況時，企業有權決定停薪留職。但如果停薪留職期限超過2個月，則視為企業與員工協商一致，以解除勞動合同處理。
五、 就業資料
試用期員工離職后，企業應當出具離職證明。此外，員工還應當收集個人就業資料，包括向社保、住房公積金等機構辦理相關手續，以保證自己的相關權益。
綜上所述，試用期離職時間法律規定是比較簡單清晰的。但在實踐操作中，往往也會遇到一些特殊情況。如：試用期員工在試用期內已經產生了相關成果，企業卻以試用期未過的理由解除勞動合同。或者說，試用期內員工辭職原因并非因為能力原因，而是因為公司調整崗位、裁員等。針對這些情況，試用期員工和企業都可以根據自己的實際情況，修改相應的勞動協議，達成協議的情況下雙方可無需遵守以上規定。
同時，也提醒大家：法律規定是保護公民合法權益的工具，在行使權益的過程中，需要注重法律的規定和程序，以免給自己帶來更多麻煩和損失。
