輔導員職級制實施方案

關于輔導員職級制的具體實施方案

為促進輔導員工作積極性，增強思政隊伍的穩(wěn)定性，院（系）黨

總支于2009年初步擬定“輔導員職級” 制度。該制度對于輔導員

提高工資待遇，提高工作積極性起到一定的積極作用，院（系）內(nèi)聘

輔導員也對此較為關注。為了真正發(fā)揮職級制的作用，現(xiàn)將輔導員職

級制度具體可操作性方案擬定如下：

輔導員職級分為：見習輔導員、三級輔導員、二級輔導員、一級

輔導員。基礎工資分別為：.。由院（系）團委學生部牽頭進

行考核，上報學院領導審批。

（一）見習輔導員

工作標準：

條件：通過院內(nèi)招聘經(jīng)錄用者，按照見習輔導員工資標準。

（二）見習輔導員升級為三級輔導員

工資標準？

條件：見習輔導員經(jīng)過一年考核期，考核合格以上者直接升級為三級

輔導員。考核不合格者及時予以解聘。

（三）三級輔導員升級為二級輔導員

工資標準：基礎工資提升300元。

條件：1、從事輔導員崗位工作至少滿兩年以上（含兩年）。

2、工作期間至少一次被評為院（系）以上（含系）優(yōu)秀個人榮譽。

備注：工作滿兩年以上者（周宇哲、楊玉梅、鄧宏超、鄭偉、唐曉兵、

廖劍生）

3、考核不合格者，職級將由二級將為三級。

（四）二級輔導員升級為一級輔導員

工資標準：基礎工資提升？

條件：1、從事輔導員崗位工作至少滿三年以上（含三年）。

2、工作期間至少（兩次優(yōu)秀）：一次被評為校級優(yōu)秀輔導員，一次被

評為院（系）內(nèi)優(yōu)秀先進個人。

3、考核不合格者，職級將由一級將為二級。考核條件應更加量化，

以分數(shù)形式體現(xiàn)。

備注：工作滿三年以上者（丁明、陳蘭香、周宇哲、唐曉兵、楊玉梅、

鄧宏超）

（五）一級輔導員升級為學生部副部（1-2名）

工資標準：參照副部待遇

條件：1、一級輔導員任職滿兩年。（由見習升級副部至少工作滿5

年）

2、工作期間曾兩次被評為校級優(yōu)秀輔導員，且一次被評為院

（系）內(nèi)優(yōu)秀先進個人。

3、學生部副部試用期一年，一年后通過考核予以確認職務和

增加福利待遇。

4、一年試用期中，經(jīng)考核不合格者，不予評聘副部。

備注：工作滿五年以上者（張?zhí)K、丁明）