輔導(dǎo)員內(nèi)部職級評聘辦法

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輔導(dǎo)員內(nèi)部職級評聘辦法

一、總 則

第一條 為全面貫徹落實中共中央《關(guān)于加強高校思想政治

工作的意見》（中發(fā)〔2004〕16號）和教育部《普通高等學(xué)校輔

導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（教育部24號令）精神，促進輔導(dǎo)員向?qū)Ｂ?/span>

化、專業(yè)化、專家化方向發(fā)展，根據(jù)《廣東白云學(xué)院關(guān)于加強輔

導(dǎo)員隊伍建設(shè)的實施意見》，制定本辦法。

第二條 實行輔導(dǎo)員內(nèi)部職級評聘的目的：

(一)提高輔導(dǎo)員的地位和待遇，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和條

件。

(二)明確輔導(dǎo)員的工作職責(zé)和要求，以利于提高工作效率和

管理水平。

(三)加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，促進輔導(dǎo)員隊伍管理的科學(xué)化、

規(guī)范化

第三條 本辦法適用對象為我院專職輔導(dǎo)員。

第四條 本辦法所指“輔導(dǎo)員內(nèi)部職級是學(xué)院內(nèi)部專門為專

職輔導(dǎo)員設(shè)定的專業(yè)技術(shù)職級。

第五條 輔導(dǎo)員內(nèi)部職級等級設(shè)“初級輔導(dǎo)員、“中級輔導(dǎo)

員”和“高級輔導(dǎo)員”。

第六條 輔導(dǎo)員內(nèi)部職級評聘實行“嚴格標準、評聘分離、

年度考核、動態(tài)管理”，由學(xué)院按工作任務(wù)需要聘任，先評后聘。

第七條 各系成立輔導(dǎo)員職級評審小組，負責(zé)輔導(dǎo)員職級初

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評工作并將初評結(jié)果上報學(xué)生工作部（處）。

第八條 學(xué)院成立輔導(dǎo)員職級評審委員會，負責(zé)輔導(dǎo)員職級

評審工作，由學(xué)生工作部（處）具體組織實施。

二、評定輔導(dǎo)員職級的條件

第九條 符合下列條件的輔導(dǎo)員均可參加內(nèi)部職級資格的

評定：

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好；遵紀守法，品行

端正，為人師表；

(二)具有從事大學(xué)生思想政治教育和管理工作的專業(yè)知識

和技能，在輔導(dǎo)員崗位上從事思想教育、學(xué)生管理、黨團建設(shè)、

心理健康教育和職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的實際工作。

(三)認同白云文化及學(xué)生工作理念，愿意為白云教育事業(yè)努

力實踐，開拓創(chuàng)新。

(四)初級輔導(dǎo)員須具備：本科以上學(xué)歷，在本院從事專職輔

導(dǎo)員工作滿二年。

初級輔導(dǎo)員任職滿三年（或在本院任輔導(dǎo)員滿五年）可參評

中級輔導(dǎo)員，中級輔導(dǎo)員任職滿三年（或在本院任輔導(dǎo)員滿八年）

可參評高級輔導(dǎo)員。表現(xiàn)突出的可以破格評定。

三、評定輔導(dǎo)員職級的業(yè)績條件

第十條 初級輔導(dǎo)員評定需符合以下業(yè)績條件：

(一)較好地承擔(dān)學(xué)生思想教育、班級事務(wù)管理工作，完成額

定的輔導(dǎo)員工作量，年度工作業(yè)績考核合格，所帶班級無重大違

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紀和安全的責(zé)任事故。

(二)做好所帶班級的黨建團建，承擔(dān)心理健康教育、素質(zhì)教

育、就業(yè)指導(dǎo)工作。

(三)獨立承擔(dān)班課教學(xué)任務(wù)，參加黨課、就業(yè)指導(dǎo)及核心能

力訓(xùn)練等教學(xué)活動，教學(xué)過程規(guī)范，教學(xué)效果好。

(四)善于總結(jié)工作經(jīng)驗，提高工作水平，在校內(nèi)刊物或工

作總結(jié)會、學(xué)術(shù)研討會上發(fā)表專業(yè)論文或工作經(jīng)驗交流文章。

第十一條 中級輔導(dǎo)員評定需符合以下業(yè)績條件：

(一)較好地承擔(dān)學(xué)生思想教育、班級事務(wù)管理工作，完成額

定的輔導(dǎo)員工作量，年度工作業(yè)績考核良好，所帶班級無重大違

紀和安全責(zé)任事故。

(二)所帶班級或?qū)W生獲得省級獎勵，包括挑戰(zhàn)杯、優(yōu)秀黨團

員、藝術(shù)及體育比賽等；或所帶班級獲得校級以上競賽集體項目、

優(yōu)秀班集體或所帶學(xué)生獲得五項以上個人項目一等獎（最高獎）。

(三)在黨團建設(shè)、心理健康教育、素質(zhì)教育、職業(yè)指導(dǎo)等方

面成績突出。

(四)公開發(fā)表與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的專業(yè)論文一篇或相關(guān)科

研成果獲得院級獎勵（學(xué)報發(fā)表論文二篇，折抵公開發(fā)表一篇）；

或參編相關(guān)專業(yè)公開出版教材；或在院級以上單位德育、學(xué)生管

理研討會、工作會上作典型發(fā)言介紹經(jīng)驗。

(五)獲得院級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號兩

次以上的榮譽。

(六)擔(dān)任德育教育教學(xué)任務(wù)（主題班會、入學(xué)教育、黨課、

心理健康輔導(dǎo)課、就業(yè)指導(dǎo)課、核心能力訓(xùn)練、藝術(shù)教育等），

符合教學(xué)要求，累計50課時以上。

第十二條 高級輔導(dǎo)員評定需符合以下業(yè)績條件：

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(一)完成額定的輔導(dǎo)員工作量，年度工作業(yè)績考核優(yōu)秀，無

教學(xué)或行政事故。

(二)所帶班級或?qū)W生獲得全國性獎勵或省級獎勵三項以上，

或所帶班級獲省級以上表彰。

(三)在黨團建設(shè)、心理健康教育、素質(zhì)教育、職業(yè)指導(dǎo)工作

等方面有所建樹，在全院有一定影響。

(四)公開發(fā)表專業(yè)論文兩篇或相關(guān)科研成果獲得省級獎勵

（院級一等獎可等同）或出版專著（編著）、公開出版相關(guān)教材

（教輔讀物）一部（副主編以上或參編5萬字以上）。

(五)獲得省級以上榮譽稱號或兩次被評為院級優(yōu)秀教師、優(yōu)

秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號。

(六)擔(dān)任德育教學(xué)任務(wù)累計100課時以上。

四、輔導(dǎo)員職稱的評聘

第十三條 輔導(dǎo)員職級的評定

輔導(dǎo)員職級采取個人申報，所在系推薦，職級評審委員會評

定，學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準的程序評定。

輔導(dǎo)員職級評定每年進行一次。

第十四條 已評定相應(yīng)職級的輔導(dǎo)員工作業(yè)績表現(xiàn)不突出、

不稱職的，也可以高職低聘，其待遇按所聘職務(wù)核算。

五、考核和培訓(xùn)

第十五條 輔導(dǎo)員的考核每年進行一次，德、能、勤、績?nèi)?/span>

面考核，以業(yè)績考核為主，評定出“合格”、“不合格”二個等級。

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第十六條 年度考核等級合格的，予以續(xù)聘；考核“不合格”

的，不予續(xù)聘。可作“低聘”處理，也可作為除名的依據(jù)之一。

第十七條 輔導(dǎo)員的考核由學(xué)生工作部（處）負責(zé)，圍繞年

度目標管理輔導(dǎo)員崗位職責(zé)常規(guī)工作要求進行。

第十八條 聘任期內(nèi)輔導(dǎo)員每年須接受10課時以上的相關(guān)

培訓(xùn)，以提高思想理論修養(yǎng)，道德品質(zhì)，專業(yè)知識水平及工作能

力。培訓(xùn)計劃及安排由學(xué)生工作部（處）負責(zé)。

六、待 遇

第十九條 獲得職級的輔導(dǎo)員，在聘任期內(nèi)享受相應(yīng)職級津

貼。

本辦法解釋權(quán)歸學(xué)院輔導(dǎo)員職級評審委員會。

廣東白云學(xué)院學(xué)生工作部（處）

二OO八年四月