國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員考核辦法

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員考核辦法

Xxx國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員考核辦法

第一章總則

第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面、科學(xué)地考核評(píng)

價(jià)開(kāi)發(fā)區(qū)所屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，講一步加強(qiáng)國(guó)有

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理監(jiān)督，完善激勵(lì)約束機(jī)制，促

進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，參照《中央企

業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》(中組發(fā)

【2009】13號(hào))，結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于XXX管理的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)

導(dǎo)人員的年度與任期綜合考核評(píng)價(jià)。綜合考核評(píng)價(jià)以年度考核

評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，任期考核評(píng)價(jià)為重點(diǎn)。任期考核評(píng)價(jià)周期為三年。

第三條綜合考核評(píng)價(jià)工作遵循以下原則：

(一)黨管干部和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

(二)科學(xué)發(fā)展，注重經(jīng)營(yíng)績(jī)效原則；

(三)實(shí)事求是，客觀(guān)公正評(píng)價(jià)原則；

(四)分層分類(lèi)考核，激勵(lì)約束并重原則；

(五)職工群眾承認(rèn)和市場(chǎng)承認(rèn)準(zhǔn)繩。

第四條綜合考核評(píng)價(jià)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)結(jié)構(gòu)

優(yōu)化、提升可持續(xù)發(fā)展能力，全面客觀(guān)科學(xué)地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子建

設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理水平，以及領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工

作實(shí)績(jī)、勤勉盡職和廉潔自律等情況。

第二章考核內(nèi)容及考核辦法和步伐

第五條堅(jiān)持德才素質(zhì)考核與謀劃業(yè)績(jī)考核相結(jié)合、定性考

核與定量考核相結(jié)合、任職考核與年度考核(述職）相結(jié)合的

準(zhǔn)繩，首要考核所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行崗位職責(zé)和完

成年度任務(wù)情況。定量指標(biāo)首要指企業(yè)謀劃業(yè)績(jī)，定性評(píng)價(jià)首

要指政治素質(zhì)、基礎(chǔ)事情、團(tuán)結(jié)協(xié)作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等。

第六條領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括政治素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)

績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象4類(lèi)12項(xiàng)指標(biāo)。具體是：政治素質(zhì)

包括政治方向、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)黨建、企業(yè)意識(shí)形態(tài)；經(jīng)營(yíng)業(yè)

績(jī)包括業(yè)績(jī)成果、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展；團(tuán)結(jié)協(xié)作包括發(fā)揚(yáng)民

主、整體合力；作風(fēng)形象包括誠(chéng)信務(wù)實(shí)、聯(lián)系群眾、廉潔自律。

各項(xiàng)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，依據(jù)所設(shè)置的考核評(píng)價(jià)要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)

行考評(píng)1。各指標(biāo)權(quán)重為：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)占60％，政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)

協(xié)作和作風(fēng)形象三項(xiàng)占40％。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)中，業(yè)績(jī)成果占70％，

直接采用開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展和改革局對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的結(jié)果；科

學(xué)管理和持續(xù)發(fā)展占30％。

第七條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，應(yīng)根據(jù)其崗位職責(zé)的要求，實(shí)

行分層分類(lèi)考核。

(一)對(duì)設(shè)立董事會(huì)的董事長(zhǎng)和未設(shè)立董事會(huì)的總經(jīng)理，重

點(diǎn)考核制訂戰(zhàn)略計(jì)劃、科學(xué)民主決策、完善選人用人機(jī)制和推

動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面的情況。

(二)對(duì)黨委班子成員，重點(diǎn)考核保證監(jiān)督黨的路線(xiàn)方針政

策和法律法規(guī)在企業(yè)貫徹執(zhí)行、參與企業(yè)重大問(wèn)題決策、選人

用人和人才隊(duì)伍建設(shè)、黨組織建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)建設(shè)

和反腐倡廉工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)職工合

法權(quán)益及企業(yè)穩(wěn)定等方面的情況。

(三)對(duì)經(jīng)理班子成員，重點(diǎn)考核執(zhí)行董事會(huì)決議、組織生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、自主創(chuàng)新、管理效能、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、安

全生產(chǎn)、完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)等方面的情況。

除董事會(huì)或經(jīng)理班子職務(wù)述職報(bào)告，還需專(zhuān)門(mén)提供黨委書(shū)記職

務(wù)的述職報(bào)告。要求述職述廉報(bào)告于考核前一周內(nèi)完成。

2、大會(huì)述職述廉。加入述職述廉大會(huì)的職員為單位中層

及以上管理職員、職工代表、離退休老同道代表。在述職述廉

大會(huì)上，個(gè)人述職述廉時(shí)間準(zhǔn)繩上控制在15分鐘以?xún)?nèi)。述職

述廉報(bào)告及加入會(huì)議職員情況應(yīng)于會(huì)前報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)考核小組各成

員。

3、民主測(cè)評(píng)。大會(huì)述職述廉結(jié)束后，由參會(huì)人員根據(jù)被

考核對(duì)象的述職述廉報(bào)告，結(jié)合平時(shí)了解的情況，以不記名方

6、綜合評(píng)價(jià)。被考核單位在考核小組考核后一周內(nèi)，組

織領(lǐng)導(dǎo)人員填寫(xiě)《年度考核登記表》，由本單位按其所任職務(wù)

分別對(duì)被考核人員作出鑒定意見(jiàn)，上報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作辦公室。

第九條企業(yè)班子成員年度考評(píng)民主測(cè)評(píng)采取上級(jí)評(píng)、同級(jí)

評(píng)、下級(jí)評(píng)“三評(píng)”方式進(jìn)行。

1、查干湖開(kāi)發(fā)區(qū)直屬企業(yè)班子正職考評(píng)辦法

（1）有內(nèi)設(shè)監(jiān)事會(huì)的企業(yè)考評(píng)舉措

下級(jí)評(píng)由開(kāi)發(fā)區(qū)黨政首要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。下級(jí)評(píng)權(quán)重占

30%。

同級(jí)評(píng)（含自評(píng)）本企業(yè)班子正職互評(píng)。同級(jí)評(píng)占權(quán)重

10%。

下級(jí)評(píng)本企業(yè)高層副職和中層管理人員、職工代表、離退

休人員代表等參評(píng)。下級(jí)評(píng)占權(quán)重45%。

監(jiān)事會(huì)評(píng)由開(kāi)發(fā)區(qū)派駐監(jiān)事會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。監(jiān)事會(huì)評(píng)占權(quán)重

15%。

（2）無(wú)內(nèi)設(shè)監(jiān)事會(huì)的企業(yè)考評(píng)舉措

上級(jí)評(píng)由開(kāi)發(fā)區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。上級(jí)評(píng)權(quán)重占

40%。

同級(jí)評(píng)（含自評(píng)）本企業(yè)班子正職互評(píng)。同級(jí)評(píng)占權(quán)重

下級(jí)評(píng)本企業(yè)高層副職和中層管理職員、職工代表、離退

休職員代表等參評(píng)。下級(jí)評(píng)占權(quán)重50%。

2、開(kāi)發(fā)區(qū)直屬企業(yè)班子副職考評(píng)舉措

（1）有內(nèi)設(shè)監(jiān)事會(huì)的企業(yè)考評(píng)舉措

上級(jí)評(píng)由本企業(yè)黨政正職進(jìn)行評(píng)價(jià)。上級(jí)評(píng)權(quán)重占30%。

同級(jí)評(píng)（含自評(píng)）本企業(yè)班子副職互評(píng)。同級(jí)評(píng)占權(quán)重

10%。

下級(jí)評(píng)本企業(yè)中層管理人員、職工代表、離退休人員代表

等參評(píng)。下級(jí)評(píng)占權(quán)重45%。

監(jiān)事會(huì)評(píng)由開(kāi)發(fā)區(qū)派駐監(jiān)事會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。監(jiān)事會(huì)評(píng)占權(quán)重

15%。

（2）無(wú)內(nèi)設(shè)監(jiān)事會(huì)的單位考評(píng)辦法

上級(jí)評(píng)由本企業(yè)黨政正職進(jìn)行評(píng)價(jià)。上級(jí)評(píng)權(quán)重占40%。

同級(jí)評(píng)（含自評(píng)）本企業(yè)班子副職互評(píng)。同級(jí)評(píng)占權(quán)重

10%。

下級(jí)評(píng)本企業(yè)中層管理人員、職工代表、離退休人員代表

等參評(píng)。下級(jí)評(píng)占權(quán)重50%。

第十條民主測(cè)評(píng)表由考核小組當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)一收回，會(huì)后統(tǒng)計(jì)結(jié)

果，并將結(jié)果及時(shí)反饋給被考核單位。

第十一條各企業(yè)在報(bào)送考核材料前，要將《年度考核登記

表》交被考核人簽署意見(jiàn)并簽字。

第三章考核等次評(píng)定

第十二條根據(jù)被考核企業(yè)鑒定意見(jiàn)和開(kāi)發(fā)區(qū)考核小組反饋

的年度考核情況，開(kāi)發(fā)區(qū)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行研究，對(duì)各所屬企

業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子按優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次評(píng)定；班子成員

按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次評(píng)定。

第十三條班子成員總數(shù)為7人以下（含7人）的企業(yè)，優(yōu)

秀等次名額不超過(guò)一名；班子成員總數(shù)為7人以上的企業(yè)，優(yōu)

秀等次名額不超過(guò)總數(shù)的15％。

第十四條評(píng)為優(yōu)秀等次的，其年度考核得分應(yīng)達(dá)到90分

以上。評(píng)為稱(chēng)職等次的，其年度考核得分應(yīng)在75分以上。評(píng)

為基本稱(chēng)職等次的，其年度考核得分應(yīng)在60分以上。評(píng)為不

稱(chēng)職等次的，其年度考核得分在60分以下。

第十五條企業(yè)年度考核等次經(jīng)XXX、管委會(huì)研究確定后

反饋給被考核單位。

第四章考核結(jié)果運(yùn)用

第十六條年度考核的《年度考核登記表》存入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職

員個(gè)人檔案。

第十七條考核結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任

用及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第十八條領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核中結(jié)果為優(yōu)秀的，授予年度優(yōu)

秀領(lǐng)導(dǎo)班子稱(chēng)號(hào)。

第十九條班子成員當(dāng)年年度考核評(píng)定為基本稱(chēng)職的由開(kāi)發(fā)

區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警示談話(huà)；連續(xù)二年年度考核評(píng)定為基本

稱(chēng)職的給予誡免，誡免期為一年，并扣除考核當(dāng)年的年薪

10%；連續(xù)三年年度考核評(píng)定為基本稱(chēng)職的就地免職；當(dāng)年年

度考核評(píng)定為不稱(chēng)職的給予誡免，誡免期為一年，并扣除考核

當(dāng)年的年薪20%，連續(xù)二年年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職的就地免

職。

第二十條新提拔領(lǐng)導(dǎo)人員試用期滿(mǎn)考核評(píng)定為稱(chēng)職及以上

的按期正式任職、評(píng)定為基本稱(chēng)職的延長(zhǎng)一年試用期、評(píng)定為

第六章附則