2020年街道社區(qū)黨委班子建設(shè)情況工作報告

2020年街道社區(qū)黨委班子建設(shè)情況工作報告

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真履行管黨職責。街道黨委領(lǐng)

導(dǎo)班子認真履行管黨職責，堅持把加強社區(qū)黨組織整頓建設(shè)作為

首要任務(wù)來抓。根據(jù)各社區(qū)實際情況，實行了機關(guān)干部分工包社

區(qū)制度。通過落實責任、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，調(diào)動了廣大黨員干部的工作

積極性。

2、狠抓組織整頓，精心選配黨支部班子。街道黨工委高

度重視社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，并對各社區(qū)班子進行全面的考察，通

過召開座談會、問卷調(diào)查、入戶走訪，全面掌握社區(qū)組織建設(shè)的

情況，找癥結(jié)，定重點并確定了“促強、幫弱，配套聯(lián)動，整體

推進”的工作思路。

3、加強教育培訓(xùn)，全面提高黨員干部素質(zhì)。針對社區(qū)黨

員干部思想、工作、生活等方面存在的突出問題，有針對性地加

強了黨員干部的教育培訓(xùn)。對奉獻意識差的黨員干部，突出加強

了世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導(dǎo)他們正確處理“大家”與

“小家”的關(guān)系，發(fā)揮帶頭作用;對思想保守、畏難發(fā)愁的黨員干部，

突出加強了解放思想的教育，啟發(fā)引導(dǎo)他們發(fā)揚敢闖敢試、百折

不撓的精神。

一、社區(qū)兩委班子基本情況

通過社區(qū)居委會換屆選舉，對xx街道辦事處的13個社區(qū)

進行了調(diào)查。通過調(diào)研，一半以上的社區(qū)黨委對兩委班子建設(shè)比

較重視，能夠及時處理社區(qū)班子建設(shè)中的突出問題，可以說，社

區(qū)黨委班子建設(shè)總的形勢是好的，呈現(xiàn)出了積極、健康的發(fā)展態(tài)

勢，為促進社區(qū)的和諧發(fā)展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。同時發(fā)現(xiàn)，

社區(qū)黨委班子建設(shè)中還存在一些問題，影響著黨和政府在群眾中

的形象和威信，影響著社區(qū)的發(fā)展和穩(wěn)定。

二、存在的主要問題

1、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在三個方面：

一是文化程度偏低。社區(qū)黨委干部的文化程度較以前相比，有了

很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是學

習的積極性不高。部分社區(qū)干部只注重干一些具體的工作，忽視

了對政治理論的學習。三是民主、法律意識淡薄。個別社區(qū)干部

工作方式簡單，領(lǐng)導(dǎo)方法陳舊，導(dǎo)致工作中與群關(guān)系緊張，矛盾

增多。

2、社區(qū)干部隊伍后繼乏人。一是社區(qū)班子年齡結(jié)構(gòu)老化。

這一點普遍得到廣大社區(qū)干部的重視，有些社區(qū)在換屆選舉中及

時為班子輸入新鮮血液。但目前領(lǐng)導(dǎo)班子老化現(xiàn)象還比較嚴重，

大部分社區(qū)黨委干部都在50歲以上。二是社區(qū)后備干部缺乏。

現(xiàn)如今有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經(jīng)濟發(fā)展上，真正

愿意服務(wù)社區(qū)、扎根基層的人越來越少。三是社區(qū)干部待遇低。

社區(qū)工作環(huán)境艱苦，任務(wù)繁重，不少社區(qū)干部不安心本職工作，

人心思動現(xiàn)象較普遍，甚至干脆“撂擔子”。

3、社區(qū)辦公設(shè)施不夠完善。雖然近年來，政府在社區(qū)發(fā)

展方面的投資力度越來越大，但由于受到地域差異的限制，建設(shè)

發(fā)展不平衡，如香里社區(qū)處在老城區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，除了

完成政府布置的行政性工作外，只能為居民提供一些簡單的社區(qū)