陽光心態塑造輔導對血液科護士孤獨感及幸福感的影響

陽光心態塑造輔導對血液科護士孤獨感

及幸福感的影響

摘要：目的：本文對陽光心態塑造輔導對血液科護士孤獨感和幸福感的影響

進行了研究。方法：應用隨機抽樣的方式，抽取了我市三甲醫院血液科共計60

名護理人員，將其當作主要研究對象，在課程開始之前應用UCLA孤獨量表和幸

福感量表對護理人員進行基線調查，然后對護理人員實施陽光心態塑造輔導方面

的培訓，在課程結束以后的1周、3周、2個月、6個月、1年再次進行調查。結

果：調查結果顯示，和培訓課程開始之前相比，護理人員在接受培訓課程以后的

1周、3周、2個月、6個月的時間里，其孤獨感沒有發現顯著的變化（P＞

0.05），但是幸福感得到了明顯的提高（P＜0.05）；護理人員在接受培訓課程

以后的1年之后，其孤獨感明顯降低（P＜0.05），且幸福感同樣明顯提高（P＜

0.05）。結論：護理人員接受陽光心態塑造輔導后，可以在很大程度上改善孤獨

感，并且提高幸福感，同時有著較為長期的效果。

關鍵詞：陽光心態；血液科；孤獨感；幸福感

前言：當人類長時間沒有進行有質量或者是有數量的人際關系時，就會出現

不愉快甚至是痛苦的感受，從而出現孤獨感。并且在人際關系的發生者與所希望

的發生者之間存在差異時，這種孤獨感就會加重。護理人員在工作過程中通常面

對著較多的工作任務，以及較高的職業風險，使得護理人員的心理壓力越來越大，

這就導致很大一部分護理人員存在孤獨感。如果長時間得不到疏導，可能會導致

情緒方面的障礙，影響護理人員的身心健康。而幸福感主要是指人類按照自己的

標準，從整體上評價自己的生活質量，涉及到對生活的滿意情況，以及情感方面

的體驗。近些年來，我國血液方面疾病的發病率越來越高，使得血液科護士的工

作量越來越大，對于職業的倦怠情緒也愈發明顯。所以，對血液科護士的孤獨感

與幸福感影響因素進行研究是非常有意義的。

1.研究對象和方法

1.1研究對象

本次研究主要應用的是隨機抽樣法，抽取了我市2019年6月至2020年6月

在三甲醫院血液科工作的60名護理人員，將其作為主要研究對象。

納入標準：已經在醫院的血液科當中連續工作了半年以上，并且自愿參加本

次研究。

排除標準：非醫院血液科的護理人員。

1.2研究方法

陽光心態塑造輔導培訓涉及五個主要內容，分別是護理人員職業心態、高質

量溝通、線上語音輔導、線上職業心態輔導，以及項目總結報告。

第一天：理論授課，需要聘請有著豐富醫療培訓經驗的培訓教師對血液科護

士進行職業心態，以及高質量溝通方面的培訓，使得護士能夠重塑職業心態，并

且能夠進行高質量的溝通。

第二天至第二十二天：線上語音輔導，對護理人員的語音、語調、語速等方

面進行有針對性的輔導，使得護理人員的聲音能夠更加有辨識度，提高護理人員

和患者，以及患者家屬的溝通效果。

第二十三天至第五十二天：線上職業心態輔導，以理論學習配合案例分析的

方式，使得護理人員能夠掌握心態管理方面的方法，使得護理人員能夠更好地調

UCLA孤獨量表，以及總體幸福感量表，將調查結果當作基線資料，然后分別在培

訓課程結束后的1周、3周、2個月、6個月，以及1年后再次進行調查。對血液

科護士在參與培訓課程以后的不同時間段里，UCLA孤獨量表，以及總體幸福感量

表的變化情況進行對比，以此分析出進行陽光心態塑造輔導培訓的真實效果。在

這6次的問卷調查過程中，問卷的有效回收率均達到了百分之百。

1.4統計學方法

應用SPSS21.0軟件對數據進行統計分析。應用平均數±標準差的形式來表

示計量資料，計數資料應用頻數和構成比的形式進行表示；應用重復測量方差，

對不同時間段內護理人員UCLA孤獨量表，以及總體幸福感量表的得分情況進行

分析，數據P＜0.05，說明存在統計學意義。

2.結果

2.1一般資料

在本次研究過程中，共計抽取了60名血液科工作的臨床護士參與到培訓當

中，全部是女性護士，平均年齡是（27.86±6.34）歲，平均工作年限是

（5.65±3.46）年。

2.2培訓前后護士孤獨感得分對比情況

通過重復測量方差的方式，對結果進行分析，可以發現護士在參與培訓課程

的不同時間段里，其孤獨感的得分情況具有統計學意義。課程結束后1年，和課

程開始之前、課程結束之后的1周、3周、2個月、6個月分別進行對比，護士的

孤獨感得分情況P＜0.05，存在統計學意義。

2.3培訓前后護士幸福感得分對比情況

通過重復測量方差的方式，對結果加以分析，可以發現護士在參與培訓課程

的不同時間段里，其幸福感的得分情況具有統計學應用于。培訓課程開始之前，

和課程結束之后的1周、3周、2個月、6個月、1年分別進行對比，護士的幸福

感得分情況P＜0.05，存在統計學意義。

3.討論

3.1陽光心態塑造輔導可以有效降低護士的孤獨感

現階段，國外一些發達國家對于護士孤獨感的研究已經比較全面，但是我國

還沒有重視起護士的孤獨感問題。在本次研究過程中，由于抽取的研究對象都是

女性，不僅需要面對繁重的工作壓力，同時還有一些來自家庭的壓力，所以研究

結果可能不具備非常顯著的代表性。孤獨感的產生主要是因為沒有進行良好的人

際溝通，而陽光心態塑造能夠幫助護士更好地應對消極情緒，以更加積極主動的

方式建立起一個良好的人際關系，從而使孤獨感降低。

3.2陽光心態塑造輔導可以有效提高護士的幸福感

現階段，國內外都非常關注護士的幸福感。在本次研究過程中可以發現，陽

光心態塑造可以在很大程度上提升護士的幸福感，能夠教會護士更好地體會到生

活的美好，以一種積極樂觀的溝通方式將自己的自信心和自尊心建立起來，從而

提高自己幸福感。

結語：綜上所述，為了能夠更好的提高護士對于工作的滿意度，同時將護士

離職的發生率降到最低，一定要確保護士擁有一個陽光的心態。在本次研究過程

中，通過開展陽光心態塑造輔導課程，促進護士更好地轉變自己的心理狀況，在

降低孤獨感的同時，使自己的幸福感得以提升。不過，本次研究依舊有一些不足

存在，還需要在今后的研究過程中不斷加以改進。

參考文獻：

[1]張鹍,楊申淼,劉樹佳,吳王娟,顏霞.“陽光心態塑造”輔導對血液科護士

孤獨感及幸福感的影響[J]. 中國護理管理,2020,20(02):237-240.