上海加班工資計算

上海加班工資計算

折算每小時工資是1120/21.75天/8小時=4元。

平時加班1小時=4*1.5=9.66元

周末加班1小時=4*2=12.88元

用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支

付工資： 1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者

本人小時工資標準的150%支付工資。 2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，

按照不低于勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。 3、安排勞動者在法定休假節

日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付工資。

工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同

時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，

小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加

班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

一元旦;二春節;三國際勞動節;四國慶節;五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工

作時間工資的工資報酬：

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報

酬;

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。

但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞

動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者

本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可

與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議用人單位經批準實行不

定時工作制度的，則不執行上述規定。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計

算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除

以每月平均制度工作天數21.75天有些企業為方便，按每月21天計算。

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