上海公司薪酬管理制度(2014年修訂)

薪酬管理制度

第一章 總則

為了完善公司薪酬分配體系，規范員工工資的確定與調整，發揮

薪酬的保健和激勵功能，依據中華人民共和國有關法律法規和公司企

業文化及董事會有關決議，特制定本辦法。

薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰略 崗位分析與評價

地區行業薪酬調查 薪資制度結構確定 薪酬等級與標準

執行薪酬制度、控制和調整

一、原則：

⒈在保障員工最低生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼

顧企業發展與實際現狀的需要；

⒉公平合理，充分體現價值和責任；

⒊員工收入與個人工作業績和公司整體經濟效益相聯系；

⒋妥善處理積累與消費、長期利益與短期利益的關系，形成企業經

營持續發展，員工生活不斷改善的良性循環；

⒌參照勞動力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差

距，工資向高職位、高技術人才傾斜。

⒍公司董事會負責批準年度利潤分配方案，根據公司戰略及勞動力

市場工資確定年度工資方案調整或工資增長幅度。

⒎在本制度規定工資種類和工資范圍內，公司各級主管可依照各自

權限，根據員工的學歷、專業職稱、業務知識和崗位技能、貢獻與業

績核定員工職等和工資職級，或決定晉級和晉等

二、員工薪資調整程序 部門填寫調資申請表 行政人事

部復核 總經理批準 行政人事部通知財務部和員工本人

行政人事部存檔。部門經理以上人員的工資調整按職位說明書所述權

限辦理。

三、適用范圍

本辦法適用于公司在職在崗員工，生產工人、業務人員若實行計

件制或傭金制等其它獎酬辦法，可參照執行，公司聘請顧問、兼職人

員、外借人員工資按有關協議辦理。

第二章 薪酬結構

四、薪酬結構

工資結構：基本工資+崗位工資+獎金+工齡工資+地區補貼。

基本工資（基本生活費）：是為保障員工最低生活需要而支付的

工資，數值上接近公司所在地區最低工資標準。

崗位工資：根據員工崗位工作性質、學歷要求、所需專業知識、

技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻而支付的工資。

獎金：是根據員工工作業績的優良程度和公司經濟效益狀況而支付的

工資，用于鼓勵員工提高工作質量和效率，既與企業效益有關，又與

個人績效有關。

1、月績效獎金于每月隨同月工資發放。

月績效獎金J= X*Km/Rm* Em/（P*N）

其中：Jm為月績效獎金； X為員工崗位工資值，Em為公司（或

部門）可分配的月效益工資總額, 由公司董事會依據總凈利潤和戰略

政策決定獎金所占比例；Km為員工月績效考核得分；Rm為公司的

月標準考核分；P為公司（或部門）員工平均崗位工資值；N為公司

員工總人數。未實行員工績效考核的單位或部門，人均按K/R=75%

計算。

2、年績效獎金于每年春節發放

年績效獎金Jy= X*Km/Ry*W* Ey/12（P*N）

其中，Jy為年績效獎（年終獎）；Ky員工年終考核得分；Ry為年度

標準考核分；W為員工當年實際工作月數；Ey為公司（或部門）可

分配的年績效獎金總額, 由公司董事會依據總凈利潤和戰略政策決

定獎金所占比例；X、P、N同第1條。

3、其它獎金

除績效獎金外，公司視業績增長及個人貢獻程度而實施非例行

獎勵，如目標獎、季度獎、特殊貢獻獎、項目浮動獎、先進獎、優惠

選購股份等，屆時由公司董事會或總裁辦公會議決定。

工齡工資：員工在公司工作每滿1年增加工齡工資10元，最多

不超過100元。

地區補貼：公司為平衡不同地區物價水平、生活水準差異而支付

的補貼。

職務 總經理（副）

總裁（副）級 經理（副）級 職員級

地區 級

一類地區 210 180 150 120

二類地區 175 150 125 100

三類地區 120 105 90 75

四類地區 100 75 60 45

地區類別劃分標準同《差旅費用報銷管理》。

第三章 職級劃分

根據員工崗位工作性質、學歷要求、所需專業知識、技能、所任

職位難度及責任和貢獻及工作行為對公司的影響程度，結合勞動力市

場，將公司所有職位劃分為9等33級，各級職位崗位工資范圍見公

司職級劃分表（表一）。

員工職等依據員工的崗位、職務、學歷就高不就低，崗位新手或

職務新任原則上都定在對應職等的最低職級，若員工在學歷、同等職

位工作經驗、專業知識、業務水平等方面較為突出，可按下表按有關

條款計算浮動級數，累計浮動級數之和大于0.7,可在對應職等范圍內

上浮1個職級。

1、責任大小：指該崗位相對于此職等的其它崗位對所屬部門的

負責程度及其對公司安全、管理、經營、效率的影響程度。

項目

提級 負責程度 安全 管理 經營

程度

高 0.5 0.5 0.5 0.5

較高 0.3 0.3 0.3 0.3

稍高 0.1 0.1 0.1 0.1

一般 0 0 0 0

表一公司職級劃分表

職等 職級 崗位工資 崗 位

A1

A2

A3

A4

B1

B2

B3

B4

C1

C2

C3

C4

D1

D2

D3

D4

A等

B等

C等

D等

E1

E2

E等 E3

E4

E5

F1

F2

F等 F3

F4

F5

G1

G2

G等 G3

G4

G5

H1

H2

H等 H3

H4

H5

I1

I等

I2

I3

I4

I5

2、工作難度：指該崗位相對于此職等其它崗位對上崗人員能力素質

要求，工作協調處理難度。

項目

專業知識專業知識協調內部協調外部

提級

廣度 深度 崗位多少 崗位多少

程度

高 0.5 0.5 0.5 0.5

較高 0.3 0.3 0.3 0.3

稍高 0.1 0.1 0.1 0.1

一般 0 0 0 0

3、學歷、經歷、綜合素質：指上崗人員相對于所屬職等其它崗位的

學歷、綜合素質及相對于同崗位的專業水平。

項目

提級 學歷 工作經驗 綜合技能 專業技能

程度

0.5

高 0.5 0.5 0.5

（5年以上）

0.3

較高 0.3 0.3 0.3

（2年以上）

0.1

稍高 0.1 0.1 0.1

一般 0 0 0 0

（1年以上）

第四章 工資管理與支付

日工資（一周工作5天半，每日工作7：30），年工作日277天，

日工資=月工資（元）/23.08（天），時工資=日工資（元）/7.5（時）。

確定崗位的試用員工月工資按所定職級享受基本工資+崗位工資+地

區補貼，不享受績效工資；未定崗位的試用員工（儲備）享受基本工

資+崗位工資*50%+地區補貼；實習生只發放基本生活費。

員工在法定工作時間內依法參加社會活動，公司當視同其提供了

正常勞動而支付工資。

員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞動合

同規定的標準支付員工工資。

員工加班、夜班補貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、

產假期間工資按公司考勤管理制度計發。

因工作崗位變動而發生工資變動的員工，15日前變動當月按變

動后工資計發，15日后變動當月工資按變動前工資計發。

按照統核統發的辦法，全體員工月工資由公司行政人事部統一管

理，每月5日前由行政人事部按員工考核情況、出勤情況造表交財務

部復核后呈總經理批準；單獨以其它形式計發工資的部門，由部門專

人造工資表，交行政人事部和財務部復核后呈總經理核準。

工資計算時總額若有未達元之尾數，一律四舍五入為整元。

公司財務部（可委托銀行）于每月8日前以法定貨幣形式（人民

幣）支付員工本人上月工資，若遇節假日或休息日，則應提前在最近

的工作日支付。員工本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他

人代領。

工資發放書面記錄（員工姓名、工資數額、時間、領取者姓名及

簽字）須保存2年以上備查。

為利于公司高層管理人員的相對穩定，A、B等高級職員每月支

付其工資總額的70%，其余30%于年底支付或于合同期滿時一并支

付。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的臨時用工，可按有關協議或

合同規定在其完成任務后支付工資，工作時間超過1個月的，按上款

時間支付工資。

非常給付：員工或依靠員工收入耐以維持生計之家屬，遇生產、

受傷、疾病、死亡、結婚等非常狀況時可以員工已出勤工資為限申請

預領工資。

特別給付：員工死亡、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，

應在勞動關系解除或終止時一次性付清員工工資。

公司可以在發放員工工資時代扣代繳個人所得稅、由員工負擔的各項

社會保險費用及其它法律、法規規定可以從工資中扣除的其他費用。

因計算錯誤或業務過失而造成工資錯發時，可立即結算差額部分，也

可在下一個支薪日糾正差額。

員工對工資產生疑義時，可于當月提出書面申請或到行政人事部

查詢，逾期視為棄權。

第五章 福利

公司除為員工提供法定保險、培訓、節日、初婚、撫恤、帶薪休

假等福利項目外，將視其經濟效益，臨時增設其它福利。

本章各項福利，不得以同一事故而重復給付。如因戰爭或其它不

可抗拒的天災等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列

各事項的給付規定。

公司按國家有關法律法規，為員工辦理社會基本保險，具體按公

司有關規定執行。

公司為員工提供培訓和發展，包括在職輔導、公司內脫產培訓、

公費外派培訓或學費贊助、報刊訂閱，它代表了學習與自我發展的一

種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓的

權利和義務，公司希望透過培訓和發展，所有員工能茁壯成長。

法定節假日、員工結婚、生育、因病、因事、親屬死亡，可按規

定休假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執行。

公司為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞

動保護用品，對從事有職業危害作的員工定期進行健康檢查。

公司為當班員工提供免費工作餐、茶水或防暑降溫用品；

員工在公司服務1年以上，可享受3天全薪年假，3年以上可享

受5天全薪年假，5年以上可享受7天全薪年假。

公司提供交通車接送員工上下班，必要時為有關人員配備交通工

具。

公司在新年、春節、勞動節、、中秋節、國慶節以及廠慶分別給

付員工過節費以示慶賀，具體金額根據界時確定。

公司為員工提供免費單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補貼，具體

按住宿有關規定執行。

在公司服務2年以上的正式員工初婚，公司將給予XXXX元賀

金（員工須出示結婚證）。

公司員工病故或因工傷、殘、亡，其供養直系親屬或本人可享受

傷殘補助金或一次性撫恤金。

員工病故，工齡在5年以下，發給3個月基本工資，工齡在5

年以上，每超過1年，加發1個月基本工資，最高不超過18個月基

本工資。

員工執行公務或因工傷、殘、亡，傷殘補助金或撫恤金按國家有

關工傷法律、法規辦理。

員工意外死亡，凡由公司為其辦理人身保險者，其撫恤金等費用

首先由保險公司賠償金額中支付，差額由公司補足。

工齡在2年以上的員工之父母或配偶死亡，一次性給予XXX元

慰問金。

第六章 附則

本制度解釋權歸公司行政人事部。

本制度經董事會批準后從頒布之日起執行。