就業工作經驗總結

就業工作經驗總結篇一

12月27日下午，市教育委員會、市發展計劃委員會和市人事局于上海交大包

兆龍圖書館召開了21年市高校畢業生就業工作會議，會議總結了21年上海高校畢

業生就業工作并部署了21年的工作。周慕堯副市長出席會議并講話，市府副秘書

長王榮華出席了會議。

周慕堯要求有關部門和高校堅定信心，振奮精神，積極進取，動員全社會的力

量做好21年高校畢業生就業工作，以優異的成績迎接黨的十六大和市第八次黨代

會。周慕堯副市長在講話中指出，“十五”期間，隨著高等教育規模的發展，上海

高校畢業生的數量會有較大的增加。在今后一個時期內，要主動適應大學生就業規

模迅速增長的新形勢，緊緊抓住入世后我國進一步加大對外開放力度的契機，充分

利用國際資本和先進的管理經驗和手段，并充分開發利用信息網絡技術，使上海高

校畢業生就業工作能面向新世紀，面向世界，取得新發展。

會議透露，21年社會對高校畢業生需求旺盛，高校畢業生就業明顯形勢好于

往年。截至11月30日，上海高校畢業生21年總體就業率為86·70%，其中研究

生就業率為97·13%，本科生就業率為92·58%，?？粕蜆I率為81·59%。

同時，根據對上海社會經濟發展和人才需求的預測，隨著高校擴招和明年市總

體就業壓力的增大，21年高校畢業生就業的形勢不容樂觀。21年上海共有高校畢

業生63478人，其中畢業研究生8205人，占總人數的12·9%;本科畢業生34534

人，占54·4%;?？飘厴I生20739人，占32·7%。其中，上海生源畢業生38129

人，占總人數的54·8%。

會議指出，要進一步加強高校畢業生就業市場建設、管理和對高校畢業生就業

狀況的研究、分析。上海年要繼續按照“敞開城門，筑高門檻”的原則，做好引進

非上海生源高校畢業生就業工作，同時要按照市里的統一部署，認真研究高校畢業

生以柔性流動的方式來滬創業或去外省市工作的辦法，推動人才柔性流動。

“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動”，自3月11啟動，歷時100

天，已于6月17日圓滿結束。本次活動充分利用網絡平臺免費為中小企業發布招

聘信息、為高校畢業生發布求職和應聘信息，及時滿足了中小企業和高校畢業生的

人才服務需求。市工信委高度重視，積極組織，緊密配合省中小企業技術創新服務

中心開展此項活動。現將有關活動情況匯報如下：

一、百日招聘情況分析

今年的招聘活動圍繞“助力民企發展，促進充分就業”主題，各企業結合工作

實際，適時發布了各種類型的招聘信息。從輿論發動到舉辦招聘活動高潮，自始至

終活動搞得有聲有色，據統計，全市參加招聘活動的民營企業98戶，企業提供的

崗位信息累計達150多個。簽訂的就業協議人數57人，簽訂職業技能培訓意向人

數138人。企業需求涵蓋酒店服務、家政服務、工程技術、財務、保安、技工、高

管、辦公室文秘等50多個工種。

二、主要做法

(一)領導重視，組織精心，分工明確。

我市高度重視“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生”活動，面對今年招聘

活實際情況，為確?；顒映尚?，市工信委在認真學習領會上級通知精神的基礎上，

對市各區縣和民營企業迅速轉發了《關于聯合舉辦全國中小企業網上百日招聘高校

畢業生活動的通知》，成立了“2021年市民營企業網上招聘高校畢業生”活動領

導小組，對活動職責進行了詳細明確的分工。各區縣和企業接通知后認真對待，積

極響應，也相繼成立了活動領導小組，由于上下步調一致，行動迅速，用最短的時

間就將活動推向高潮。

(二)廣泛宣傳報道，營造良好活動氛圍

為了提高活動的知名度，第一時間向三區一縣下發了“百日招聘活動通知”，

三區一縣安排專人與總網聯系溝通，與當地企業聯絡;其次是深入重點民營企業，

對企業急需各類人才進行分類統計，幫助指導發布民營企業招聘信息;三是活動前

撰寫新聞報道，活動結束及時總結情況。我委專門在市日報和市政府網發布了“百

日招聘活動”信息，加大了百日招聘活動的影響力度。這些措施不僅為活動的開展

營造了良好的社會氛圍，還提高了企業對招聘活動的知曉度，為活動的順利開展打

下了堅定的輿論基礎。并且不斷收集整理和統計活動期間的各項數據，讓高校、學

生和企業都能掌握更多的信息，切實發揮了平臺及橋梁的作用。

(三)指導、協助企業發布招聘信息

根據企業的具體情況，解釋說明信息發布系統的審核標準，指導企業在線發

布、修改、增加和刪除招聘職位，解決信息發布過程中的各種困難。同時詳盡統計

招聘信息，協助企業及時調整招聘方案。

(四)抓好政策落實，為民營企業和求職者解決實際問題。

面對當前民營企業招就兩難局勢，我們在抓好政策落實的同時，有針對性的為

今年的民營企業網上招聘高校畢業生效果比較顯著，社會反響很好。但也反映

出了一定問題，一是民營企業所需的技術含量較高的技能崗位找不到合適人選，部

分民營企業只能空手而歸;二是部分求職者對民營企業存在成見，影響了就業意向

的簽訂。高校畢業生求職者片面認為民營企業沒有國有企業穩定，沒有發展前途;

三是由于對網絡招聘的意義認識不到位，個別有條件的企業沒能參加到此次活動中

來。

市百日招聘活動雖然通過積極宣傳和協調，活動取得了較好的效果，但是相比

其他優秀地市仍有差距，下一步，將認真總結“民營企業網上招聘高校畢業生”活

動經驗，充分發揮部門職能，將進一步發揮中小企業網的平臺作用，定期收集企業

用工信息，繼續指導企業開展網上招聘工作，以推動企業對人才的及時招聘和使

用，促進企業健康發展。

就業工作經驗總結篇二

×××學校就業工作遵循“從行業需求出發、從社會需要出發”辦學方略，認

真貫徹落實“培養應用型人才”的教育理念，學校黨政領導班子高度重視，嚴格落

實就業工作“一把手”工程，在職能部門和各院系的通力合作下，經過全校師生的

共同努力，圓滿完成了本年度的就業工作任務，使得學校的畢業生的一次就業率

達，考研率達，就業率、考研率均位居地區學校前列。現將學校畢業生的就業工作

總結如下：

一、基本情況

學校本年度畢業生構成情況。(分學歷、分專業、分性別進行圖表統計)總體上

二是分工明細，責任到人，制定獎懲措施。主管領導、就業指導中心主任、各

系主任、輔導員、班主任層層簽訂責任狀，同時根據不同時期學生的就業情況及思

想變化，組織召開就業工作推進會議，開展就業動員會。

三是修訂人才培養方案。學校從辦學定位、服務面向和辦學資源出發，根據地

方或區域經濟和社會發展的需要確定出了符合市場需要的應用型人才培養的目標，

并充分調動一切教育教學手段，對課程體系、專業方向、工程實踐等各個環節進行

了整體優化設計。

三、調查摸底，系統分析，引導學生樹立正確的擇業觀

畢業生就業工作必須深入學生中，認真了解他們的思想動態，進行情感交流，

然后再有針對性的、逐人的做思想工作，才能達到事半功倍的效果。

一是通過調查問卷了解學生就業意向。每屆畢業生在畢業學年開學時，學校都

會制定一份調查問卷，全面細致地了解學生對就業的期望值，包括就業區域、薪酬

其次通過心理測試讓學生認清自己。讓學生了解自己的志向、知識、能力、特

長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘

用大學畢業生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那么，至少

應有兩個條件：一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己;二要下番

功夫，認真搜集、分析和利用聘用信息。同時，眼界還要放寬些，不宜局限在某個

行業或某些單位，以增加成功機率。

第三培養學生具有一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對

大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”：一會寫自薦書信，寫出的自薦

書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;

二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳

說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。

第四提升學生的抗干擾能力。干擾大學畢業生正常求職的因素，目前很多，如

不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。因此，大學生成功求職，還應具備抗干擾能

力。抗干擾能力當中，最重要的有兩項：

一是能夠較準確地鑒別信息的真偽，防止受騙上當;

二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機遇。

就業工作開始之后，就是學校每周教職工例會最重要的議題之一，畢業班輔導

員編寫了學校就業工作進程表，及時將情況報知學校領導與專業教師。學校領導非

常重視，在全校各級會議強調就業工作的重要性，動員全體教職員工，想辦法幫助

學生就業。校就業工作領導小組制定了獎勵措施，這些措施充分調動了專業教師幫

助學生聯系就業單位的積極性。很多教師都通過個人關系聯系用人單位，而且這樣

的用人信息通常是非常有實用性的，一般能夠確保學生通過初試。

七、就業工作堅持長線管理，工作方針保持連貫

可以說，我們現在就業工作中所堅持的方針政策，以及使用的辦法，雖有創

新，但是其基礎還是來源于學校有關部門一貫堅持的工作方針和工作作風。學校領

導對于就業工作一貫的重視，特別是在就業工作中堅持求真務實，堅持注重實效，

堅持一切為了學生，對我們的就業工作有著非常重要的長期的指導意義。招生就業

處堅持長遠的目光，制定了連貫的就業工作的計劃和方針，貫穿于多年以來的就業

工作中。學校相對穩定的就業工作的政策和方針，對學校開展工作提供了強有力的

支持，我們在工作中也力圖長線管理，對于學生，從低年級開始就向他們介紹就業

工作，使他們能夠在進入畢業年級后迅速進入狀態。對于用人單位，我們堅持無論

今年是否有用人計劃，都要常年與他們聯絡感情，經常通過Email等形式與他們保

持聯系。這些長期的行動相對于短期的行為來講，更能夠得到就業市場和用人單位

的支持和認可，保證了我校就業工作的長期穩定，將經濟波動、行業調整等短期不

利因素的影響降到最低。

就業工作經驗總結篇三

我院畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導以及學院黨

委、行政的直接領導下，在全院畢業班輔導員及全體畢業生的共同努力下，克服種

種困難，使各項有關工作順利進行，達到了預期目標。

一直以來，機械學院高度重視就業工作，發動各方面力量積極邀請各相關單位

來我院進行招聘，并面向畢業生開展了一系列有利于畢業生就業的工作，如：開拓

就業渠道、加強政策宣傳、做好學生就業思想教育、開展重點問題咨詢等。通過一

系列的努力，20屆畢業生就業工作取得了較好的成效，現匯報如下：

一、20屆就業工作概況

2021年我院共有本科畢業生321人，研究生92人，截止2021年4月16日，

我院畢業生就業人數283人，就業率達到67。22%。

1、畢業生流向分析

我院20屆本科畢業生共有321人，落實具體就業單位216人，占畢業總人數

的65。85%;其中錄取研究生43人，占畢業生總人數的13。11%;未就業的105人，

占畢業生總人數34。15%。

在落實就業單位的216人中，到國有企業就業的有67人，占畢業生總人數的

20。87%;到艱苦行業企業的有10人，占畢業生總人數的3。11%;到三資企業就業

的有79人，占畢業生總人數的24。61%;出國的有6人，占總人數的1。87%;到其

它企業事業單位就業的有84人，占畢業生總人數的26。17%;

2、20屆畢業生總體需求及專業就業狀況分析

今年社會對我院20屆畢業生就業需求較大。在制造業向全自動化轉型的形勢

下，畢業生供需比較去年有所上升，社會對我院所有專業的畢業生依然保持強勁的

需求。這充分體現了社會對我院畢業生的廣泛肯定，也體現了多年來學校積極培育

畢業生就業市場的顯著成效。從畢業生實際就業的單位統計來看，我院畢業生就業

單位層次普遍較高，畢業生就業競爭能力較強。

2021年10月至2021年4月，學院承辦專場招聘會或向企業推薦學生的企業

數量近50家，同時校園招聘會招聘的企業也較多，年級也在副書記的帶領下，直

接與企業對接、推薦畢業生就業、通過發動學生家長推薦、聯系往年來校招聘企業

來校招聘或者直接推薦學生、畢業校友推薦等方式積極拓展就業渠道。期間共有

80人左右確定就業意向，高出往年同期解決學生就業人數比例。

3、20屆畢業生考研狀況分析

2021年是研究生收費和保送政策改革的第一年，受此影響，選擇繼續深造的

學生數量、質量明顯不如往年，保送人數略有增加，考研難度大幅上升。

因四上前五周安排兩個課程設計以及考研時間提前一周等因素，導致學生考研

準備時間和學習安排受影響，學生考研筆試成績不夠理想，分數較低。同時2021

年考研國家線公布時間與自主劃線的985高校分數線公布時間相當，導致985高校

與本校的復試時間安排沖突，導致部分學生無法及時調劑回本校。共有11人赴

985院校參加復試，12人調劑回本校。

二、畢業生就業工作主要做法及成效

1、成立學院就業指導工作機構。學院黨委為搞好20屆畢業生就業指導工作，

在2021年9月成立了20屆畢業生就業指導工作小組，由書記、院長任組長，主管

招生、教學工作的副院長、主管學生工作的副書記任副組長，負責畢業班工作的學

工室主任、11級輔導員任組員，負責對學院畢業生就業工作進行指導和管理，層

層抓落實。

2、學院黨委重視就業工作。20屆畢業生就業指導工作開始運行后，學院黨委

非常重視，把這項工作作為學年工作重點，經常在會議上研究如何搞好畢業生就

業、考研指導。召開全院教職工會議，通傳有關畢業生工作的精神，要求各位領導

和老師都要重視、關心、過問畢業生就業指導工作，強調各部門都要認真對待，熱

情為學生做好推薦就業和指導服務，動員全體教職工都來關心畢業生就業指導工

作。為此，學院學生管理部門特別注意搞好服務工作：一是抓信息服務，積極宣傳

國家有關畢業生就業政策，廣泛收集用人信息，及時發布給廣大畢業生，建立機械

工程及自動化學院20屆畢業生就業網站發布就業信息;二是做好畢業生的推薦工

作，認真指導學生撰寫自薦材料和求職信函，在實事求是地推薦每一位畢業生的同

時，突出推薦畢業生的個性和能力，盡可能使用人單位對我們的畢業生有一個較為

全面的了解。

3、加強對畢業生的擇業指導。其中上好就業指導課是做好就業工作的重要一

理健康教育等多種形式，有針對性地加強畢業生理想前途教育、職業道德教育、角

色轉變教育、就業技巧指導和心理輔導的工作。我們要求全體參加就業指導工作的

人員要深入了解畢業生動態，發現苗頭問題及時解決。對盲目樂觀，站在這山望著

那山高，腳踏兩只船的學生，我們引導他們認清激烈競爭的就業形勢，轉變就業觀

念，降低就業期望值，告誡他們盲目樂觀和挑挑揀揀是會坐失良機的。對于一些就

業有困難或有困惑的學生，輔導員注意一方面為他們積極尋找就業途徑，一方面幫

助他們樹立信心，提高面試技巧和技能。

7、加強對就業信息的管理。首先廣泛動員全院教職工積極關心畢業生就業工

作，積極主動提供就業需求信息，廣開就業渠道。針對就業信息發布的問題，學院

建立“一板、兩網、三方”的就業信息平臺，全方位保證就業信息的發布及時、通

知到位。一是因地制宜，利用學生公寓樓道黑板，安排專員及時發布最新用人單位

到校招聘的時間、地點，各班級內部在學生宿舍也配備就業宣傳欄，加以提醒宣

傳，營造就業氣氛。二是充分利用福建人才聯合網和學院學生工作網站實時發布用

的招聘信息，并輔以畢業生年段QQ群、班級群、微信、就業討論組等網絡傳播方

式，讓學生更加有針對性、更加有準備地去應聘不同的公司、不同的崗位，掌握了

第一手的畢業生就業材料，為畢業生就業率的提高起了推波助瀾的促進作用。三是

積極主動聯系用人單位、學校就業指導中心、知名校友和學生父母等多方力量獲取

就業信息。

8、加強考研考公學生的關心幫扶，完善考研考公獎勵機制。對于考研考公工

作，開展了大量的宣傳、引導和服務工作。針對保研新政，及時召開班長團支書會

議、段會，向同學闡明新變化、新機遇，對學習成績優秀的同學，積極創造條件并

盡量動員他們爭取保研。通過設立考研考公服務小組和開通網盤共享，收集考研考

公相關信息供大家分享。開設考研復習室，發揮群體考研的優勢。

9、接待的單位統計。我院高度重視20屆畢業生的就業工作，在學院相關負責

人的帶領下，我們施行了一系列的措施，使得本屆學生就業成效明顯。從2021年

用人單位的違約情況，給就業工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業

指導時，應教育學生要正確的看待當前的就業形勢，準確的自我定位，面對現實、

抓住機遇。

3、下學期用人單位較少，就業機會缺失

因第一學期招聘企業較多且集中，學生選擇的空間較大，導致學生心理預期偏

高，學生就業意向較盲從地集中在廈門、福州等地區;本學期開學以來，招聘機械

相關專業的企業數量較少，同時企業的招聘計劃較少，就業機會就更加缺乏。

4、其它問題

當代學生缺乏自主創業的勇氣和條件;少數學生的語言表達能力、社交能力和

創新能力需進一步提高;按卓越工程師計劃安排，考研失利的學生均在企業完成畢

業實習，參加各類招聘會較為不便。

總結

我院在辦學方面始終堅持全面貫徹黨的教育方針，不斷更新辦學理念，加大教

學改革力度，強化實習環節。我院的畢業生就業工作要以市場為導向，以實現充分

就業為目標，圍繞著“鞏固就業率，提高簽約率”的總體思路，認清形勢，抓住機

遇，努力做好畢業生就業指導工作，提高畢業生就業質量，為社會培養出更多高素

質、高質量、應用能力強的“綜合型”、“實用型”人才。

20屆畢業生就業指導工作的階段性報告，我們努力按照學校的要求，積極做