我對HR的崗位理解1500字

我對HR的崗位理解

當(dāng)我們選擇HR這個職業(yè)的時候，不管你的選擇是出于什么原因，你首先要對HR有個

比較全面的了解。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人認(rèn)為HR就是給公司招聘面試的，沒有什么技術(shù)和素質(zhì)含量，

是個人就能干（當(dāng)然要正常的有些文化的）。我想說，根據(jù)目前的職業(yè)發(fā)展，這樣的想法太片面

了。HR是一個需要具備職業(yè)素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、道德素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)。

職業(yè)素養(yǎng)：

一個合格的HR，工作要細(xì)致、有耐心、有口才、心理素質(zhì)好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、

具有公關(guān)能力特別是危機(jī)公關(guān)能力等等，因?yàn)?/span>HR是深入到企業(yè)各個崗位的，對一個企業(yè)的發(fā)展

和變革起著重要的作用，事情是人干出來的，一個企業(yè)的強(qiáng)大你會發(fā)現(xiàn)必定是HR強(qiáng)大，也就是

你所選擇的人才決定企業(yè)的發(fā)展和未來，HR要用自己的綜合素質(zhì)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)合適的人才，從這

個角度看，一個好的HR一定是職業(yè)素養(yǎng)很好的人才能擔(dān)當(dāng)。

文化素養(yǎng)：

以前的HR工作相對簡單，就是做個人員登記存檔備案這樣的事情，一般初中以上文化都能

干，所以會出現(xiàn)什么崗位都可以轉(zhuǎn)HR這樣的現(xiàn)象。如今HR領(lǐng)域，工作就沒這樣簡單了，HR

需要做各類人事報表、做行業(yè)領(lǐng)域人才分析、做績效考核、制定崗位職責(zé)、做培訓(xùn)和人才發(fā)展計

劃等等，這樣看來，HR需要較高的文化文憑和文化修養(yǎng)，不然如何能應(yīng)對這么專業(yè)的工作內(nèi)容？

有些高端HR還要招聘和管理外籍人員，那還必須具備外文交流能力，這可不是什么人都能干的。

道德素養(yǎng)：

一個好的HR人員，要具備良好的道德素質(zhì)，HR是個和人關(guān)系最緊密的職業(yè)，因此這個職

業(yè)具有更多的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性，我們既要嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定，還要處理好各種關(guān)系，遇到不理解

我們的人還要承受很大的委屈和誤解，這些都時刻考驗(yàn)著HR工作人員的心理素質(zhì)和道德品質(zhì)，

遇事沉著冷靜、不偏袒不打擊報復(fù)，能以誠相待又要不卑不亢，這樣的道德修養(yǎng)，也不是什么工

種轉(zhuǎn)行做HR都能行的。

專業(yè)素養(yǎng)：

說到專業(yè)素養(yǎng)，我想作為我們HR最重要的專業(yè)素養(yǎng)是“學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力”。要做一個好的

HR，就必須對你所在企業(yè)有最深的了解，對企業(yè)所在的行業(yè)有較為全面的了解，只有了解這些

才能根據(jù)行業(yè)性質(zhì)和崗位需要為企業(yè)選擇更適合的人才，因此作為HR要學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的知識。

HR人員還要具備一定的財務(wù)知識，因?yàn)槟阋鲂匠昕冃О。阋昧炕闹笜?biāo)來考核員工，薪

酬的制定和績效的核算，都要具備相應(yīng)的財務(wù)知識。HR人員還要具備法律知識，《勞動法》、

《勞動合同法》等這樣專業(yè)的法務(wù)知識，我們必須熟悉掌握，還有一些地方性和政策性的法律法

規(guī)和制度，都直接影響HR業(yè)務(wù)的，我們都要掌握和靈活運(yùn)用。HR人員還要口才好表達(dá)能力強(qiáng)，

培訓(xùn)部門通常在HR業(yè)務(wù)中占有很大的份額，HR人員同時也能兼任企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師。

在這里我分享一個小例子，我曾經(jīng)有幸和一位優(yōu)秀的HR經(jīng)理共事，我在她身上看到了我說

闡述的這些素養(yǎng)，她一次次為公司解決勞資糾紛、人事困難，為企業(yè)建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，自己

做業(yè)務(wù)課件親自培訓(xùn)授課，和公司各個層面都有較好的關(guān)系，被她處罰過的員工都很信服，她也

遇到蠻橫的員工甚至直接去辱罵她，可是她每次都能從容應(yīng)對，不卑不亢。每每想起她都讓我覺

得HR真的是一個具有能力和實(shí)力的職業(yè)，她讓我對HR有了深刻和正面的理解。現(xiàn)在她已經(jīng)是

一家大型企業(yè)的高管，除了主管HR還要管理企業(yè)內(nèi)部學(xué)院。

談到轉(zhuǎn)行，都說什么行業(yè)都能轉(zhuǎn)作HR，其實(shí)，你看看大中型企業(yè)的HR都是專業(yè)的，雜牌

軍越來越少了；HR想轉(zhuǎn)行，選擇面也不錯，如果你具備我所說的這幾個素養(yǎng)，你可以轉(zhuǎn)作行政、

可以轉(zhuǎn)作市場、可以轉(zhuǎn)作高管助理或轉(zhuǎn)作業(yè)務(wù)。

能做好HR的人，一定是一個自信、樂觀、豁達(dá)的人，所以，我HR的同行們，不要太在乎

別人對我們的評價，因?yàn)槲覀兊膬r值要靠自己的實(shí)力去體現(xiàn)，或許我們現(xiàn)在還做的不夠好，但是

只要我們對自己有信心，在未來的日子里一定能看到一個真正的HR為更好的企業(yè)效力!