人力資源管理架構與崗位職能

人力資源管理架構與崗位職能

人力資源管理 (HRM) 是一個復雜的體系和管理過程，它

涵蓋了招聘、培訓、薪酬、員工福利以及員工關系管理等多個

方面。人力資源管理的架構實際上是公司組織結構的一部分，

它通過各項政策和程序來指導公司所有員工的行為、表現和方

向。這篇文檔將探討人力資源管理的架構和崗位職能。

一、人力資源管理的架構

人力資源管理的架構是公司組織結構的一部分，它包含了

制定、實施和監督所有人力資源管理政策和程序的人員和機構。

一般來說，人力資源管理的架構包括四個主要部分：

1. 高層管理層: 高層管理層通常由公司CEO、COO、CFO

和其他高級管理人員組成，他們負責制定公司的總體戰略、目

標和政策，以及審核和批準人力資源管理的決策。

2. 人力資源部門: 人力資源部門由HR主管、經理、專員

和助理組成，他們負責招聘、培訓、薪酬、員工關系和勞動法

合規等方面的具體工作。

3. 部門管理層：部門管理層包括各個部門主管、經理和

主管，他們需要與人力資源部門合作，確保每個部門的職能得

到發揮，同時保持與公司政策的一致性。

4. 員工：員工是公司最重要的資源，他們由各種職能和

部門組成，通過他們的工作與努力，實現了公司的目標和使

命。

二、人力資源崗位職能

1. 招聘專員

招聘專員的職責是招聘和篩選合適的員工，這包括發布招

聘廣告、篩選簡歷、通知面試、檢查背景并進行面試。此外，

他們也負責管理招聘軟件或人力資源信息系統以及其他參與招

聘的人員。

2. 培訓和發展經理

培訓和發展經理負責設計、實施和監督員工培訓計劃。他

們評估員工的培訓需求，規劃課程、組織培訓課程、制作培訓

人力資源信息系統管理者負責管理人力資源信息系統，這

是一種管理和集中存儲員工相關信息的軟件系統。他們確保系

統保持高效和準確性，并與其他公司信息系統整合，以支持人

力資源管理流程。

6. 勞動法合規官

勞動法合規官負責確保公司所有人力資源相關決策和政策

符合相關法律法規。他們需要跟蹤和監測勞動法規變化，并確

保公司政策和程序與這些變化保持步調一致。