關于員工福利方案范文5篇(員工福利方案設計范文)

2024年3月10日發(作者：三重一大決策制度)

關于員工福利方案范文5篇(員工福利方案設

計范文)

關于員工福利方案范文1

通過對企業員工福利方案進行考察，發現許多企業的員工福利方案因

為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福利較滿意的企

業，在制定員工福利方案時，都會對員工的需求進行調查，了解員工的意

愿，因此我建議，企業在設計員工福利方案時，不妨把員工當作客戶來考

慮。

1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼，入職員

工免費提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。

2、服裝補貼：企業免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金，

企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在

企業的員工給予住房補貼。

4、交通福利：企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安

排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，并為外地員工報銷春節

探親路費，高級管理人員春節回家可報銷飛機票。

5、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優秀個人可

于次年享受5—15天的帶薪年休假。

6、節日福利：值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日

物資或補貼，婦女節為全體女職工發放紀念品，兒童節為員工14歲以下

子女發放節日禮物。

7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司

給予員工禮金或慰問金。

9、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術類員工和特

殊工種員工每年由公司統一組織健康體檢。

關于員工福利方案范文2

端午粽子：

粽子是端午節必不可少的，反映了我們中華民族傳統的繼承和對偉大

詩人屈原的紀念。粽子可透過聯系適宜的供應商購進。

粽子單價約12元/斤左右，員工84人所需費用：12x84=1018元

白糖：

沁陽當地每到夏季，公司廠礦一般都會為員工發放降溫品(白糖、啤

酒)。

白糖單價3元/斤左右，所需費用：3x848x5=1260元

加餐：

時光：端午節當天

地點：公司職工餐廳

人數及費用：進餐人數看生產安排，費用10元/人(暫按30人算)：

10x30=300元

各項共計：1018+1260+300=2568元。

關于員工福利方案范文3

一、設計思路

根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來說，今

年中秋福利應該突出以下主題和理念：

1、問候和祝福；中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節的

機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候；員工平日在

公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可

以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，

相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定

的作用。

2、紀念和宣傳；鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸續

展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少

會掌握一定的客戶資源，通過公司統一發放紀念性的禮品，無論是員工自

己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。

3、濃情中秋，月圓人團圓。

4、精美，實用，健康，時尚。

二、福利內容及費用預算

根據《薪酬結構管理制度》規定，中秋員工福利標準為500元/人，

總體費用預算：13000元（26人*500元）；

結合設計思路建議福利內容如下：

方案A：

方案B：

三、時間安排

1、市場調研時間：20xx年8月7日至19日；

2、采購、制作、準備時間：20xx年8月20日至29日；

3、發放時間：20xx年9月1日至3日。

關于員工福利方案范文4

規范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動

全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和

相關行業標準，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內總監及以下人員

1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。

2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。

3.信息中心負責薪資的核算。

5.1薪資管理原則

5.1.1業績優先

在公司薪資福利管理規定中，要貫徹“業績優先”原則。也就是注重

工資的激勵作用。

(1)對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調節

力度。業務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業務部門《業務提成管

理規定》;

后臺部門的`績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務

部各部門的《績效考核管理辦法》

(2)對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工

資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執行細則參照業務單位的《 》

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常

優秀，為公司挽回重大損失等。

5.1.2分享利益

隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利

益。最主要體現為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終

獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規，保險法規，計劃生育等法規。

關于員工福利方案范文5

婦女節將至，為了體現希麥公司“以人為本”的企業家文化;反映公

司領導對女同胞的關心和照顧;提高員工對公司的忠誠度;增強公司凝聚

力;為公司業務發展創造良好環境，特提出以下婦女節福利方案，望領導

裁定：

一、福利方案

(好處：加強公司團隊建設，增進團隊互助感情;增強企業推廣) 行政

員工36人：

(預計2500元左右)

1、三八節當天，組織公司行政員工參加“團隊趣味運動”，獲勝獎品

(預計20xx元左右)。

2、三八節當天，所有行政員工發放定制雨傘、玫瑰一只、賀卡一張。

(預計450元左右) 店鋪員工256人：(預計2600左右)

1，所有員工發放三八節福利賀卡一張

2，所有員工發放定制雨傘一把(印刷公司LOGO等信息，對內是福利，

對外是推廣)

二、行政員工團隊趣味運動實施方案

1.活動主題：希麥服飾快樂女士節

2.活動時間及地點：

20xx年3月8日14：00--17：00

公司大會議室

3.活動對象：希麥服飾所有行政員工

4.活動目的：通過特殊節日集體活動，促進團隊成員的溝通和協調，

激發團隊合作能力，讓員工體驗希麥服飾家庭溫暖。

5.活動項目：

A，急智搶答 (2-3人一組，分組搶答問題，答對晉級，PK決勝第一);

B，心有靈犀(4-5人一組排一排，每組派一個代表抽取題目卡，寫在

隊伍后最后一名伙伴背上，依次類推，由排頭的伙伴寫出答案，看給出答

案是否和題目一致)

C，多人成句(5-8人一組，分2組，每組抽一個詞頭，在規定時間內，

每人寫一個字，湊成意思完整的句子獲勝)

D，步調一致(分2隊，2人一組，腳步綁一起，從起點到終點接力，

用時最短的隊伍勝出)

E，……(根據時間安排待定，另備1-2個項目。原則上每個人只能參

加2個項目)

6.獎項設置(略)