從業人員五病調離制度

2024年3月13日發(作者：頑石點頭)

從業人員五病調離制度

（最新版3篇）

篇1 目錄

1.引言

2."五病"調離制度的定義和目的

3."五病"調離制度的具體實施方法

a.建立從業人員健康檢查制度和健康檔案制度

b.新入職員工必須經過衛生知識培訓和取得有效健康證明

c.在職員工每年進行一次健康檢查

d.員工體檢后，發現患有消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性

或滲出性皮膚病的，立即調離

e.衛生管理員應及時到疾控中心領取"五病"患者的職業禁忌人員

崗位調離通知書存入檔案

f.辦理"五病"患者崗位調離后，人事部門主管人員應在調離通知

書上簽字確認

g.本部門辦理"五病"患者崗位調離后，應在專門登記表上予以登

記，并存入檔案

4."五病"調離制度在二次供水從業人員中的實施方法

a.二次供水單位從業人員必須按規定定期進行健康體檢

b.新參加二次供水單位工作和臨時參加工作的二次供水單位從業

人員必須進行健康檢查

c.凡患有痢疾、傷寒、甲型肝炎、活動期肺結核、化膿性、滲出

性或接觸性皮膚病患者必須立即調離直接為顧客服務的工作

d.二次供水單位從業人員調離人員健康情況必須全程監護，了解

第 1 頁 共 5 頁

病情狀況

e.向衛生行政部門及時通報二次供水單位從業人員調離人基本情

況

f.建立健全二次供水單位從業人員調離人員健康檔案

g.二次供水單位從業人員單位對從業人員健康管理做到專人負責，

統籌管理

5."五病"調離制度在公共場所從業人員中的實施方法

a.公共場所經營單位應當建立并執行從業人員健康檢查和健康檔

案管理制度

b.新參加工作的公共場所從業人員必須事先進行健康檢查，取得

健康合格證明，持證（明）上崗，并按規定定期體檢

c.凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（甲型病毒性、戊型病毒性肝

炎）活動期肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病患者必須立即調離直

接為顧客服務的工作崗位

d.公共場所經營單位應做到從業人員"五病"調離率 100%，及時向

衛生行政部門上報調離情況和應對措施

e.公共場所經營單位應建立"五病"調離人員登記本，做好"五病"

調離記錄，無調離的，每年零"記錄，記錄本保存三年

f.公共場所經營單位對從業人員健康體檢和健康狀況管理做到專

人負責，統籌管理

6.結論

篇1正文

從業人員"五病"調離制度是一種保護公眾健康的措施，其目的是預防

和控制從業人員患有某些疾病時，通過調離的方式，減少疾病傳播的風險。

"五病"調離制度在我國很多行業都得到了實施，包括餐飲業、二次供水從

第 2 頁 共 5 頁

業人員和公共場所從業人員。

"五病"調離制度的具體實施方法主要包括以下幾個方面：首先，建立

從業人員健康檢查制度和健康檔案制度，對從業人員進行定期的健康檢查，

并記錄其健康狀況。其次，新入職的員工必須經過衛生知識培訓，取得衛

生部門有效的健康證明后，才能被錄用。在職員工每年也要進行一次健康

檢查，以確保他們處于良好的健康狀態。如果員工在體檢后被發現患有傷

寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或滲出性

皮膚病，他們應立即被調離工作崗位。此外，衛生管理員應及時到疾控中

心領取"五病"患者的職業禁忌人員崗位調離通知書存入檔案。在辦理"五

病"患者崗位調離后，人事部門主管人員應在調離通知書上簽字確認，并

進行專門的登記。

對于二次供水從業人員，"五病"調離制度也有具體的實施方法。從業

人員必須按規定定期進行健康體檢，新參加二次供水單位工作和臨時參加

工作的二次供水單位從業人員也必須進行健康檢查。如果發現有患有痢疾、

傷寒、甲型肝炎、活動期肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病的患者，

必須立即調離直接為顧客服務的工作崗位。此外，二次供水單位從業人員

調離人員健康情況必須全程監護，了解病情狀況，并向衛生行政部門及時

通報二次供水單位從業人員調離人基本情況。

在公共場所從業人員中，"五病"調離制度同樣得到了實施。公共場所

經營單位應建立并執行從業人員健康檢查和健康檔案管理制度。

篇2 目錄

1.從業人員五病調離制度的背景和意義

2.制度的具體內容和實施方法

3.制度的實施效果和意義

篇2正文

從業人員五病調離制度是一種在我國廣泛實施的衛生管理制度。該制

第 3 頁 共 5 頁

度的主要目的是保障公眾的健康和安全，防止從業人員患有某些疾病時繼

續從事直接為顧客服務的工作，從而避免疾病的傳播和流行。

該制度的具體內容和實施方法主要包括以下幾個方面：

首先，從業人員必須按規定定期進行健康體檢。這包括新入職的員工

必須經過衛生知識培訓取得衛生部門有效健康證明后方可錄用，以及在職

員工每年進行一次健康檢查，取得衛生部門有效健康證明后方可從事餐飲

部工作。

其次，如果員工體檢后發現患有傷寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道傳

染病、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病，就必須立即調離餐飲部。

此外，衛生管理員應及時到疾控中心領取五病”患者的職業禁忌人員

崗位調離通知書存入檔案。辦理五病”患者崗位調離后，人事部門主管人

員應在調離通知書上簽字確認。本部門辦理五病”患者崗位調離后，應在

專門登記表上予以登記，并存入檔案。

從業人員五病調離制度的實施效果顯著。不僅保障了顧客的健康和安

全，也提高了從業人員的健康水平，降低了疾病的傳播和流行風險。同時，

該制度也為餐飲等行業提供了一個良好的衛生管理范例。

然而，實施該制度也存在一些挑戰。例如，如何確保從業人員的健康

檢查的準確性和及時性，如何平衡員工的隱私權和公眾的健康權益等。這

就需要我們在實施制度的同時，加強對從業人員的健康教育和管理，提高

他們的健康意識和自我管理能力，以實現制度的最佳效果。

篇3 目錄

1.從業人員五病調離制度的背景和意義

2.五病調離制度的具體內容

3.五病調離制度的實施情況和效果

4.五病調離制度的啟示和推廣

第 4 頁 共 5 頁

篇3正文

從業人員五病調離制度是一種特殊的職業衛生管理制度，旨在保護員

工的身體健康和顧客的公共衛生。在我國，五病調離制度主要針對餐飲業、

二次供水單位和公共場所從業人員。本文將從五病調離制度的背景和意義、

具體內容、實施情況和效果以及啟示和推廣等方面進行闡述。

一、從業人員五病調離制度的背景和意義

隨著社會經濟的發展，人們的生活水平不斷提高，對食品安全和公共

衛生的要求也越來越高。然而，由于各種原因，一些從業人員患有傳染病

或皮膚病，這些病癥有可能影響到食品質量和顧客的健康。因此，為了保

障食品安全和公共衛生，我國政府制定了從業人員五病調離制度。

二、五病調離制度的具體內容

五病調離制度是指對患有傷寒、痢疾、病毒性肝炎、活動性肺結核和

化膿性或滲出性皮膚病等的從業人員，必須立即調離直接為顧客服務的工

作崗位。

第 5 頁 共 5 頁