人力資源公共就業服務對就業的促進作用

人力資源公共就業服務對就業的促進作用

作者：王英男

來源：《經營者》2020年第19期

摘要 勞動力的合理分配與就業能力直接影響我國的經濟發展水平，因而應加強人力資源

公共就業服務，由此保證勞動力就業質量。基于此，本文簡要分析人力資源公共就業服務的內

容及其職能，并分別從有效緩解就業供需矛盾、給予勞動力個性化就業指導、規避弱勢群體就

業風險、妥善處理城鄉資源不均問題等方面，論述強化人力資源公共就業服務對勞動力就業的

促進作用。

關鍵詞 人力資源公共就業服務;勞動力;作用

一、前言

我國勞動力數量曾在2012年突破過9.22億人，而后在其規模銳減階段依舊保有近9億勞

動力。在此環境下，勞動力就業問題已然成為我國人口管理與經濟建設的重要影響因素。若無

法發揮出勞動力的潛在價值，不但會造成人力資源的浪費，而且也會給經濟水平的上調帶來阻

力，因而應提升公共就業服務質量。

二、人力資源公共就業服務的內容及其職能

（一）內容

人力資源公共就業服務主要是針對勞動力提供就業指導服務的制度，依照我國頒布的《就

業促進法》，各個地區都應當在法律的促進下為勞動力給予無償就業指導服務，使其明確個人

就業方向，展現個人價值的同時為我國整體經濟水平的提升創造有利條件。其相關內容包括以

下部分：

人力資源公共就業服務平臺需根據勞動力的實際需求解決在保險、培訓、補貼政策、扶持

措施等事項上的疑惑，并由當地政府主導鼓勵勞動力積極關注可靠的招聘信息。同時，也需要

結合勞動力特征，為其匹配適合的崗位。若勞動力存在身體殘疾、勞動能力薄弱等問題，需根

據我國提出的“特殊人群”就業扶持政策為其開放“綠色通道”，避免在同行業人員競爭中處于劣

勢地位。我國印發的“就業服務管理規定”中還重點標明：相關人力資源公共就業服務組織需在

勞動力與用人單位之間做好協調工作，并且可行使“代理招聘”與“咨詢顧問”權利，便于勞動力

與用人單位盡快達成共識并開展合作。

（二）職能