潘楚楚:做最頂尖的HR

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潘楚楚：做最頂尖的HR

作者：謝丹丹

來(lái)源：《中外管理》2014年第04期

人力資源部門(mén)歷來(lái)“不受待見(jiàn)”。

很多HR被瑣碎的人事工作所淹沒(méi)，存在感低，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展路徑感到迷茫。做HR

還有前途嗎？

年輕的HR經(jīng)理潘楚楚以親身經(jīng)歷，現(xiàn)身說(shuō)法。

她的名片上印有另外一個(gè)頭銜，全球人力資源管理師。截止到2012年1月31日，全球僅

有1535人敢這樣自詡。在中國(guó)，有不到七十人具備這個(gè)資格。

不僅如此，她在公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)下坡路之際，力挽狂瀾，不僅成功挽留了企業(yè)的關(guān)鍵核心人

才，還借此為企業(yè)找到了新的業(yè)務(wù)方向。

而現(xiàn)在，她還是某科技軟件公司的總裁業(yè)務(wù)伙伴，幫助總裁實(shí)現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型。

一個(gè)普通的HR，何以能夠最終成為總裁的左膀右臂？

起初，剛畢業(yè)的楚楚跟別的HR沒(méi)什么兩樣，做一些簡(jiǎn)單瑣碎的人事、行政工作。她做過(guò)

招聘，也組織過(guò)培訓(xùn)。

直到有一天，直線經(jīng)理離職，公司提拔楚楚成為新的經(jīng)理。她的職業(yè)生涯由此出現(xiàn)了轉(zhuǎn)

機(jī)。

時(shí)間對(duì)所有人來(lái)說(shuō)，都是平等的。只不過(guò)楚楚永遠(yuǎn)不甘心做一個(gè)傳統(tǒng)意義上的HR，她總

是在想，如何才能參與得更多，HR部門(mén)應(yīng)該如何配合公司業(yè)務(wù)的變動(dòng)。

關(guān)心業(yè)務(wù)

下午茶歇時(shí)間到，楚楚接過(guò)阿姨手里的水果，跟她禮貌地示意。夾著一份需要簽署的文

件，她端著水果敲開(kāi)了經(jīng)理的門(mén)。楚楚找準(zhǔn)了這個(gè)時(shí)間，就是為了跟經(jīng)理探討公司最近的業(yè)

務(wù)，發(fā)表一些自己的看法。

這是楚楚一直保持的習(xí)慣。