團建活動心得體會簡短范文8篇

2023年12月10日發(作者：500字優秀作文大全)

團建活動心得體會簡短范文8篇

團建活動心得體會簡短范文1

豐富多彩的體驗式拓展訓練讓我們熟悉到什么是團隊：團隊是一個整體，團隊中的每一個人就是個體，個體之間只有相互信任、相互幫忙，才能打造一支高效的團隊。一個良好的團隊需要一個誠智的決策者，更需要一群優秀的執行者，這兩者缺一不行。

通過團隊圣塔、貪吃蛇等團建活動工程，我們深深的體會到：團結就是力氣，一個良好的團隊應當具備這些特點：

1、團結。假如一個團隊不團結的話，那么這個團隊絕不會勝利，這是最根本的因素。

2、信任。隊員之間要相互信任、相互認可，不要由于一點兒小事就埋怨，從而讓整個團隊止步不前，因此我們應當多一分信任，少一分埋怨。

3、互助。隊員之間應當相互幫忙，相互扶持。人心齊，泰山移。假如這個團隊有分散力，那樣就會離勝利更近一步。

4、責任心。團隊有責任心也是尤為重要的，當一個團隊中某一個隊員發生某些不確定的因素時，每一個人都擔起各自的責任，而不是推卸自己的責任。

5、創新。創新在當今的社會中是每個人必備的技能。假如一個團隊

始終循規蹈矩、墨守陳規，沒有打破思維定勢的士氣，那這個團隊就會被別人超越，落后的越來越遠。正所謂失之毫厘，謬以千里。

團隊的鼓舞，良好的人際，熱忱的氣氛，激情四射的青春……這些增加了我們戰勝困難的士氣和不斷前進的力氣，讓我們懂得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。

由于年輕，所以不怕失敗。只要我們少一點急躁，多一點穩重，就肯定能綻放出我們年輕人的共性和風采，將來的舞臺永久屬于年輕人!

團建活動心得體會簡短范文2

企業都會不定期的組織公司員工的團建活動，以此來增加公司團隊的集聚力，促進公司員工之間的友好溝通和溝通，能夠促進公司的進一步進展。作為新員工，我很幸運在入職不久就參與了一次公司組織的團建活動。

由于是新公司對公司的同事都不是很熟識，在最開頭的時候以為可能就會是自己一個人玩了，幸運的是公司的同事都很關懷我，可能知道我是新員工都各位的照顧我，讓我不至于受冷落，我們那次的團建的時間不長，就一天一夜的時間。但是在這一天中，我心里有許多的感悟。

我們去團建的地方是一個野外的山莊，里面什么嬉戲設施都有，剛去的時候，公司的員工就自覺的放下手中的包，開頭做著事情，原來是要自己弄吃的。有些做菜好吃的，主動的做起廚師的角色，不是很會的就主動打下手，還有些人就去洗菜，、整理吃飯的場地之類，大家各司其職，連尋?？雌饋砗車绤柕墓窘浝?，也參加其中，全然沒有在公司上班時間的

嚴厲，臉上笑呵呵的，和四周的同事間或開開玩笑，這我覺得很驚異。旁邊的同事看了我的樣子，笑笑說：“公司的經理都很好相處的，所以不要驚異”我點點頭，覺得心里最終那點忐忑也消逝的干潔凈凈。

吃飯的時候我們都是邊吃邊玩嬉戲，全部的人都很快樂和快樂，全部人都坐在一起肆無忌憚的開著玩笑，就似乎一家人在一起的感覺，讓我心里感到無比的暖和。之后經理也組織我們去玩cs，大家都興趣正濃，我由于沒有玩過就覺得手足無措，還好可能知道我不太熟識，大家都讓著我，敵對的那方就算看到我了，也沒有打我，竟然讓我留到了最終，我在的那方贏了。

這次的團建活動讓我感受很深，尤其是打cs的時候，我看到了公司同事之間的默契和分散力，有那種為了愛護戰友自己“犧牲”的感覺，讓我內心受到很大的觸動，我想著這就是公司組織這次團建的意義吧。到日暮西山了，大家都顯得意猶未盡，晚上的時候就圍在一起說說心里話，在這個時候大家都是暢所欲言，或對公司提出意見，或對經理提出感謝，讓大家從內心中更近了一步。

我很喜愛這樣的團建，讓我感受到了公司的和諧的氣氛，也大大的提高了我的工作熱忱。

團建活動心得體會簡短范文3

在短暫的團建活動中，我們半仙隊共同完成了團隊升塔、貪吃蛇、不倒森林、循環報數、歡快節拍等一系列的團建活動任務，在寓教于樂的團

建活動中受益匪淺。

讓我們拓展感悟最深的就是團隊圣塔，在第一輪比拼中，由于我們缺乏有效的領導，沒有找到正確的方法，導致整個團隊處于迷茫的狀態，每名隊員面對花花綠綠的小圓塊不知所措。在其次輪中，我們雖然找到正確的方法，每個人也明確了自己的角色，但是在執行過程中，還是由于有隊員消失錯誤、后面的隊員不能準時作出應變，結果還是不盡人意。經過對前兩輪的總結和反思，在第三輪中我們團隊制定了完善的方案、分工明確，消失問題后就準時進展了調整，最終順當地完成了挑戰任務。我們半仙隊在這三輪挑戰的中漸漸磨合、完善、成長。在接下來的貪吃蛇、不倒森林等工程中，發揮越來越好，協作越來越默契。

本次的團建活動，讓我們深刻地熟悉到：一個團隊的成敗取決于它是否具備有效的領導力、正確的方法、快速精確的執行力以及相互之間的協作力量。同樣，我們在日常工作中，要樹立團隊意識，從整體動身，發揮自己的最大力量，才能助推公司一步步地走向輝煌。

感謝集團給我們這樣一次成長的時機，讓我們在職場適應期，準時調整狀態，快速轉換角色，為我們今后更好的工作、學習奠定了堅實的根底。信任在中慧的這個大平臺上，通過不懈的堅持和努力，我們肯定會走的更遠、飛得更高。

團建活動心得體會簡短范文4

2022年7月29日―30日，公司組織員工來到康巴什三多培訓基地參

與為期2天1夜的戶外拓展訓練。我在經過PK后被選為橙隊隊長，特別感恩隊友給我的信任和責任。我們的隊名：先鋒隊；口號：先鋒先鋒，勇闖巔峰；隊歌：《打靶歸來》；隊徽：下面兩個人支承上面一個人，含意是：眾志成城，團結就是力氣。作為隊長，我有隊蜜和后勤隊長幫助。

第一天的訓練工程有：高空斷橋、穿越電網、信任背摔、急速大挑戰，晚上步行至沙巴日太草場露營，在到營地的途中，前邊的人會把路況傳遞給后邊的人，一個傳一個，做到信息互通，相互幫忙。到營地后，大家一起合作搭帳篷，在月亮和星辰的參加下總結今日的收獲。通過一天的訓練，我們每一個人都深深感受到了公司的良苦專心，我深感明白成功的喜悅是由很多次的跌倒與反省分散而成的。其次天的訓練工程有：露營地步行至用餐地、用餐地步行回露營地、做團隊合作嬉戲、野外徒步穿越。通過這次拓展訓練，使我明白，一個人無論做什么事，往往力量不是打算因素，更重要的是有沒有劇烈的勝利愿望，有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的士氣，有沒有與你共同拼搏的戰友。

拓展培訓教練帶著我們以做集體合作工程的方式，開導我們多向思維的力量，用工程來表達日常工作中會消失的問題，完成一個工程后大家都會做一個總結，總結我們勝利和失敗的關鍵點。給我印象最深的是高空斷橋這個工程。當我們看到斷橋時，那表情不知道是驚異還是苦痛，“好高?。　贝蠹耶惪谕暤卣f。教練告知我們這就是今日的第一項任務“高空斷橋”，十一米高的兩個鐵柱高聳著，上面懸著兩個互不聯系的鐵板，我

們要做的就是從一個鐵板跳到另一個鐵板上，然后在踩著兩個板下來，當時大家都對自己的士氣有點質疑了：

“這么遠確定跳不過去”

“我有恐高癥，怎么辦？”

“我的腿不長，這怎么能過去呢？”

“我的.腿現在都開頭抖了，更別說爬那么高了，完了，我完不成”

在高空斷橋工程訓練時，我在下面望著8米高的斷橋時，盡管我外表冷靜，但心理還是有點恐驚，心想，一米的跨度，在平地上輕輕一躍也就過去了，可在高空中萬一過不去怎么辦。當我一步一步爬上8米高空，站到橋上時腿就軟了，顫顫驚驚走到這邊橋的邊緣時，只有一個感覺，腿在抖，不知道是自己的關系，還是風的關系，總之一個字：抖！不由自主的想：“怎么辦，我能邁過去嗎？”盡管有保險繩，盡管隊友在下面拉著保險繩，但我心里還是咚咚直跳。聽著隊友們的加油聲，根據教練指導我把左腳放在鐵板的前面，右腳靠后，深吸一口氣，心一橫，豁出去了。一躍，勝利！此時此刻，我驚異于我戰勝自己的決心，我感動于原來困難就是扔下精神包袱，輕輕一躍，真是高空一小步，人生一大步……這個工程對人的體能要求并不高，最需要的則是對心理的挑戰，只要能戰勝恐驚的心理，困難就迎刃而解。

特別感恩公司的培育，通過這兩天的拓展訓練，給我的啟發、歷練卻似一筆永久的財寶，在訓練中發覺了自身的很多弱點，通過訓練提高了自

信念。并熟悉到團隊的重要性，每個隊員在團隊中都是重要的。有一個隊員的失誤，可能導致整個團隊的失敗。在團隊中找準自己的位置，踏踏實實、穩扎穩打，把團隊安排的任務完成。還有團隊的協作、目標任務分解尤其重要，隊員之間的資源共享，信息的溝通以及相互間的準時溝通，避開個人英雄主義，是取得最終成功的關鍵。過去的我只知道可以去做能夠做到的，現在的我才知道有了團隊就有了頑強，我還可以去做許多想都想不到的事情；過去的我只知道團隊需要自己去奉獻，現在的我知道了自己是多么的需要團隊的支持與鼓舞；過去的我只想要得到團隊的信任，現在的我才知道信任團隊更加重要。由此，拓展到一個組織，整個社會，它不僅需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互補、親密合作，只有這樣才能走向勝利，才能到達1+1大于2的結果。

每一次齊心協力的團結合作，每一次挑站之前的真誠鼓舞，每一次勝利之后的熱忱相擁，每一次完成工程的坦誠共享，讓我們的距離越來越近，彼此之間多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情。個人的力氣那么渺小，而團隊的力氣多么強大。所以一個人的勝利不能代表整個團隊的勝利，只有團隊中每個個體相互團結，相互幫忙才能共同完成團體的目標。

總之，這次拓展訓練使我們增加了自信念，磨練戰勝困難的毅力，提高解決問題的力量，增進了對集體的參加意識與責任心，我想這次經受肯定會在今后的工作中帶來很大的幫忙。人生的道路是曲折而漫長的，一次訓練不能解決全部的問題，但它能給我們以啟發，感恩公司給了我們參與

此次訓練的時機，感恩同事賜予的支持與鼓舞，感恩這次拓展訓練帶給我帶來的啟迪與信念，愿我們公司更團結、更頑強！

團建活動心得體會簡短范文5

豐富多彩的體驗式拓展訓練讓我們熟悉到什么是團隊：團隊是一個整體，團隊中的每一個人就是個體，個體之間只有相互信任、相互幫忙，才能打造一支高效的團隊。一個良好的團隊需要一個誠智的決策者，更需要一群優秀的執行者，這兩者缺一不行。

通過團隊圣塔、貪吃蛇等團建活動工程，我們深深的體會到：團結就是力氣，一個良好的團隊應當具備這些特點：

1、團結。假如一個團隊不團結的話，那么這個團隊絕不會勝利，這是最根本的因素。

2、信任。隊員之間要相互信任、相互認可，不要由于一點兒小事就埋怨，從而讓整個團隊止步不前，因此我們應當多一分信任，少一分埋怨。

3、互助。隊員之間應當相互幫忙，相互扶持。人心齊，泰山移。假如這個團隊有分散力，那樣就會離勝利更近一步。

4、責任心。團隊有責任心也是尤為重要的，當一個團隊中某一個隊員發生某些不確定的因素時，每一個人都擔起各自的責任，而不是推卸自己的責任。

5、創新。創新在當今的社會中是每個人必備的技能。假如一個團隊始終循規蹈矩、墨守陳規，沒有打破思維定勢的士氣，那這個團隊就會被

別人超越，落后的越來越遠。正所謂失之毫厘，謬以千里。

團隊的鼓舞，良好的人際，熱忱的氣氛，激情四射的青春……這些增加了我們戰勝困難的士氣和不斷前進的力氣，讓我們懂得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。

由于年輕，所以不怕失敗。只要我們少一點急躁，多一點穩重，就肯定能綻放出我們年輕人的共性和風采，將來的舞臺永久屬于年輕人！

團建活動心得體會簡短范文6

在短暫的團建活動中，我們半仙隊共同完成了團隊升塔、貪吃蛇、不倒森林、循環報數、歡快節拍等一系列的團建活動任務，在寓教于樂的團建活動中受益匪淺。

讓我們拓展感悟最深的就是團隊圣塔，在第一輪比拼中，由于我們缺乏有效的領導，沒有找到正確的方法，導致整個團隊處于迷茫的狀態，每名隊員面對花花綠綠的小圓塊不知所措。在其次輪中，我們雖然找到正確的方法，每個人也明確了自己的角色，但是在執行過程中，還是由于有隊員消失錯誤、后面的隊員不能準時作出應變，結果還是不盡人意。經過對前兩輪的總結和反思，在第三輪中我們團隊制定了完善的方案、分工明確，消失問題后就準時進展了調整，最終順當地完成了挑戰任務。我們半仙隊在這三輪挑戰的中漸漸磨合、完善、成長。在接下來的貪吃蛇、不倒森林等工程中，發揮越來越好，協作越來越默契。

本次的團建活動，讓我們深刻地熟悉到：一個團隊的成敗取決于它是

否具備有效的領導力、正確的方法、快速精確的執行力以及相互之間的協作力量。同樣，我們在日常工作中，要樹立團隊意識，從整體動身，發揮自己的最大力量，才能助推公司一步步地走向輝煌。

感謝集團給我們這樣一次成長的時機，讓我們在職場適應期，準時調整狀態，快速轉換角色，為我們今后更好的工作、學習奠定了堅實的根底。信任在中慧的這個大平臺上，通過不懈的堅持和努力，我們肯定會走的更遠、飛得更高。

團建活動心得體會簡短范文7

時間飛逝，轉瞬已經過去了半年之久，這已經是我其次次進展拓展訓練了。這次我們的拓展訓練工程比上次更有難度、更有挑戰性，維持一天拓展訓練讓我們學會了許多許多。

早上10點鐘我們準時集合，我們八十多號人站在這邊顯得特別得喧鬧。由于現在夏天，所以天氣也比擬熱，也正是熬煉一個意志最好的時機。我們沒有時間去欣賞四周的風光山水，也沒有時間去給歷史悠久將軍廟拍照留戀，而是立即投入到了拓展訓練中去了。

拓展訓練是根據拓展方案去進展拓展的，所以拓展設計得特別科學。首先在園內集合完畢之后，我們進展了維持一個小時的拓展熱身工程。這樣可以防止訓練帶來不必要的拉傷，同時也可以通過熱身帶動團隊之間的氣氛，讓每一個人更好地融入到團隊里面去，讓團隊更加團結、更加強大。其后我們通過吶喊隊名口號、隊名將團隊的激情激發出來，讓隊員更好地

投入到拓展訓練中去，去挑戰自己，去突破自我。拓展訓練完畢之后我們一起進展共享心得體會，每一個人都將自己的親身體驗描述出來。這樣不斷加強團隊之間溝通，更重要的是我們更加信任我們的團隊了。

高強度拓展訓練可以提高一個團隊的團結意識。面對眼前的拓展訓練，我們學會了利用團隊的力氣，讓每一個團員都發揮出自己的優勢，通過互補打造出一個完善的團隊。每當隊員順當完成工程之后，我們的內心體會到了成功的喜悅和驕傲感，獲得了極大的心里滿意。

通過這一次拓展訓練我們熟悉到了自身的潛能，自信念也增加，也更加有士氣去挑戰自我了。團隊的團隊意識增加了，同事之間的溝通也也多了，工作的效率也更高了。

團建活動心得體會簡短范文8

“康泰之樹，出自茂林，樹出茂林，風必折之?！币豢冒部蹈叽蟮臉淠?，肯定是從茂盛的森林中生長出來，這棵樹假如離開這片森林，風一吹來勢必折枝散葉。在現今社會中沒有一個人單靠自己就能頂天立地。企業競爭不是個人賽，而是團體賽。因此，增加領導才能，實施人文治理，提倡人盡其才，各司其職，增加團隊分散力、向心力，實現才智共享、資源共享，合作共贏，最終成就一支優質高效的團隊，從而助推企業跨越式進展。

一、增加領導才能

增加和發揮領導的指導作用，首先領導必需以身作則，為團隊成員起

典范和示范作用；其次，明確企業的經營理念、目標；再次，明確各團隊成對員的角色和責任分工，充分發揮團隊成員各自的才能，激發每個成員最大的潛能。比方，《南極大冒險》視頻中群狼狩獵片斷，讓我們看到了一匹精明能干、沉穩睿智，頗具組織、領導才能的狼首領，正是在它的英明帶著下，群狼捕獵勝利、共渡難關。

二、增加團隊合力

在每一所企業里，都有一個浩大的團隊，大家由于心態、觀念、力量的不全都，難以高效地完成各自的目標，正所謂“百姓百心”，許多工作進展緩慢，作為領導者和治理者必需以人為本，實行科學有效的治理方法，讓全體員工凝成一股繩，建立一支高效團隊。

1、目標引領：團隊分散力是無形的精神力氣，是將一個團隊的成員嚴密地聯系在一起的看不見的紐帶。團隊的分散力來自于團隊成員自覺的內心動力，來自于共識的價值觀，是團隊精神的最高表達。因此領導者要提出先進的辦學目標，以辦學目標引領團隊前進的方向，使團隊成員對工作目標形成統一和劇烈的共識，增加團隊成員對團隊的向心力、分散力，使團隊走向高效。

2、溝通協調：領導要進展充分溝通，引導團隊成員調整心態和精確定位角色，把個人目標與工作目標結合起來，明確知道自己要做的事，以及清晰如何去做，增加團隊成員之間的溝通和協調。其次，領導要準時發覺團隊與中層領導之間的沖突沖突，通過溝通和協調，促使二者之間不斷

達成共識，更好地促進目標的實現。

實施人文治理沒有法規不成方圓。同樣，企業要加強團隊建立必需要依靠制度，但在制度的規定上要有彈性，表達人文化治理。其次，人文治理還表達在領導者要放下領導的權利，以優秀的人格魅力來治理團隊，讓團隊成員心服口服。