冬季取暖費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2024年2月24日發(fā)(作者：學(xué)生聯(lián)合會)

冬季取暖費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2023年取暖補(bǔ)貼幾月發(fā)？

工資取暖補(bǔ)貼全國各地不一樣，詳細(xì)可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T詢問。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

財政補(bǔ)貼經(jīng)測算執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：

（一）補(bǔ)貼期限：每年4個月。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：地市級享受熱補(bǔ)面積140平方米，人均1400元；縣處級享受熱補(bǔ)面積120平方米，人均1200元；科級以下（含公勤人員）享受熱補(bǔ)面積100平方米，人均1000元。

（三）四大院（市委、市人大、市政府、市政協(xié)）辦公取暖按原方法執(zhí)行。

什么是“取暖費”？

事實上，大家常說的取暖費、供暖補(bǔ)助等指的就是冬季取暖補(bǔ)貼，這是我國上世紀(jì)50年月就實行的一項制度，當(dāng)時指的是國家政府機(jī)關(guān)以及企事業(yè)單位的職工在冬季發(fā)放的.一項費用，別的單位職工是沒有的。這個取暖補(bǔ)貼是由單位擔(dān)當(dāng)，即有取暖設(shè)備的，賜予免交取暖費，沒有取暖設(shè)備的，發(fā)給補(bǔ)貼，列入本錢，由各單位的人事部門負(fù)責(zé)造冊。

當(dāng)時，取暖補(bǔ)貼就是國家機(jī)關(guān)以及企（全民全部制企業(yè)）事業(yè)單位職

工的一項福利。對于私營、民辦企業(yè)是否賜予職工取暖補(bǔ)貼，我國法律并無強(qiáng)制性規(guī)定，這些企業(yè)可以依據(jù)經(jīng)營狀況自己打算。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》則明確規(guī)定，《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供給直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼……這就意味著冬季取暖補(bǔ)貼屬于職工福利費的范圍。

隨著社會的進(jìn)展，政府漸漸將取暖列為民生問題。在國家尚未出臺統(tǒng)一規(guī)定的狀況下，目前各個省市政府加大取暖保障力度，對于低保戶，特殊的困難戶，由政府幫忙解決局部取暖問題，賜予減免費用等等。并且，為了推動供熱體質(zhì)改革，轉(zhuǎn)換居民住宅取暖費補(bǔ)助方式，保證使用清潔能源分戶采暖居民冬季正常取暖，地方政府賜予符合各地政府出臺政策的居民肯定的自采暖補(bǔ)貼。

隨著我國供熱體質(zhì)改革，“熱”成為一種商品，供暖走向市場化、商品化，取暖補(bǔ)貼由“暗補(bǔ)”走向“明補(bǔ)”，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的取暖補(bǔ)貼隨個人工資在每年10月份發(fā)放，供熱企業(yè)直接向用戶收取取暖費。

哪些人可以領(lǐng)取暖補(bǔ)貼？

哪些人能獲得取暖補(bǔ)貼？每人該獲得多少取暖補(bǔ)貼？對于這些問題，我國目前尚無統(tǒng)一規(guī)定，各省市規(guī)定也不一樣。

以北京市為例，北京市勞動局、北京市財稅局、北京市房管局《關(guān)于冬季職工宿舍補(bǔ)貼發(fā)放方法的通知》中規(guī)定，在北京享有取暖補(bǔ)貼的主體為全民全部制的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等單位職工。

因此，除上述單位外，對于其他性質(zhì)的企業(yè)或用人單位來說，取暖補(bǔ)貼是用人單位向員工發(fā)放的一項福利，其有權(quán)依據(jù)自己的經(jīng)營狀況打算是否發(fā)放，不具有法律強(qiáng)制性。這些用人單位若由于“取暖補(bǔ)貼”與職工發(fā)生糾紛，假如職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項費用，可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟；假如用人單位和職工關(guān)于取暖補(bǔ)貼沒有商定，職工無權(quán)要求用人單位支付取暖補(bǔ)貼，且此類爭議不屬于勞動爭議受理范圍。

而適用《關(guān)于冬季職工宿舍補(bǔ)貼發(fā)放方法的通知》的用人單位和職工（包含退休、退職職工和在職人員）發(fā)生取暖補(bǔ)貼糾紛時，該類爭議屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)予受理。