2022年法律顧問管理考評細則

2022年法律顧問管理考評細則

法律顧I可工作考核評分米取加分、扣分相結合的方式，

總分為100分，每項考核內容的加分、扣分累計均不超過該

項總分。具體評分標準如下：

（一）履職盡責方面（40分）

1.無正當理由，派駐律師未在規定時間內完成聘任單位

交辦任務的，每次扣10分；

2.無正當理由，派駐律師不參加聘任單位會議或活動

的，每次扣5分；

3.經向單位領導或有關處室了解，對派駐律師工作辦理

不滿意的，每次扣5分；

4.對服務單位提出的涉法問題未按時履行報告義務的，

扣10分；報告內容質量較差的，酌情扣1-5分。

（二）服務質量方面（30分）

1.提供的法律意見、建議適用法律錯誤的，每次酌情扣

510分；

2.提供的法律咨詢意見、建議脫離實際、缺乏可行性的,

每次酌情扣1-10分；

3.提交的法律意見、建議表述不清、邏輯混亂的，每次

酌情扣1-10分。

（三）規范執業方面（20分）

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有下列情形之一的，每次扣10分：

1.顧問律師或所在律師事務所被投訴查實，受到行業處

分或行政處罰的；

2.同時接受與政府法律顧問服務內容相關的行政相對

人的委托，為其提供法律服務的；

3.擅自泄露在工作中接觸的有關政府工作的秘密和其

他不宜公開的信息的；

4.利用政府法律顧問工作便利為本人或者他人謀取不

正當利益的；

5.以政府法律顧問的身份從事商業活動或者招攬業務

的。

（四）加分項目（10分）

1.提出的意見和建議被廳領導或相關處室和單位領導

肯定贊許的，每次加5分；

2.水利廳的法律顧問工作的經驗做法或者對廳法治政

府建設情況的調研報告在全國、省級會議上交流受表彰的，

一次分別加5分、3分。

（五）有以下情形之一的，考評結果為不合格：

（一）無正當理由不參加工作會議全年累計三次以上

的；

（二）無正當理由不按時完成工作任務全年累計兩次

以上的;

（三）因重大自身過失導致行政復議、訴訟、仲裁被

糾錯或敗訴的；

（四）因自身過錯未能有效防范法律風險并造成嚴重

后果的；

（六）日常工作考核結果分為優秀（90分（含）以上）、

合格（70分至89分）、基本合格（60分至69分）和不合格

（不滿60分）四個等次。

2022年法律顧問任期內考評等次由采購人根據法律顧

問量化管理考評細則綜合評定。年度內考評結果為優秀的，

下年度法律顧問服務經費按財政批復預算的100%支付；年度

考評結果為合格的，下年度法律顧問服務經費按財政批復預

算的85%支付；年度考評基本合格的，下年度法律顧問服務

經費按財政批復預算的70%支付；年度考評結果為不合格或

者執業資質被終止的，法律顧問予以解聘。

采購人每年12月底前將本年度法律顧問考評情況報省

司法廳備案。