一. 企業成長理論：企業成長是過程,也是結果,資源是企業成長的基礎,企業成長從本質上說是在持續的一段時間內企業資源現值不斷增加,是資源從量和質兩個方面的非簡單積累和不斷整合的過程引致資源現值增加的結果,集中體現在資源重組過程中企業對環境的適應力不斷提高。
二. 國外企業成長理論的早期成果
(1)古典經濟學的企業成長論
古典經濟學用分工和規模經濟利益來解釋企業成長問題亞當·斯密認為市場規模與分工程度決定企業成長。他通過制針工廠的例子說明了企業作為一種分工組織,其存在的理由就是為了獲取規模經濟利益,分工使更高的產量以更低的成本獲得,因此單個企業的成長與分工的程度呈正相關;馬歇爾認為外部經濟與內部經濟決定企業成長,他將成長中的企業比作森林中的樹,并將決定企業成長的因素歸結于外部經濟和內部經濟,即企業成長的足夠的市場空間和企業良好的管理所帶來的超出行業平均水平的效益。
(2)新古典經濟學的企業成長論
新古典經濟學的企業成長論就是企業規模調整理論,企業成長的動力和原因就在于對規模經濟以及范圍經濟的追求。企業在新古典經濟學中只是作為一個生產函數。新古典理論
中的企業成長就是企業調整產量達到最優規模水平的過程,或者說是從非最優規模走向最優規模的過程。而且這個過程是在利潤最大化目標既定,所有約束條件已知的情況下,根據最優化規則進行的被動選擇,企業沒有任何主動性的余地(納爾遜和溫特,1982)。
(3)新制度經濟學的企業成長論
從新制度經濟學來看,企業成長就是企業邊界擴大的過程,分析企業成長因素也就是探討決定企業邊界的因素,企業成長的動因在于節約市場交易費用。科斯認為,企業的出現是為了節約交易成本,但也帶來了管理成本。管理費用和交易費用的兩相比較決定了企業規模的大小。當企業的管理費用小于交易費用時,就應當增加企業規模;當管理費用大于交易費用時,就應當減小企業規模;當管理費用等于交易費用時,企業的規模就達到了極限,也就是達到企業的最大適度規模。
(4)后凱恩斯主義的企業成長論
后凱恩斯主義在微觀經濟問題上獨具特色,它把企業目標定義為增長最大化,其價格理論不是關注如何通過價格機制來確定企業產品的稀缺性,而是關注通過價格來保證企業的增長潛力。在企業成長方面的貢獻是,在企業增長率最大化的目標假設下,構建一個把企業產量決策、投融資決策和定價決策融為一體的企業成長模型。
(5)企業成長的制度變遷理論
對企業成長制度變遷理論的探討,錢德勒(1977,1992)是從歷史和宏觀角度進行探討的。錢德勒認為從組織制度上可以把企業分為古典企業和現代企業,企業成長中由古典企業向現代企業的這種制度變遷,不僅對企業本身意義重大,而且對社會經濟體制的轉變也具有決定性作用。企業制度變遷是隨企業經營規模擴張而出現的,同時它又是維持和促進規模擴張的必要條件。由于企業成長意味著一部分原先的市場交易內部化于企業之中,這就需要企業內部的行政協調機制的相應發達,因此,企業成長的重要方面就是企業內部組織結構的變革。
(6)彭羅斯的企業內在成長理論
彭羅斯的企業成長理論是內在成長論,即始終以單個企業為研究對象,探究了決定企業成長的因素和企業成長的機制,建立了一個企業資源—企業能力—企業成長的分析框架。彭
羅斯認為,企業能力決定了企業成長的速度、方式和界限。企業能力的關鍵是管理能力,它是限制企業成長率的基本因素。
三．幾個國內企業成長問題研究領域有代表性的理論觀點
(1)中國人民大學教授楊杜在《企業成長論》一書中,對Penro的企業成長理論加以發展,并著重提出了“經營資源”和“多樣化經濟”兩個新的概念。楊杜認為人、財、物、信息等這些企業進行經營活動所必須的能力或要素的總體,是企業的生產要素。生產要素是由于被經營者用作獲得經濟利益才成為經營資源的。他認為企業是一個具有多種不同特性資源的集合體,企業成長是在競爭和企業內部未利用資源這兩種根本推動力下的不斷增長的過程。企業成長過程不僅是經營資源的蓄積、擴張過程,而且是其結構調整和特性革新的過程。
(2)我國學者黎志成認為企業成長取決于企業在未來一段時間內實現“量”的擴張和“質”的提高的能力和潛力,它決定了企業發展的可能性和發展程度。它不是指有利于企業成長的各個因素即企業成長的促進力(動力),而是指企業成長的促進力(動力)和抑制力(阻力)的合力所可能產生的推動企業發展的能力、能量和發生的作用。企業的成長與動力和阻力形成的合力具有同向的函數關系,用數學公式可表示為:
F(t)=!(t)×f(t),!(t)>0,t>0其中,F(t)為企業成長力;!(t)為企業成長力與合力之間的函數關系,當!(t)=Constant即常數時,企業的成長力與合力成正比關系;f(t)為企業合力,也就是影響企業成長的各種因素的作用力的矢量和。
(3)北京工業大學教授、日本電氣通信大學高級訪問學者韓福榮等人進行了企業仿生研究,認為成長是企業的最終目標,企業只有保持成長,才能延長壽命。企業成長是企業進化在一個有限時間段內的具體表現,企業成長是企業進化的隱性形式。企業成長是量變與質變相結合的成長,是量的增加與質的變革與創新的結合。
(4)南開大學李維安教授認為追求企業價值最大化是企業生存和發展的內在動力,企業不斷成長和壯大是企業孜孜以求的永恒目標,而企業活力評價指標體系的主要內容是成長性評價李維安教授主要從企業盈利能力和發展能力兩個方面評價企業的成長狀況,主要以財務指標為主。
四. 國外企業成長理論研究的最新動態
隨著知識經濟的到來,企業生存的環境發生了很大的變化,同時由于相關經濟理論研究的不斷擴張與深化,國外企業成長理論顯示出鮮明的時代特征,其最新理論動態如下所述:
(1)融資、法律制度安排與企業成長
Thorsten用54個國家企業層面的調查數據分析了融資、法律和腐敗是否對企業成長率
產生實質性影響。實證分析表明,這些因素對企業成長構成的影響在很大程度上取決于企業的規模大小,小企業最易受到其影響;企業成長在發展中國家比在發達國家要更多地受融資、法律制度和高腐敗率的影響。他們同時指出,法律制度對企業成長的影響有一種特殊的運行機制,只有在與企業生存和發展密切相關的法律要素不斷得到完善和強化的情況下,企業才能真正得到快速成長。
(2)產業演化與企業成長
Arther Fish-man和Rafael Rob建立了一個有關企業規模與產業演化均衡模型,證明產業內各企業沒有能力隨意增加其顧客量。Marten Goos從產業組織視角研究了勞動需求與企業成長、產業演化的關系。由于不同企業的用工決策存在差別,所以不同產業內的企業用工情況能表明企業規模是存在較大差異的。他在吉布萊特定律的基礎上,構建了企業用人行為
與企業或產業特征之間關系的模型,分析得出了企業規模、企業年齡和產業類型的差別,能夠
增加或減少勞動用工需求這一基本結論。
(3)技術、知識與企業成長
Karl Jund-vall和George E.Batte提出技術創新會對企業成長產生很大的影響。他們通過對不同產業中企業技術改進與企業年齡、成長關系的研究,認為是企業的規模而不是企業年齡與技術效率存在高度正相關性;Michael.A.Hitt等人的研究認為,不確定性和變化無常等市場競爭新環境在不斷改變著競爭基礎,技術學習在企業取得競爭勝利方面起著關鍵作用,因為技術學習與企業發展、維持和開拓動態核心競爭力的能力密切相關。
(4)信息披露與企業成長
對于上市公司來說,企業成長與其資本結構和企業運行信息披露程度密切相關。Ari Hyytinen和Mika Pajarinen在前人研究的基礎上,考察了企業成長過程中的外部融資需求問題,指出了企業的過度成長必然會增加外部融資需求,有關企業信息的披露程度可以影響企業是否按照預期的速度成長,并為企業提供預期的、必要的融資市場選擇。
(5)不確定性與企業成長
紛繁復雜、動蕩不定的外部環境會對企業成長構成實質性影響,因為只有那些對外部環境變化反應快捷且應對能力較強的企業才能生存和發展。Robert Lensink和Paul vanSteen運用荷蘭1 097家企業的相關數據考察了企業成長與不確定性之間的關系,研究中心置于確定性與不同類型的投資、勞動用工需求及企業預期成熟度之間的關系。研究發現,銷售不確定性對不同類型的投資決策都會產生消極的影響,勞動用工環境的變動也會對銷售產生消極的影響,銷售不確定性與企業成長概率之間存在正相關性。
五. 企業成長理論的評價
從國外學者的研究來看,古典經濟學和新古典經濟學的主要觀點是企業成長取決于分工的發展和對規模經濟的追求,忽視了管理、技術和市場等因素對企業成長的影響。新制度經濟學的企業成長理論從市場的交易費用和管理費用的關系指出企業成長的邊界,他們認為企業組織是市場機制的替代物,市場交易費用與組織協調管理費用相等的均衡水平確定了組織的邊界,節約市場交易費用的考慮是企業成長的動力。但是,一般而言,市場交易費用是與市場的發達程度成反向關系的,即市場發達程度越高,交易費用越低。企業成長制度變遷理論認為是企業內部組織結構的變革決定企業成長,企業成長強調組織結構管理的重要作用,但忽視了規模、技術等影響企業成長的因素。
彭羅斯的企業成長理論提出企業成長是追求成長經濟,而不是追求規模經濟的新的企業成長觀點,有創新性。彭羅斯認為規模經濟強調靜態的數量關系,忽視動態的變化,而成長經濟更注重企業的動態和質的變化。規模經濟重視物質資源,忽視非物質資源;成長經濟則十分強調以人力資源為中心的非物質資源。從國外學者對企業成長理論的最新研究動向來看,他們對企業成長的研究從管理、技術、規模、企業制度等內因決定企業成長開始轉向融資環境、法律環境、產業結構等外因對企業成長的影響,對企業成長的影響因素的研究范圍逐步擴大。我國學者創新體現在對管理素質和行政素質的綜合考慮,進行了企業生命的研究,并且提出了成長函數。
科斯理論強調了用交易費用分析企業的最佳規模。但科斯理論過于重視交易,而給人以交易重于生產之嫌,因而也忽視了對企業自身培育資源和能力的研究。
企業成長理論對我們的啟示是,研究企業的成長性應從管理、技術、知識、企業制度
等內部因素和融資、法律、市場環境等外部因素兩個角度進行探討,這樣才能全面評價我國中小型高科技企業的成長性。
