公司改制方案

公司改制方案

為適應社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,理順勞動關系,遵

照xxx局“關于同意xxx公司整體改制的批復”意見,經(jīng)公司職代會討論決定從

xxxx年x月xx日起即改制評估基準日進行公司整體改制,組建xxx有限責任公司;

現(xiàn)根據(jù)xxx字xxxxxxx號、xxxx發(fā)xxxxxxx號等文件精神,制定本方案;

一、基本情況

xxxx公司成立于xxxx年,xxxx的專業(yè)公司,并曾擔負xxxx行業(yè)管理職能;公司主

要經(jīng)營xxxx等商品;注冊資本xxx萬元,注冊地址xxx市xx路xx號,現(xiàn)有土地面

積xxxm2不含路幅用地,生產(chǎn)經(jīng)營用建筑面積xxxxm2;企業(yè)正式職工xxx人,其中離

休xxx人,退休xxx人,在職xxx人;另有退養(yǎng)xxx人員xx名;

鑒于歷史原因,公司經(jīng)批準一直執(zhí)行事業(yè)工資制度;

過去由于公司體制陳舊,負債大,人員多,歷史包袱較重；加上內部經(jīng)營機制不活,

主營業(yè)務滑坡,經(jīng)營嚴重虧損,致使企業(yè)需靠其他業(yè)務收入和房屋租金收入來維持

運行;

二、企業(yè)改制的指導思想、目的、條件及政策依據(jù)

1、改制的指導思想：

以黨的十六大精神為指針,加快國有資本從一般競爭性領域退出,完成企業(yè)國有資

產(chǎn)及職工全民身份的“兩個置換”,實現(xiàn)企業(yè)投資主體多元化,逐步建立現(xiàn)代企業(yè)

制度;

2、改制的目的：

通過企業(yè)改制,建立起適應市場經(jīng)濟要求的現(xiàn)代企業(yè)制度,為組建的新公司奠定長

遠發(fā)展的基礎;

a、實現(xiàn)企業(yè)投資主體多元化;對公司全部資產(chǎn)進行評估,明晰產(chǎn)權,進行六項扣除,

再以凈資產(chǎn)扣減四項提留后的凈值安置職工,如有剩余,由新公司股東以現(xiàn)金回購

b.新公司重新建立新型的勞動關系;對原公司職工按省、市有關文件,采取經(jīng)濟補

償方式,置換全民職工身份,解除職工對企業(yè)的依賴關系;新公司按理順的勞動關

系,重新與競爭上崗人員簽訂勞動合同,按國家勞動法規(guī)和公司章程建立新型的勞

動用工制度、人事制度和分配制度;

c.擴大經(jīng)營范圍,增強新公司發(fā)展后勁;新公司繼續(xù)堅持為“xxxx”的方向,利用

原有的流通渠道、銷售優(yōu)勢,開展以xxx經(jīng)營生產(chǎn)為主的現(xiàn)代物流業(yè)務,同時盤活

存量資產(chǎn)開展租賃、旅游服務;

3、企業(yè)改制具備的條件：

a.有市政府及其相關部門對企業(yè)改制的積極支持,并給予充分的優(yōu)惠政策,為改制

創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境;

b.企業(yè)有一個熟悉本企業(yè)情況、團結進取、勇于改革的領導班子和改制領導小組;

c.近年公司經(jīng)營艱難,部分職工歇崗,多數(shù)職工都渴望盡快通過改制,走出困境;通

過宣傳學習,大家認識到：企業(yè)改制已勢在必行;

4、企業(yè)改制的政策依據(jù)：

本企業(yè)改制按照xxx市縣人民政府“xx辦發(fā)xxxxxxx號”、xxx辦發(fā)xxxxxx號、

xx字xxxxxxx號文件及省、市一系列政策精神進行;

三、企業(yè)改制的范圍和形式

本企業(yè)現(xiàn)有在職職工全部進行身份置換,解除與原公司的勞動合同關系后,按政策

實心人員分流;自愿出資組建成立“xxxx有限責任公司”;在原公司凈資產(chǎn)中按政

策提留已離、退休人員的有關費用按照有關規(guī)定進行管理;

四、審計及資產(chǎn)評估情況和處置辦法

1、審計及資產(chǎn)評估情況：公司以xxxx年xx月xx日為資產(chǎn)評估基準日,經(jīng)xxx會

計師事務所審計,xxxx產(chǎn)評估事務所進行整體改制資產(chǎn)評估,xx評報字xxxxxxx號

并經(jīng)市國資委xx國資產(chǎn)字xxxxxx號核準：

企業(yè)總資產(chǎn)：xxxxx萬元不含土地使用權價值xxxx萬元

總負債xxxxxx萬元,凈資產(chǎn)xxx萬元

2、提留費用：

1請求政府特批提留的其他有關費用xxxx萬元;

用于彌補職工身份置換標準xxxxx元/月與xxxx元/月之間差額xxx萬元

用于彌補內退、協(xié)保人員社會保險及生活費與補償金差額xxx萬元

用于軍轉干部工資差額xxxxx萬元

用于彌補醫(yī)療鋪底及大病醫(yī)療xxx萬元,用于離退休人員原工傷保健費xx萬

用于負擔x名xxxxx人員生活費xxx萬元、醫(yī)藥費xx萬元/人xx萬元；負擔的x

名遺屬困難補助費xxx萬元;

用于改制工作貢獻獎勵xx萬元;

2根據(jù)xx政辦發(fā)xxxxxx號文件規(guī)定:既提留改制成本費用附表一中離退休人員醫(yī)

療、喪葬撫恤費等xxxx萬元；理順職工勞動關系經(jīng)濟補償金xxxx萬元;附表二中

其他費用xxx萬元;三項合計xxx萬元;

以上1、2項合計,企業(yè)改制總成本xxxxx萬元;

3、改制成本來源：

a.企業(yè)凈資產(chǎn)xxxx萬元;

b.土地使用權價值xxxx萬元不含路幅用地,作為改制資產(chǎn)可用于彌補xxx估字

xxxx第xxx號確認,并經(jīng)國土局備案；土地位置一處為位于xxx道xx號,一處為

xx路xxx號,另一處為xx路xxx號;

%的土地出讓金xxxx萬元、契稅xxx萬元,合計xxxx萬元;

以上來源合計xxxxx萬元;預計期后審計虧損xxx萬元

4、資產(chǎn)彌補使用金額和順序

1、用凈資產(chǎn)xxxx萬元彌補以上第一項提留xxx萬元,余xxx萬

元;

2、用于彌補預計期后審計虧損xxx萬元,差xxx萬元,以土地使用權價值xxx萬元

彌補,余xxx萬元;

3、用于彌補以上第二項中的其他費用xxx萬元,余xxx萬元

4、用于彌補以上第二項中的離退休人員醫(yī)療、喪葬撫恤費等xxx萬元,余xx萬元;

5、用于彌補以上第二項中的理順勞動關系補償金xxx萬元見附件,差xxx萬元,以

土地出讓金及契稅xxx萬元彌補,余xxx萬元

五、理順勞動關系職工安置補償辦法

1、理順勞動關系的對象

至xxxx年xx月xx日止,與企業(yè)建立勞動關系的全體在冊在職職工;

2、理順勞動關系截止時間

以xxxx年x月xx日為理順勞動關系工齡計算截止日;以年月日為理順勞動關系手

續(xù)辦理截止日,逾期未辦理理順勞動關系手續(xù)且無正當理由的職工視同自動終止

勞動關系;

3、補償標準：補償標準為：1-10年工齡段每年補償xx個月/人,從第11年開始,

每年x個月/人,最高不超過xx個月;月工資標準按xxxx年社會平均工資標準xxxx

元計算;

4、理順勞動關系相關待遇

1、一次性領取理順勞動關系經(jīng)濟補償金的在職工傷7~10級人員按國務院第375

號令規(guī)定,發(fā)放一次性傷殘補助金,標準按本人工資計算,七級十五個月工資,八級

十個月工資,九級八個月工資,十級六個月工資;離退休人員工傷按公司原標準每

年發(fā)放一次補貼;

2、其它有關勞動政策規(guī)定的待遇按有關政策辦理;

5、人員分流

1原已辦理了內退手續(xù)的職工

與企業(yè)解除勞動關系后,與改制后新企業(yè)繼續(xù)簽訂內退協(xié)議的,新企業(yè)為其繳納社

會保險個人部分自負,發(fā)給內退生活費,直至達到法定退休時間辦理退休手續(xù);不

再領取理順勞動關系補償金;

2距法定退休年齡不足5年含5年的職工

與企業(yè)解除勞動關系后,由本人提出書面申請新企業(yè)審核批準實施內部退養(yǎng)的,新

企業(yè)為其繳納社會保險個人部分自負,發(fā)給內退生活費,直至達到法定退休時間辦

理退休手續(xù);不再領取理順勞動關系補償金;

3距法定退休年齡不足10年含10年且未辦理內退的職工

與企業(yè)解除勞動關系后,經(jīng)本人申請企業(yè)同意,可與新企業(yè)簽訂協(xié)保協(xié)議,由新企

業(yè)代繳基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險,并發(fā)給一定生活費,直至達到法定退休時間

辦理退休手續(xù),不再領取理順勞動關系補償金;癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書申

請可作為特殊協(xié)保人員處理

4領取經(jīng)濟補償金,自謀職業(yè)的職工

與企業(yè)解除勞動關系后,企業(yè)須足額兌現(xiàn)理順勞動關系補償金并結清對職工的內

欠費用,職工離開企業(yè),個人自謀職業(yè)原職工對企業(yè)的欠費也須一并結清;

5在新企業(yè)應聘就業(yè)的職工

與企業(yè)解除勞動關系后,重新應聘到新企業(yè)的職工其理順勞動關系補償金暫時不

予發(fā)放,資金留存公司期間按銀行一年期年利率計算,三年償清,亦可根據(jù)個人自

愿,按屆時企業(yè)規(guī)定增資入股;

6、其他規(guī)定

1職工理順勞動關系后,在未就業(yè)期間按有關規(guī)定享受社會失業(yè)保險和最低生活保

障;

2企業(yè)和職工雙方的歷史往來欠款須在理順勞動關系時一并結清;

3理順勞動關系補償金等有關改制費用由政府和企業(yè)實施雙控管理;

4在規(guī)定時間內不辦理理順勞動關系的職工,視同自動放棄理順勞動關系經(jīng)濟補償,

與企業(yè)自動脫離關系;

5企業(yè)改制后,全體人員的人事檔案、黨團關系、戶籍管理、計劃生育管理的關系

按各自具體情況分別轉移到本人戶口所在地的社區(qū)、人才交流中心,亦可申請委托

新公司代管人事檔案,接續(xù)社會保險關系;

7、理順勞動關系的程序

1宣傳動員,學習我市有關改制政策及省、市一系列文件,領會政府政策精神;

2分門別類進行統(tǒng)計,測算出每位職工的年齡、工齡及按政策計算的一次性補償金

數(shù)額等;

3由職工代表大會討論改制方案并做出表決;

4提交方案由企業(yè)上級主管部門和上級有關部門審核批準實施;

5職工與企業(yè)簽訂理順勞動關系協(xié)議書及相關協(xié)議;

6原企業(yè)與職工終止勞動關系后,新企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要再重新與應聘人員簽訂勞動

合同;

六、組建新的有限責任公司;

1、新公司基本情況：

公司名稱：xxxx有限責任公司

公司地址：xx市xx路xxx號

3注冊資本：人民幣萬元;

4公司經(jīng)營范圍：主營兼營等;

2、股本設置

1股本結構：根據(jù)企業(yè)的需要和職工的承受能力,改制后新公司股本設置為xxx萬

元,由職工個人以現(xiàn)金入股構成,股權由股東個人持有;

2購股對象：解除勞動關系后的本企業(yè)全體職工不含離退休及內退、協(xié)保人員;

3購股原則：職工出資入股采取完全自愿原則；經(jīng)營層持大股原則,其持股比例不

低于總股本的51%,其中要求董事長持股xx%以上,普通股東出資不低于x萬元;如

入股人數(shù)超出公司法的規(guī)定人數(shù),可采取委托入股的辦法;

4購股辦法：

a.出資入股時間為年月日至年月日止以企業(yè)財務部門具體通知時間為準;

b.職工按規(guī)定填寫入股意向書,并預交x萬元取得入選股東資格;

c.職工足額交納出資款后,發(fā)給出資入股證明新公司經(jīng)營者、中層管理人員根據(jù)個

人職位,在規(guī)定時間內補足本人按規(guī)定應繳納的出資額,發(fā)給出資入股證明;如通

過入股不足以達到公司注冊資本時,差額部分由新公司董事長用現(xiàn)金方式一次補

足;

d.新公司成立后,由職工攜帶出資入股證明到新公司換取股權證明書;

5股權管理：全體職工入股以現(xiàn)金足額到位,由公司造冊登記,入股后不得退股,但

可在公司內部轉讓,并可依法繼承;

3、公司組織結構

1股東會由全體股東組成,股東會是公司最高權力機構,依法行使職權;

2公司設董事會,由x名董事組成,董事會按公司章程選舉產(chǎn)生,董事長為公司法定

代表人,董事會對股東負責;

3公司設總經(jīng)理1人,副總經(jīng)理x人,財務總監(jiān)1人,由董事會聘任或解聘;經(jīng)理對董

事會負責;

4公司設監(jiān)事x人,按公司章程選舉產(chǎn)生,執(zhí)行監(jiān)事對全體股東負責,依法行使職

權;

5公司法人治理權責,議事制度等按公司法規(guī)定在公司章程中明確;

6公司部門組織機構,實行部門主管負責制,部門主管由經(jīng)理聘任或解聘;

七、新公司的前景

1、完成了老公司資產(chǎn)及xxx名在職職工的“雙置換”工作,解除了企業(yè)對政府、

職工對企業(yè)的依賴關系,大家吃了定心丸,企業(yè)與職工利益一致,人心齊了,有利于

個人潛能的發(fā)揮;

2、新公司輕裝了,有了新活力,員工的合同制身份,有利于企業(yè)對全員的管理,企業(yè)

面向市場,更具有競爭力;

3、企業(yè)將抓住的機遇,擴充實力,盤活資產(chǎn),加強物業(yè)管理、開發(fā),增加創(chuàng)收渠道,

爭取3~5年打翻身仗,未來公司前景充滿希望;

八、改制后新公司與原公司關系

改制后,原公司的全部資產(chǎn)、債權債務由新公司承繼;改制提留資產(chǎn)按有關政策規(guī)

定實行專項管理;

1、改制內部退養(yǎng)職工社會保險費用的代扣代繳和生活費的發(fā)放,直到辦理正式退

休;

2、改制協(xié)保人員社會保險費的按期繳納和生活費的發(fā)放,直到正式辦理退休手續(xù);

3、原公司債權的清收、債務的清償含欠職工款項;

4、提留及待決款項的分類管理：

a.原公司凡以現(xiàn)金支付的項目：如欠付工資、工齡補償?shù)仍瓌t上一次性支付;在新

公司應聘就業(yè)人員的欠款可轉作新公司負債,待資產(chǎn)變現(xiàn)后逐步償還員工;

b.委托管理的項目：是現(xiàn)金的入專項存款,是資產(chǎn)的待變現(xiàn)時專項存入,按期支付;

c.新公司管理使用的項目：如改制期間費用、待決款項等由新公司管理,按實結算,

結存部分作為國有資產(chǎn),經(jīng)審批作為對新公司的投資或扶植,不足部分由新公司在

所得稅前扣抵;

九、請求政府解決的問題

1、請求批準提留彌補職工身份置換金差額xx萬元;

2、請求批準為內部退休、協(xié)保人員提留超過xx年部分的醫(yī)療保險及生活費xxx

萬元;

3、請求批準提留公司改制工作獎勵xxx萬元;

xxxx公司

xxxx年x月