職工安置方案范文

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職工安置方案

職工安置方案

方案一：職工安置方案

因礦山資源問題，企業無法正常組織生產，經集團公司批

準，我公司從20xx年7月24日起，由生產企業轉為探礦企業。

企業留用員工數量大幅減少，為此，經請示集團公司并

××XXX批準，制定職工安置方案。

一、企業職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業在

冊職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產假2人，

停產放假234人。

二、指導思想：堅持以人為本的原則，從維護職工切身利

益出發，嚴格執行有關法律法規和政策，依靠地方勞動行政管

理機關的指導，規范操作，妥善完成此項工作。

三、主要政策依據

《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省工資支付條

例》。

四、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經濟補償領導小

組：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室，負責

解除、終止勞動合同及經濟補償有關日常工作。

五、經職工本人提出書面申請,集團公司可向集團所屬礦

山轉移安置職工，但由集團公司賣力安置的，不再享用經濟補

償金，書面申請截止到9月15日。

六、從事職業病危害作業的職工要進行離崗前職業病健康

檢查，排除矽肺等職業病后方可簽訂《終止（解除）勞動關系

證明書》。

七、解除、終止勞動合同工作由XXX派人到企業現場集

中辦理。

八、解除、終止勞動合同的經濟補償金發放標準按《勞動

合同法》第四十七條的規定辦理：

（1）按職工消除勞動合同前12個月的平均工資發放，職

工工作缺乏12個月的，按實際工作月數計算，職工工作月數

按滿勤月數計算；

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（2）經濟補償金按職工在公司工作的年限計算，每滿一

年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，

按一年計算；不滿六個月的按半個月支付。

（3）職工月工資高于葫蘆島市2012年度職工月平均工資

三倍的，向其支付經濟補償金的標準按葫蘆島市職工月平均工

資三倍的數額支付。

（4）以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止

前十二個月的平均工資。

九、職工放假期間，按照×××市最低工資標準的60%發給

放假工資，放假工資按放假天數計算。

10、自動離職（依據放假前考勤或者個人離職表為準）的

不予補償。

十一、工傷職工、休產假職工按有關規定處理。

12、簽定《終止（消除）勞動合同證明書》后，將一次性

賜與經濟補償并統一辦理有關保險干系轉移和失業保險金領取

事件。經濟補償金由××縣勞動局審批后發放。

十三、本方案經向職工說明并經××縣勞動行政管理部門

審核后實施。

方案二：職工安置方案

根據國家和河南省、鄭州市關于國有企業改制工作的方針

政策，結合公司實際情況，制定《XXX職工安置方案》。

一、企業職工基本情況

截至20xx年12月1日，XXX在冊職工總人數201人。

其中：全民固定工114人（含1985年前個人工）、合同制職

工43人（含1986年后個人工）；離退休職工44人（其中退

休職工38人，離休職工6人）。

（一）XXX本部171人。其中：全民固定工109人（含

1985年前集體工）、合同制職工28人（含1986年后集體

工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5

人）。

（二）林州庫30人。其中：全民固定工5人（含1985年

前集體工）、合同制職工15人（含1986年后集體工）；離退

休職工10人（其中退休職工9人，離休職工1人）。

二、職工身份轉變

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（一）職工身份轉變的目的：通過與原國有企業消除在國

有體制下形成的勞動干系，取消國有職工身份。改制后到新公

司工作的職工，由新公司與職工從頭簽定勞動合同，形成新型

的人事勞動用工機制。

（二）轉變對象和規模：XXX全體職工。包括在冊的在

崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。

（三）新公司全員吸收現有在冊職工。恭敬職工本人去留

意向。職工可自愿選擇自謀職業或繼續到新公司就業。

（四）身份轉變程序

1、張榜公布職工工齡及經濟補償測算情況。

2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向

表》。

3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變

及解除勞動關系協議》，取消國有職工身份，原與XXX的勞

動合同即行解除。

4、職工身份轉變后，體例《國有職工身份轉變及消除勞

動干系名冊》，報XXX及當地勞動部分備案。

（五）身份轉變及消除勞動干系的時間確定為新公司成立

前一日。

三、經濟補償和職工安置

（一）職工國有身份轉變及解除與原企業勞動關系后，依

照有關政策和協議予以經濟補償。

職工經濟補償金數額，將根據國家和地方相關規定計算。

職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據。工齡

截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡

（不滿一年的按一年）核定。

（二）在職職工經濟補償

1、全民固定工的補償標準：按鄭州市2005年職工平均工

資元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫

職工按相同標準計算。

2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發給一個月工

資（按鄭州市2005年職工月平均工資1392元標準計算），30

年封頂。林州庫職工按相同標準計算。

3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償

標準執行；1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補

償標準執行。

4、國家分配的大、中專畢業生及退、轉按全民固定

工的補償標準執行。

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（三）非正常上班職工經濟補償

1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位

的職工（不含內退）。

2、經濟補償標準：

（1）待崗職工同在崗職工一樣計發補償金，30年封頂，

林州庫職工按相同標準計算。本條款中的待崗職工是指實施公

司下發的《關于對在崗人員試行聘用及分流的通知》〈藥鄭司

字（2005）第3號〉后確定的待崗職工；

（2）凡已辦理過停薪留職手續的職工其停薪留職期間不

再給與經濟補償。

3.下列人員不領取經濟補償：

（1）辦理調離手續的職工；

（2）在企業掛靠檔案不上班的掛名人員。

（四）職工內退條件和待遇

1、原已與公司辦理過內退手續的職工，改制后維持其原

內退待遇不變。

2、對距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業

工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內部退養或領取經

濟補償金。選擇內部退養者，其內退待遇按本人現工資標準的

80%計發，不再享受經濟補償金。

3、內退職工待遇改制后由新公司按月發放，并正常繳納

應由企業負擔的養老、失業、醫療等各項基本保險費和住房公

積金，直至辦理正式退休手續為止。

（五）離退休職工的安置

1、企業改制后，對企業現有的離休職工按鄭州市有關規

定辦理醫保統籌。但是在未辦理醫保統籌前，離休職工所發生

的醫療費用仍按國家有關規定由新公司辦理。

2、離退休人員（不含改制后新退休人員）原企業負擔的

補貼（35.7元/月人）由新公司繼續負擔。

（六）別的補償

1、斟酌公司歷久工資偏低的實際情況，對改制基準日前

的在職職工工齡賜與一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發

給330.60元，30年封頂。另外，對改制基準日前的在職職工

本企業工齡再賜與每滿一年480元的補償。

2、企業改制前拖欠職工的養老金、醫保金、失業金、住

房公積金、工資等，經審計評估確認的，在本方案經職代會通

過并且企業改制方案經XXX總

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一次性清償。

3、職工房改住房發證后，按國家規定的房改政策，核實

后予以退發多集資的房款差額。

四、其他有關事項

（一）不同意簽訂《國有職工身份轉變及解除勞動關系協

議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據需要在

XXX內重新安排工作。

（二）對拖欠公司各種款項（包括各種借款、業務往來欠

款、各項社會保險費、管理費、應補交的職工建房集資款等）

及物品的職工，在身份轉變前予以清收。到時不償還者，按自

（五）新公司須向到新公司就業的職工出具債權憑證及償

付承諾，以保證職工將來離開新企業或退休時能按時足額拿到

經濟補償金。

（六）本方案經公司職工代表大會審議通過并報XXX批

準后實施。

方案三：職工安置方案

由于某公司資產巨虧、經營困難、包袱沉重，按照省委省

政府的指示，將對公司實施依法解散。根據國家和湖北省有關

文件精神，比照同類型企業的職工安置方式，結合公司實際情

況，特制定本職工安置方案。

一、職工安置的基起原根基則

1、堅持正確處理改革、發展、穩定三者之間的關系，充

分考慮職工、公司、社會的承受能力；

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2、堅持依法安置的原則，嚴格執行國家、湖北省有關法

律、法規、規章和政策，維護公司、職工的合法權益；

3、注重發揮工會、職代會的作用，保持公開、公道、公

職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、

離退休人員、內退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的

掛靠人員，共計人。截止年月，公司總人數人，其中：在崗職

工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內退人。

另供養死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。

公司參加湖北省社會養老保險統籌、失業保險統籌。

三、安置資金起原及應用方式

經省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產中支付，

并設立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監

督，清算組撤消后，將剩余的資金設立專用信托計劃,利用信

托計劃的獨立合法主體地位來解決后續的各項資金需求和手續

辦理工作。

四、在崗職工安購置法

根據國辦發60號文的規定"改制為國有控股企業的，原企

業不得向繼續留用的職工領取經濟補償金。"由于在崗職工已

在國有控股的XXX繼續工作，因此本次安置不予經濟補償。

五、待崗人員安置辦法

1、由公司與其解除勞動關系，并按國家規定標準領取經

濟補償金或一次性安置費。對愿意領取一次性安置費自謀職業

北省勞動合同規定》為在公司的工作年限），每滿一年發元，

不滿一年按一年算。領取一次性安置費的人員，不享受失業保

險待遇。經濟補償金根據《湖北省勞動合同規定》中"按勞動

者解除勞動合同前用人單位正常生產情況下12個月的平均工

資計算"的規定，按職工工齡（法規規定為在公司的工作年

限），每滿一年發一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年

算。領取經濟補償金的人員，未實現再就業的，可按規定享受

失業保險待遇。

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2、為緩解職工再就業的壓力，公司為其預留3年社會保

險費用。

3、將檔案轉入人才交換中央，并預留3年檔案托管費。

如果該職工在安置后3年內重新就業或3年期滿，則停繳

社保及檔案托管費（或辦理轉移手續）。

六、傷病殘人員安置辦法

公司與經勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關

系，除按第五條方法和標準補償外，根據《湖北省勞動合同規

定》，按職工解除勞動關系前十二個月月平均工資標準發給不

少于六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于

前項醫療補助費標準50%和100%的補助額。

七、離退休人員安置辦法

離退休人員管理工作逐步移交各寓居街道社區。在沒有實

現社會化管理之前，由清算組或信任計劃對其進行日常管理。

1、離退休人員的基本養老金由XXX實行社會化發放，

享受國家規定的基本養老金調整待遇。

2、離休人員在未參加醫療統籌之前，其醫療待遇維持不

變。

3、落實退休人員參加武漢市基本醫療保險，享受醫療保

險待遇。

4、原由公司為離退休人員發放的養老保險統籌外項目仍

按現行政策繼續執行。（或一次性發放，不再追加）

5、將職工檔案轉交社保機構托管。

八、內退人員安購置法

1、由公司與其消除勞動干系，并按規定發放一次性生活

費。根據鄂政發66號文中"生活費標準按職工本人內退前十二

個月的月平均工資的肯定比例計發"規定，采取按月平均工資

標準的90%發放一次性生活費的辦法安置（月平均工資標準

的90%×距法定退休時間的剩余月數=一次性生活費），生活

費一次性發放后，不再追加。

2、落實內退人員參加武漢市根本醫療保險，享用醫療保

險待遇。

3、按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用

至法定退休年齡。

4、將檔案轉入XXX并預繳檔案托管費至法定退休時間。

9、其他人員的安購置法

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1、死亡職工供養直系親屬的生活困難補助費，由公司按

原確定的標準繼續發放。（或一次性發放，不再追加）

2、原XXX內退人員和待崗人員對比公司內退人員和待

崗人員安購置法予以安置。

3、落實原XXX、XXX退休人員參加武漢市基本醫療保

險，享受醫療保險待遇。原由公司代為發放的養老保險統籌外

項目仍按現行政策繼續執行。（或一次性發放，不再追加）

4、下屬公司遺留人員參照該公司的人員安置辦法，由公

司代為支付一次性安置費，并補繳社保費。

10、欠款的處理

1、對公司欠繳的社保費用，按規定予以補繳。

2、職工、公司已交納的住房公積金據實核定繳存。

3、拖欠職工的醫療費按公司現行醫療費報銷政策予以兌

付。

4、職工欠公司的款項核實后由職工予以了債。

十一、其他問題的處理

1、公司成立職工安置工作領導小組，負責公司職工安置

方案的實施。

2、消除勞動干系人員計算工作年限的截止時間為省勞動

和社會保障廳批復職工安置方案之日。

12、本方案經公司職工代表大會審議通過，報下級主管部