上海事業單位分類目錄及事業單位工資改革方案.doc

2019年上海事業單位分類目錄及事業單位

工資改革方案

上海事業單位分類目錄及事業單位工資改革方案

事業單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題，不僅是因為

事業單位工資改革涉及千萬事業編工作人員，也是因為當前全國

各省區事業單位工資標準不一，引發大家對于工資問題的廣泛討

論以及思考。事業單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關信

息也非常多，整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：

專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技

能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業

技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個

薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

關于績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業

單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的

績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦

邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區

根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

特殊崗位津貼補貼的改革在國家統一制訂特殊崗位津貼的

項目、標準和實施范圍中進行。應該變化不大。

四 、其它工資

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業

單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提

高基本工資比重，規范津貼補貼的發放。而在這次改革中，事業

單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額

度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比。

2018年事業單位工資標準套改表（最新）

事業單位工資標準表套改表：

管理崗位 崗位分為10個等級

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據

《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業

單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正

職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對

應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文

化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學以上文化程度，

四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

專業技術崗位 一級崗位任職條件高

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平

和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等

級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，

即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個

等級，即十一至十三級。

此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具

有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士;在自然科

學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大

貢獻的專家、學者;其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內

公認的一流人才。

工勤技能崗位 普通工崗位不分等級

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職

責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工

崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單

位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對

應一至五級工勤技能崗位。