2022輔導員政策性文件

2022輔導員政策性文件

一、考核對象

全院專兼職輔導員（分別考核）

二、考核原則

（一）堅持“客觀、公開、公正”的原則。

（二）注重工作實績的原則。

（三）定性考核與定量考核相結合的原則。

三、考核管理

輔導員年度考核由黨總支考核、學工科考核、班級考核、團支部

考核、學生評價、輔導員十個一工程、本科評估材料匯編、輔導員內

評、業績加分九個模塊組成（考核總則見附件）。考核由黨總支牽頭

組織。學工科負責匯總九方考核數據，測算考核結果，對考核結果全

院排序，報黨總支核定、發布。

四、考核內容和標準

（一）輔導員年度考核內容主要包括職業素質、思想政治教育、

學生組織建設、學生事務管理、合格評估材料匯編、學校其它工作等

方面。

（二）單個模塊考核和總評均實行百分制（額外業績10分）。其

中輔導員“十個一”工程20%，基層團支部建設10%、基層班集體建

設10%、學工科考核20%、黨組織考核10%、學生滿意度測評10%、本

科教學合格評估材料編寫15%、輔導員內部測評5%、業績加分10分。

其中黨總支、學工科任意一方的考評低于考評分的60%，則直接判定

為不合格。

1.優秀：考核輔導員總人數20%（不足一人按一人計算）。

2.合格：考核輔導員總人數50%。

3.基本合格：考核輔導員總人數20%。

4.不合格：考核輔導員總人數10%或黨總支、學工科任意一方的

考評低于考評分的60%。

五、考核結果的使用

（一）年度考核結果為“優秀”的輔導員，授予院級“優秀輔導

員”榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵。

（二）學院對年度考核排序靠后，且存在問題的輔導員實行約談。

（三）年度考核學院最后一名，按照末尾淘汰機制，不再擔任輔

導員工作，調整工作崗位。

六、本辦法由學院負責解釋。

七、本辦法自公布之日起執行。