面試測試經(jīng)理會問什么問題

2023年12月12日發(fā)(作者：主持人大賽)

面試測試經(jīng)理會問什么問題

面試測試經(jīng)理會問什么問題

1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

答復(fù)這個問題有兩個方法：一是直接答復(fù)所問的問題，可答復(fù)自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所承受的上來。

2.你為什么會來本公司應(yīng)聘？

應(yīng)聘者在前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了說明應(yīng)聘的原因和工作意愿，答復(fù)的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要答復(fù)因為將來有開展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3.你對本公司有多少了解？

這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要答復(fù)出一局部公司簡介內(nèi)容及 的廣告內(nèi)容就行。

4.你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？

這個問題主要是了解求職 者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

5.你的工作觀是什么？

不必想得太復(fù)雜，你可以答復(fù)“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么方案”等等的的話。

6.你為什么要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣答復(fù)：“我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”

7.你能否承受？

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好答復(fù)“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什么？

針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最正確。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好時機(jī)。

9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？

如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實答復(fù)即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當(dāng)你開出的條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬），你是否能承受？”如果你表示承受，那么恭喜你，你十有八-九已經(jīng)得到了這份工作。

10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的眼光，如果你答復(fù)“是”，那就要做好答復(fù)下一個問題的準(zhǔn)備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果答復(fù)“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的方案。

11.你有哪些優(yōu)點？

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)防止抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的工程內(nèi)，最好參加“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。

12.你認(rèn)為你自己有什么缺點？

許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如答復(fù)說：“我性子急。”希望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點，以你的老實和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。

13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗？

這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來答復(fù)：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人承受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

14.你什么時候可以來上班？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是答復(fù)：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會通融的。

15.你還有什么問題嗎？

假設(shè)你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。答復(fù)這個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

面試測試經(jīng)理會問什么問題xx-09-18 18:30 | #2樓

1. 請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

答復(fù)這個問題有兩個方法：一是直接答復(fù)所問的問題，可答復(fù)自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；（大學(xué)生兼職 ）二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所承受的培訓(xùn)上來。

2. 你為什么會來本公司應(yīng)聘？

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。

3. 你對本公司有多少了解？

這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要答復(fù)出一局部公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

4. 你認(rèn)為這個業(yè)界的`現(xiàn)況怎么樣？

這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。（大學(xué)生兼職 ）針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。

5. 你的工作觀是什么？

必想得太復(fù)雜，你可以答復(fù) “ 為何而工作 ” ， （大學(xué)生兼職 ）

“ 從工作方面得到了什么 ” ， “N年以后，我自己有什么方案 ”

等等的的話。

6. 你為什么要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。

7. 你能否承受加班？

是在考察你的 “ 工作熱忱 ” 度而問的。（大學(xué)生兼職 ）作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。

8. 你希望的待遇是什么？

針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最正確。（大學(xué)生兼職 ）客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這

9. 除了薪水，你希望還能得到什么福利？

如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實答復(fù)即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。

10. 你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的眼光，如果你答復(fù) “ 是 ” ，那就要做好答復(fù)下一個問題的準(zhǔn)備。那就是： “ 那你為什么不這樣做呢 ” ？如果答復(fù) “ 沒想過 ” ， （大學(xué)生兼職 ）那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的方案。

面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會增大。（大學(xué)生兼職）以下就是人事經(jīng)理常用的15個面試問題，以。

1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

答復(fù)這個問題有兩個方法：一是直接答復(fù)所問的問題，可答復(fù)自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；（大學(xué)生兼職）二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所承受的培訓(xùn)上來。

2.你為什么會來本公司應(yīng)聘？

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。

3.你對本公司有多少了解？

這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要答復(fù)出一局部公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

4.你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？

這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。（大學(xué)生兼職）針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。

5.你的工作觀是什么？

必想得太復(fù)雜，你可以答復(fù)“為何而工作”， （大學(xué)生兼職）“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么方案”等等的的話。

6.你為什么要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。

7.你能否承受加班？

是在考察你的“工作熱忱”度而問的。（大學(xué)生兼職）作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。

8.你希望的待遇是什么？

針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最正確。（大學(xué)生兼職）客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這

9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？

如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實答復(fù)即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。

10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的眼光，如果你答復(fù)“是”，那就要做好答復(fù)下一個問題的準(zhǔn)備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果答復(fù)“沒想過”， （大學(xué)生兼職）那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的方案。