招聘會總結范文6篇

2023年12月27日發(作者：為什么北極熊不吃企鵝)

招聘會總結范文6篇

招聘會總結范文6篇

目前,高校相關服務畢業生就業服務的途徑與方式漸趨多樣化,舉辦校園招聘會,直接提供企業與畢業生直接交流的服務平臺是重要方式之一。校園招聘會多由高校自行組織,較之校外勞動力勞動力整個市場的招聘會,具有更強的針對性。本文是干曉磊自查報告網為大家整理的招聘會闡發范文，僅供參考。

[咨詢會總結范文一:招聘總結之路]

最近一個月的自考，可以用快到瘋掉的節奏來形容，除非工作崗位經常招聘的銷售崗位之外，另一個工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當員工培養到一定時期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結于原因，因為雇員沒有招到合適的，學歷招的太高，以極為員工穩性定不強，所以，在工作一年左右，都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場，組織工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢必是會都通過調職來加薪的，公司給現有老員工的待遇提不上，后續再從市面上招聘同副職崗位人員時，多半給的目前仍然待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司目前狀態，在員工都舍去離職的時候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。

針對公司目前招聘工程情況，做為英國公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現狀，除了招聘應屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經驗是非常難招，公司招聘的原則:既要薪水給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點，發布招聘消息，但是通知主動發布招聘信息，根本不收到合適一個合適的簡歷，接下來是過搜索，主動下載

簡歷，搜索簡歷，也沒有找到合適的，要么是其要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作前提條件經驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，尋覓我只有通過其他渠道來尋找簡歷，通過一個社交網站，終于找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯系方式對策的時候，只能通過發私信，來進行初步聯系，初步有回噩耗的時候，先是要到的電話號碼，通過了溝通一個簡單的面試溝通，然后約其來公司目前面試，在部門負責人都甄選完后，最終確定一位入職。這個崗位在這個月月底也終于有個結果。

在完成這個文職人員的同時，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當的少，女生的簡歷更少，一天指示幾十個銷售，結果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向多半是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司目前hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做成這么一步的。結果到一個月時間，也就招到一個。

在這一個月，內部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的方法，都想過了，不知道還有其他方法不曾，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下所，能在月底有個好的結果。

[招聘會總結范文二:招聘會心得體會]

作為工管系應屆蕨科瓶畢業生的我，也投身于此，想為自己找想用一篇稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現場。

各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和。鑒于自己的專業，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司中均應聘人員的交談中，了解公司的發展方向，內在潛力，而該公司的應聘員對我的表

現也感到滿意，于是三方定下了天數第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是社會剛踏出校園走進一群的迎接畢業生。想想他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。

這次咨詢會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次如愿的面試、談判，在背后支撐的往往是多個拉動多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的加速發展，社會對人才的要求逐步持續提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了相當程度很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的常識，不斷提高自身發展能力，它們是:一。必須具備應當扎實的專業技能知識;二。掌握就業相關知識、信息;三。在生活中培養良好的人際交往靈活性，表達能力;四。對金融人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態的調整;六。綜合評價素質的培養和提高。

當然，并非只有以上幾個數個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。

連續去了兩場招聘會，雖然好像不是很好，但也學到了一些具體的可值得稱贊參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多非常大能耐。

1、招聘會其實不是極其公平的，最好早點去，這樣他就會有比較有大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上時上寫下意見，那就是他以后要考慮考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應該是招得相差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身市場條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的姓名注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

3、可以保證良好的精神面貌。初出茅廬年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所熟練掌握的知識和從事技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步切身感受，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地"包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投過簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是主考官，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，動力機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海

7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單西凱努瓦縣的問題一問三不知，這樣你out啦。

8、善咨詢、問明白。應應當仔細質問招聘單位的詳細情況，包括下屬單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招工的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位人員及招聘人員有無蛛絲馬跡，了解其真實情況。自查報告網，原創范文樂

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。新東家時應基本了解單位的大致情況。

[招聘會總結密脈三:人事招聘工作總結]

自20xx年8月中下旬重回公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由個別放長假導致部分員工離職，造成公司目前公司用工困難。

目前我公司因運輸量業務量疾速增加，所需要的需首飾加工各傳統工藝技術人員也隨即增加，這就招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距，在管理工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行自定人員招聘，雖有招聘到一些人會，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果沒有甚理想。在招聘中出現招聘難的主要原因有下:

1。招聘渠道不是很廣泛，多為現場招聘。即使有去外地工業區成功進行出去招聘，因各區域保護和排斥使得招聘不能白日化，同時我司給出的市場條件條件相對于其工業區不是很大的優勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作;

2。周邊同行業大都有余我公司相同現況的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優勢，使得同行業招聘的競爭壓力大;

比如:銀鼎所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，職工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。

3。公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給負面影響招聘組織工作帶來了不少的負面影響;

4。多數的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發展大且能夠包食宿的公司工作;

5。因灣區的漲薪現狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。

當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關相應招聘經驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

總之，人能招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現在招在比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經過自己反復的思考，建議我司在招聘中所可以做下面的嘗試:

1。到區域人群密集的地區廣貼招聘廣告訓令，或者進行現場招聘廣告;

2。采用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則難以獲得相應的介紹費獎勵;

3。適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺風險問題;

4。適當提高員工福利及基本薪資，留住現有員工;

5。因現在員工緊缺，可以通過勞務派遣，到地區人才市場、行業網站、專業網站、論壇等進行注冊，或直接到地區人才市場現場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作過程中下一階段也發現了在今后工作中需要改進的不足之處。如:

1。采用職位說明書，原因有二:

一是自己在招聘前在沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;

二是用人部門不注重職位說明，有些正職的描述比較模糊;

2。招聘的數據不健全:沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

3。缺少人員規劃，缺少人員儲備。

左右皆為個人觀點，希望生產管理者協調平衡各工序的工作人員，讓員工時刻仍處有事可做，有錢可賺的工作狀態，實行人道主義管理，安撫人心，留住現有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事!工作同時各技術人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準備，并透徹理解招聘難的情況。

[招聘會總結范文四:招聘會心得體會]

20xx理工舉辦了一場大規模的應屆畢業生現場招聘會，與會的有汕頭、深圳、揭陽等地的100多家公司、企業、教育單位，及我院各系的應屆畢業生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡!

作為工管系應屆畢業生的我，也投身于此，想為自己拜托一份稱心如意的稱心如意工作，懷著既興奮又吃緊的心情，和同學一起來到了招聘會布季謝現常

各公司、企業、教育單位亮出都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招工的職位和要求。鑒于自己的專業，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司目前應聘人員的警務人員交談中，了解公司的發展戰略方向，內在潛力，而該公司應聘人員對我的表現也感到滿意，于是雙方同意定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的資料。

會場中，其他畢業生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業生。看著他們談吐

自若，信心充分的樣子，我想他們一定昂格呂爾縣也是在會前作好了充分準備的。

這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個多方面方面的因素。步入21世紀的門檻，標志著我們將面臨更陷入多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的高速度發展，社會制度對人才的社會形態要求逐步提升，就業者形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每一畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們所列就要積累以下幾個方面的知識，提高自身健康發展能力，它們是:一。要具備扎實的專業技能知識;二。掌握就業相關機構知識、信息;三。在生活中培養優良良好的人際交往能力，表達能力;四。對人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態的調整;六。綜合素質的培養和減低。

當然，并非只有以上幾個方面的信息內容，我們還要做到努力奮斗上進，努力提高、發展自己，如此根本無法在社會中立足，找到一份自己滿意的其他工作，創造自己的未來。

已連續去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參見東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多有大能耐。

1、招聘會其實不是很公平競爭的，最好早點去，這樣很大他就會有比較非常大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才回來，論到我時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點風險問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身約束條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中其把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與合作方你簽訂協議。

3、可以保證良好的精神面貌。多才多藝的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能黨務工作一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先應盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話專業知識，并要適當地"包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的狀況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣中投簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是督學，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些缺陷就叫你走了，記號都不做，虧埃我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在風險問題旁邊問了很多專業領域問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海

7、就是專業的基本知識相當程度要懂，最好溫習下所以前的書，因為很多都忘了，所以，時常簡單的問題經常一問三不知，這樣你out啦。

8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級物價部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位有沒有及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。自查報告網，原創范文樂

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是很多應聘者缺乏必要自我的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約切勿時應基本了解單位的大致情況。

[招聘會深入分析范文五:招聘會總結]

一、本次招聘會成功舉辦的原因在于分析:;(一)高度重視;高校就業工作至關重要，關系到補習學校學校以及學院的發展和;(二)協調高效;本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合;(三)準備工作到位;本次招聘會，我們在各學院各級黨委、團委老師以及學生會;(四)學校

招聘會總結

為了推進我校畢業生就業工作，為畢業生搭建就業平臺和提供支持就業人口就業機會，學校特舉辦了20xx屆文法經管類就業招聘會，由文法學院、經管學院和體藝學院六個學院承辦。本次招聘會定在20xx年11月26日上午8:00到12:00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生自治的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了加息預期的效果。為了今后其他工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下:

從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會提供服務但提供需求資訊的單位多家，為客戶提供千余個就業崗位，涉及30多個專業，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與數學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環境工程、市場營銷、經濟學、國際經濟與貿易、會計學、工商管理、機械設計及數字化、動物科學、動物醫學、植保、農學等專業。而在當天實際的參會單位中，有部分原處單位未到，也有一些新加入的退出參會用人單位。經當天上午十點鐘統計數據顯示，當天專家學者實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準備工作做的透徹，接待用人單位有條不紊，

故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現場同學的踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，已經形成了非常好的招聘氛圍。

一、本次招聘會成功舉辦的此次主因分析:

(一)高度重視

高校就業工作至關重要，關系到學校以及學院的發展和進步。因此該項工作得到了三個大力推進院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自紀檢蒞臨招聘會現場，監督部署招聘工作，而且親自聯系企業前來參加招聘會;另一方面，團委老師和成員就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

(二)協調高效

本次招聘會的成功舉辦，與二個學院之間有效地的配合，學聯成員之間有

序的項目合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協作的能力，提高了部門成員減低工作的積極性和主動性。負責此次咨詢會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中所不斷成長，逐步走向成熟。通過協調各種關系，協調我們成員的使能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經驗。

(三)準備工作到位

本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做初期了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘競聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關材料進行了復合材料整理，并且及時替代了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與。對于招聘企業的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而保證招聘信息應聘的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相

關用品，并且做了突發事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。

(四)學校名聲在廣大企業當中較響亮

山東農業大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業的好評，目前，學校已經發展成為一所以農業為優勢，生命科學為特色，融農、理、工、管、經、文、法、醫、教育學等于一體的多科性理工學院。很多企業在這次招聘會都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是順利分不開的，我們在母校的懷抱下讓成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。

[歡送會總結范文六:參加招聘會講義]

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是圣索弗勒維孔特參加一次人才隊伍招聘會，其實只是參觀。

第一次前往這種現場，我是十分的興奮的不但非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格軍職。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后急追好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點:1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要就還存在學用脫節。并且競爭大，有些職位只需要2，3個人，卻有40，50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司目前要求在市區，不想再郊區。3、對自己的待遇和該天、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾

小時啊，薪資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否單憑工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。

并且我發現為什么現在大學生就業如此之難了:第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期解決，以后時會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的教學內容守舊派，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，小學生這也輕微不利于學生的就業。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。

第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為其他工作難找，競爭太激烈，自己也有著難于推卸估量的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的可能需要理論與工作需要向結合，那么實踐經驗實踐就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那么，覆蓋面我們就不會被限制在競爭人數非常龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在一份合適的城市找到一份相對有確保的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，初戀我相信我們的人生不會停滯。