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             首頁 > TAG信息列表 > 年假的法律規(guī)定天數(shù)
            • 國家年假規(guī)定
              -2022年7月25日發(fā)(作者:工程結(jié)算單)國家年假規(guī)定國家規(guī)定年假計算方法:所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。注:累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職
              時間:2022-07-25  熱度:450℃
            • 勞動法的年假規(guī)定一般多少天
              -2022年7月25日發(fā)(作者:上海市第一中級人民法院)勞動法的年假規(guī)定一般多少天帶薪年休假PaidAnnualLeave簡稱年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。對于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜
              時間:2022-07-25  熱度:421℃
            • 國家關(guān)于年休假的最新規(guī)定天數(shù)
              -2022年7月25日發(fā)(作者:上海公證處)國家關(guān)于年休假的最新規(guī)定天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按
              時間:2022-07-25  熱度:2443℃
            • 年休假天數(shù)規(guī)定
              -2022年7月25日發(fā)(作者:進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽)年休假天數(shù)規(guī)定年休假天數(shù)也是有規(guī)定的,小心不要休過頭了,那么,今天,第一WTT給大家介紹的是年休假天數(shù)規(guī)定,希望對大家有幫助。年休假天數(shù)規(guī)定國家規(guī)定年假一般是多少天?我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職
              時間:2022-07-25  熱度:1022℃
            • 年假按法律規(guī)定一般放幾天
              -2022年7月25日發(fā)(作者:地攤經(jīng)濟(jì) 擺攤搶位)一、年假按法律規(guī)定一般放幾天我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;(二)職工累計工作已滿10年不
              時間:2022-07-25  熱度:317℃
            • 勞動法規(guī)定未休年假有沒有補(bǔ)償
              -2022年7月25日發(fā)(作者:勞務(wù)中介)勞動法規(guī)定未休年假有沒有補(bǔ)償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該
              時間:2022-07-25  熱度:558℃
            • 福利年假與法定年假并存,該怎樣區(qū)分先后順序
              -2022年7月25日發(fā)(作者:附近按摩會所)法律顧問·法律顧問·福利年假與法定年假并存,該怎樣區(qū)分先后順序編輯同志:我所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定,員工除帶薪年休假外,還享有5天的福利年休假,員工在福利年休假期間只領(lǐng)取正常工資。據(jù)此,我享有5天的帶薪年休假、5天的福利年休假。請問:鑒于我只休了5天假,但未說明是帶薪年休假還是福利年面,《職工帶薪年休假條例》第2條、第5條第三款分別規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、
              時間:2022-07-25  熱度:379℃
            • (完整版)年休假的四個疑難問題(案例全解)
              -2022年7月25日發(fā)(作者:豫章書院教官涉案)年休假的四個疑難問題(案例全解)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)為廣大勞動者朋友每年享受五天到十五天不等的帶薪年假提供了法律基礎(chǔ),但是實踐中囿于用人單位的強(qiáng)勢地位以及勞動者自身認(rèn)識問題,勞動者實際享受到這一權(quán)利的情形并不常見。中國青年報社會調(diào)查中心完成的一項調(diào)查顯示,所在單位實行帶薪休假的受訪者不足半數(shù),50.4%的人表示所在單位不實行帶
              時間:2022-07-25  熱度:516℃
            • 部門休假申請書怎么寫_部門休假天數(shù)計算公式
              -2022年7月25日發(fā)(作者:天津小靈通退市補(bǔ)償)部門休假申請書怎么寫_部門休假天數(shù)計算公式年假是職工休息休假權(quán)利的體現(xiàn),但是部門的職工不知道要怎么休,申請書是怎么寫?以下是我為你整理的部門休假申請書怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡!部門休假申請書怎么寫xx公司:我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度,特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)資料附后,請依法予以核準(zhǔn)。
              時間:2022-07-25  熱度:275℃
            • 職工帶薪休假管理辦法(2021)
              -2022年7月25日發(fā)(作者:李連舉)職工帶薪休假管理辦法(2021)局屬各單位、機(jī)關(guān)各股室:《姚安縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局職工帶薪休假管理辦法》經(jīng)局黨委會討論通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。姚安縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局2021年2月1日姚安縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局職工帶薪休假管理辦法為規(guī)范單位年休假管理,維護(hù)職工合法權(quán)益,充分調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)省委組織部、省財政廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步推動全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位落實工作人員帶薪休
              時間:2022-07-25  熱度:668℃
            • 人民醫(yī)院各種假期休假規(guī)定
              -2022年7月25日發(fā)(作者:護(hù)照過期怎么辦)人民醫(yī)院各種假期休假規(guī)左人民醫(yī)院%種假期休假規(guī)泄—、公休日公休日又稱“公休假日"。指法律規(guī)泄或者依法訂立的協(xié)議規(guī)龍的每工作一能時間必須休息的時間。1.我院實行每周40小時工作制,員工按規(guī)泄享受相應(yīng)公休假日,一般每周休息一天半。2.醫(yī)院各崗位執(zhí)行彈性排班,公休日由科室統(tǒng)一安排,科室一般不得為員工預(yù)留積休。二、節(jié)假日自2008年1月1日起,節(jié)假日主要指國
              時間:2022-07-25  熱度:1663℃
            • 休假管理辦法
              -2022年7月25日發(fā)(作者:熔斷制度)1主題內(nèi)容與適用范圍1.1本辦法規(guī)定了公司直接人員各種假期的分類、期限、條件、辦理程序、及特殊情況的處理等內(nèi)容。1。2本辦法適用于***系統(tǒng)有限公司(以下簡稱****)全體直接人員。2職責(zé)分工2。1公司人力資源課是公司各部門假期管理的歸口部門;薪酬福利專員負(fù)責(zé)各類假期的審核;人力資源課課長負(fù)責(zé)各類假期的審批.2。2公司人力資源課負(fù)責(zé)根據(jù)國家、省、市規(guī)定,制
              時間:2022-07-25  熱度:1244℃
            • 不享受年休假規(guī)定_職工如何進(jìn)行年休假
              -2022年7月25日發(fā)(作者:杭州代考)不享受年休假規(guī)定_職工如何進(jìn)行年休假《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:一職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;二職工請事假累計20
              時間:2022-07-25  熱度:241℃
            • 年假工資如何計算方法 [年假工資如何計算]
              -2022年7月25日發(fā)(作者:反恐法)職工參與企業(yè)工資分配決策,實現(xiàn)工資共決的有效途徑是進(jìn)行工資集體協(xié)商。下面就為大家解開年假工資計算方法,希望能幫到你。年假工資計算方法《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
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            • 事業(yè)單位合同工有沒有規(guī)定年假
              -2022年7月25日發(fā)(作者:婚姻二十二條規(guī)則)事業(yè)單位合同工有沒有規(guī)定年假國家事業(yè)單位中的職工是有很多的,因此都是規(guī)章制度相當(dāng)規(guī)范的,那單位規(guī)定是有年假的嗎?合同工能不能申請休假?以下是為你整理的事業(yè)單位合同工是否有年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!單位合同工是否有年假根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
              時間:2022-07-25  熱度:1067℃
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