2023廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一、從2021年12月1日起，對我省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非

全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)附后。

二、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔

除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和法規(guī)的勞動者福利待遇等。

三、實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價的

基礎(chǔ)上，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不

得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險前還是后?

根據(jù)勞動法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險前。我國法律法規(guī)用人單位支付的工資

不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有著不同的法規(guī)。同時，對

個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)，用人單位可以代扣代繳。

根據(jù)有關(guān)法規(guī)，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者

的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、

法規(guī)和法規(guī)的勞動者福利待遇等。

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，有助于增加職工收入，特別是對于低收入職工的

工資水平有直接拉動作用。

此外，與最低工資掛鉤的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資

以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)，也會隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲而

水漲船高。關(guān)于最低工資，是我國為了保護(hù)勞動者而作出的強(qiáng)制性要求，各地必

須嚴(yán)格實(shí)施執(zhí)行。但在最低工資下，最低工資包不包括勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社

會保險費(fèi)和住房公積金，則應(yīng)當(dāng)看各地的法規(guī)和做法。

廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依

法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)

支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)

療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義是什么

1、對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義是什么?的內(nèi)容，最近很多人很困惑，一直在咨

詢，今天華律網(wǎng)針對該問題，梳理了以下內(nèi)容，希望可以幫您答疑解惑。最低工

資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付

的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下

的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工

資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

2、最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以

制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工

資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)

構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照

相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過

24小時，因此不能按照全日制工作的工時進(jìn)行折算。在勞動者提供正常勞動的

情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于其所在

地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

4、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定

額基礎(chǔ)上，支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五險一金是否包括

在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、

上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險

一金包含在最低工資內(nèi)。

廣東最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備

案。參考以下因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：社會平均工資水平;勞動生產(chǎn)率;

勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;就業(yè)狀況;地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

的差異。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工

資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參

考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。