2023年12月3日發(作者:作文筆記)
盧俊卿堅持“用愛經營”的企業管理理念
序言:管理是企業永恒的主題。所謂管理,簡單地說,就是把人的積極性和主動性調動起來,使其心甘情愿、滿懷熱情地為實現企業的目標而努力奮斗。盧俊卿認為管理者的任務,就是要最大限度地激發人的工作積極性,把他們從自愿程度“負”的一邊調動到“正”的一邊,并將他們的行為最終引向管理目標。
盧俊卿堅持“用愛經營”的企業管理理念,2003年在企業內部發起建立了“愛心互助基金”,員工有任何經濟困難都可申請資助。“愛心互助基金”成為困難員工的“及時雨”,讓企業員工感受到了集體的溫暖。從1997年起,天九就實行終身員工制,以表彰員工為集團發展所作的突出貢獻,保障員工長期穩定持續發展。至2017年底,集團終身員工已達到125人。集團還設立司齡獎以示年資貢獻獎勵。2018新年年會上,不少司齡20周年的天九共享員工,還額外獲得了10萬元的司齡獎金。此外,員工關愛計劃方面,集團北京總部設立員工餐廳,工作日為員工免費提供三餐,在辦公區附近為在北京辦公的部分正式員工免費提供宿舍。公司在總部辦公樓內與北京航空總醫院聯辦診所,員工在天九共享辦公樓內就能免費看病吃藥。
據網友對比,天九共享給員工提供的以上福利,擊敗了全國99%的公司。可以肯定,如果能有一個公司值得自己奮斗終身,那么一定就是天九共享集團這樣的企業。
據悉,天九共享集團,是中國最大的企業加速器,以“為企業加速,讓伙伴幸福”為使命,近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經營的高成長型企業,在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。
新年伊始,天九共享集團再次為社會精英提供了從營銷、投資,到互聯網、行政、人力、財務等全國36個城市共計4600人的崗位。不得不說,這是尋求成功者的天賜良機。已經有很多人行動起來,短短兩周,天九共享集團就收到4萬多份求職信,形成10人競爭1個崗位的火爆場面。 世界著名經濟學家科斯曾說過,一項資源無論最初在誰手中,它最后都會自發地流向真正能善用它價值人。員工亦是如此。無論起初在哪里工作,最終都會走進真正善待他,讓他實現人生價值和抱負的公司。
本文發布于:2023-12-03 21:26:54,感謝您對本站的認可!
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